Aus der Praxis für die Praxis mit 20 jähriger Expertise: Wir versprechen nichts! Wir LIEFERN!

Vergleichen Sie uns gerne und denken Sie insbesondere als steuergeldfinanzierte Organisation, dass Sie gesetzliche Rahmenbindungen zur fairen Ausschreibung für Kooperation, Events, Speaker, etc. einhalten müssen.

1. Tipp: Lassen Sie sich von der Künstlichen Intelligence Vorträge, Präsentationen, Schulungsmaterial, etc. zu der Thematik Fachkräfte aus dem Ausland erstellen. 

2. Tipp: Vergleichen Sie gerne die Homepages aller Fachkräftevermittlungen, Welcome-Center, IHKs, Organisationen, etc. und vergleichen Sie es gerne mit der Skills4Companies Homepage in der TIEFE der Darstellung

• 20+ Erfahrung in der qualifzierten Fachkräfteberufsgruppe des Global Mobility, Relocation, Immigration, etc.
  • Stellen Sie sich gerne einmal die Frage, warum diese Experten aus Konzernen so gut wie nicht in der Fachkräftethematik die Goldgräberstimmung nutzen, als wahre Berufsgruppe mit nachgewiesener echter Fachkompetenz?
• 20+ Jahre Integration der indischen Diaspora mit Herausforderungen und Lösungen aus der Praxis, ohne die große Integrationsindustrie bereits die größte Gruppe der integrierten ausländischen Fachkräfte in Deutschland.
• 10+ Jahre indische Vergleichbarkeitsdesign von Studienabschlüssen für die Anerkennung in der ANABIN Datenbank. Jede indische Blue-Card Fachkraft profitiert von unserer Arbeit in Indien für Indien?
• 100+ jährige Auswanderungsexpertise Indiens mit allen anderen Fachkräfteanwerbeländer in der globalen konkurrierenden Anwerbewelt.
• Vergleichen Sie gerne alle Internetangebote zur Thematik mit unserer ONE-WINDOW-SOLUTION: www.skills4companies.de
  • Warum bieten andere nicht Informationen über kostenlose und ergänzende Angebot hin?
  • Warum finden sich die üblichen Oberbegriffe und schönes Marketing, aber in der Tiefe keine ergänzende Informationen?
  • Wo sind diese Angebote im Anwerbeland offiziell über die dortige Wirtschaft, Politik, Verbände etc. als Partner respektiert und anerkannt?
  • Warum sind von den Angeboten nicht die Problematiken und negativen Probleme klar benannt und wie diese in der Praxis wirkungsvoll gelöst werden?
  • Warum halten diese Angebote sich in Social Media, wie z.B. Linkedin zu allen Herausforderungen bewusst zurück und machen nur blendendes allgemeines pauschales Schönwettermarketing
• In den Anwerbeländern gibt es gute namhafte lokale und europäische Firmen, i.d.R. Großkonzerne, die dort mit lokaler Fachexertise die Bewerberflut durch qualifzierte Auswahlverfahren, die Bildungsherkunft und Bildungsanalyse professional lösen, um die für ihren europäischen Standard zu INDUSTRY-READY zu finden und sofort erfolgreich einsetzen zu können.
• 20+ Jahre als Partner auf Augenhöhe von indischen, amerikanischen Großkonzernen mit mehreren hundertausend Konzernmitarbeitern weltweit, im Rahmen von Master-Service-Agreements regelmäßig im DUE-DILLIGENCE Audit überprüft und zugelassen. Aber insbesonere in der Praxis durch Kompetenz und Expertise überzeugt. Große Konzerne haben dabei den höchsten Sicherheitsstandard z.B. Lieferkettensystem, Kinderarbeit, etc, da diese sich kein öffentlichkeitswirksamen Skandale leisten können.
  • Wer nicht wie wir überprüfter langer Partner der börsennotierten Konzerne ist, der erfüllt auch nicht die in der Fachkräftethematik dringend erforderliche maximale Qualität, die aber zwingend erforderlich ist, das es hier um Menschen und nicht Waren handelt. 
• Vermittlung bedeutet Menschen und deren Qualitkationspapiere einsammeln und in formalen Behördenverfahren deren Fachlichkeit mit Defiziten feststellen lassen und nachschulen:
  • Warum wir die einzigen qualifizierten Bildungsexperten für die Praxis zwischen Indien und Deutschland sind und das nicht nur schön vollmundig behaupten:
    • 20+ Jahre support der indischen Konzerne in der Qualifkationsfrage für die von deutschen Unternehmen outzusourcenden Aufgaben
    • 10+ Jahre Vergleichbarkeitsdesign von universtären Abschlüssen in Indien für die deutsche Anerkennung in der ANABIN Datenbank
    • 10+ Jahre Sommer-School als Praktikum innerhalb des indischen Studiums in Deutschland in der Uni + bei Unternehmen mit der Zertifizierung von Credit Points die in Indien offiziell im Studium angerechnet werden
    • 2+ Jahre Design von Master Degree Programme in Deutschland, bei denen sowohl Bachelorabsolventen aus Deutschland und Indien nahtlos wechseln und erfolgreich weiter studieren können.
    • 2+ Jahre Design von Auswahlprozess für indische Studienbewerber in Deutschland für ein bezahltes duales Studium in Deutschland bei großen namhaften Konzernen (MHP-Porsche, Aldi, IBM, Roche, etc.). So dass diese Arbeitgeber nach unserer Bewerberauswahl sicher sind, in die richtige Fachkraft zu investieren und die Bewerber sicher sein können, das Studium hier in Deutschland auch bestehen zu können.
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