Wir versprechen nichts - wir LIEFERN, nachweislich seit über 20 Jahren! FACHKRÄFTELÖSUNG aus INDIEN: Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung
ANWERBUNG von Azubis
Faire Anwerbung
Wie würden Sie sich im Ausland für eine Ausbildung in Deutschland entscheiden?
Vorbereitung der Entscheidung startet schon im Ausland mit unfamgreichen Fragen und Informationen für die Auswanderungsentscheidung.
Wer kann fachlich meine Schulkompetenzen erfolgreich für das Bestehen der Ausbildung und der Prüfung sowie den dauerhaften Arbeitsalltag in Deutschland prüfen und einschätzen. Und warum kann er diese und mit welchen praktischen Erfolgen, dass ich mir sicher sein kann in Deutschland erfolgreich zu sein.
AZUBIS
Die Gruppe mit den wenigsten Anforderungen im Migrations-Prozess
AZUBI
Anwerbung heute
Anwerbevoraussetzungen mit dem das Marketing im Ausland läuft:
- Alter
- Geschlecht
- Schulabschluss
- Willingness to learn German
GELD:
- mtl. Azubi-Gehalt
- mtl. Regelgehalt nach 3 Jahren
Dann eine Tabelle, wann der Return of Invest ROI sich finanziell lohnt.
Azubi Vermarktung
Hochglanz-Marketing vs. Realität
- "Hochmotivierte und fleißige Arbeitskräfte."
- "Energie, Einsatzfreude und Lernbereitschaft inklusive."
- "Talentiert, wissbegierig und offen für Weiterentwicklung."
- "Selbstständig, zuverlässig und loyal – mit langfristiger Bindungspotenzial."
Solche Sätze lesen wir heute auf fast jeder Website von Vermittlern aus dem Ausland.
Sie klingen gut. Sie verkaufen gut.
Doch sie stellen keine verlässliche Aussage über tatsächliche Eignung oder Ausbildungsreife dar.
Schulabschlüsse aus Indien – und die Frage nach der Ausbildungsreife
In Indien gibt es derzeit rund 1,5 Millionen Schulen mit unterschiedlichsten Schulabschlüssen und stark variierender Bildungsqualität. Trotzdem spielt die schulische Vorbildung zukünftiger Auszubildender bislang kaum eine Rolle im Auswahlprozess für eine Ausbildung in Deutschland.
Warum eigentlich?
Bei akademischen Bildungswegen ist die Qualitätsprüfung längst Standard:
Die deutsche Botschaft in Indien prüft im Rahmen von APS-INDIA sorgfältig alle Hochschulzugangsberechtigungen, bevor ein Studium in Deutschland aufgenommen werden darf.
ANABIN, die offizielle Datenbank in Deutschland, bewertet ausländische Universitätsabschlüsse und -institutionen im Hinblick auf ihre Vergleichbarkeit mit deutschen Standards – z. B. als Voraussetzung für die Blue Card.
Diese Verfahren zeigen klar: Bildungsqualität ist entscheidend – und wird in akademischen Kontexten sehr genau geprüft.
Doch warum sollte das bei Auszubildenden anders sein?
Gerade bei einer dualen Ausbildung, die hohe Anforderungen an Selbstständigkeit, Grundkompetenzen und Lernfähigkeit stellt, ist die Überprüfung der schulischen und persönlichen Eignung ebenso wichtig wie bei einem Studium. Nur so lassen sich Ausbildungsabbrüche vermeiden und langfristiger beruflicher Erfolg sichern – für Auszubildende wie für Unternehmen.
Es ist an der Zeit, auch in der beruflichen Bildung auf klare Qualitätsstandards zu setzen. Und genau das können wir gemeinsam erreichen.
AZUBI
Anwerbung S.K.I.L.L.
10 Jahre Expertise in Bildungsvergleich und Ausbildungsreife
Als Advisor von German Varsity und IndoEuroSyn verfügen wir über eine nachgewiesene 10-jährige Fachkompetenz in der Bewertung und Vergleichbarkeit von indischen und deutschen Bildungsabschlüssen – sowohl im akademischen als auch im beruflichen Bereich.
In enger Zusammenarbeit mit staatlichen Bildungsorganisationen in ganz Indien kennen wir die tatsächliche Qualität einzelner Schulen und Abschlüsse – weit über formale Dokumente hinaus. Wir wissen, welche Schulbildung in der Praxis den Anforderungen einer Ausbildung in Deutschland gerecht wird – und welche nicht.
Diese fundierte Einschätzung ermöglicht es uns, die Ausbildungsreife indischer Kandidat:innen realistisch und verlässlich zu bewerten – ein entscheidender Faktor für Unternehmen, die auf internationale Auszubildende setzen.
Ein weiterer zentraler Baustein ist die sprachliche Kompetenz:
Die deutsche Sprache ist die größte Herausforderung für viele internationale Bewerber. Auch hier bieten wir durch das deutsche Duale Studium für indische Studenten mit staatlicher Förderung eine qualitative Einschätzung und gezielte Vorbereitung, damit der Einstieg ins deutsche Bildungssystem gelingt.
Qualität statt Bürokratiefloskeln
- Studierte Fachkräfte: Offizielle ANABIN-Vergleichbarkeit (Universität und Abschluss, 2-Faktor-Verifizierung) aus Deutschland
- Studenten: Offizielles APS-INDIA Prüfverfahren der deutschen Botschaft (Schulqualifikation, Prüfung, etc.) aus Deutschland
- Azubis: Vermittlungen bzw. Akteure, die in der Regel damit Geld verdienen – und können Sie sich wirklich auf deren Aussagen verlassen?
Wir lassen die indischen Azubis von den staatlichen Skill-Organisationen Indiens überprüfen. Die Zertifikate der Schulen und Abschlüsse werden sowohl formal als auch inhaltlich geprüft – neutral und mit Fachkompetenz, mit Unterstützung der jeweiligen Bildungsministerien der Landesteile. Ebenso werden die vielen Sprachschulen untersucht und überprüft, um die Qualität sicherzustellen. Denn auch Ihr Nachbarkind mit abgebrochener Schulausbildung kann im Ausland in nur 10 Stunden eine Sprachschule eröffnen: einfach einen Raum anmieten, möblieren und selbst unterrichten. Die Qualität ist entsprechend.
Wir bieten Ihnen durch externe, neutrale Fachexperten die gleiche Sicherheit und Planbarkeit, dass Ihr indischer Azubi auch für den deutschen Standard ausbildungsreif ist und den Berufsschullehrer im Unterricht erfolgreich folgen kann.
Die harte Wahrheit:
Können Sie es sich leisten, bei Azubis auf Versprechungen zu bauen und nicht auf die gleiche Prüfungsqualität, die bei den studierten Fachkräften und Studenten angewendet wird? Oder ist der bisherige, nicht geprüfte Weg so revolutionär, dass er alle anderen etablierten Prüfungen überflüssig macht? NEIN!
Warum wir es wirklich können:
Wir sind neutral und unabhängig und arbeiten eng mit dem staatlichen Background-Check Indiens zusammen. Dadurch erstellen wir auch polizeiliche Führungszeugnisse, Schufa-analoge Auskünfte etc., basierend auf staatlichen Zertifikaten.
Wenn Indien uns vertraut, dann ist das der größte Beweis, den es gibt.
Fakten statt Floskeln:
In den Pilotprojekten der letzten 1,5 Jahre haben wir über 100 indische Studenten erfolgreich an deutsche Universitäten mit deutschsprachigem Studium vermittelt und sie in Indien und Deutschland erfolgreich darauf vorbereitet – bis hin zu C1-Sprachkenntnissen und der entsprechenden Zulassungsprüfung für ein Studium auf Deutsch!
Unser Assessment-Center zur Sprachqualität und Potenzialanalyse im B1-Niveau sowie die anschließenden Qualitätsschulungen bis C1-Niveau mit Deutschunterricht für die Zulassungsprüfung haben seit Sommer 2025 die höchste Qualitätsauszeichnung in Indien erhalten. Dies wird durch die Kostenübernahme durch indische Steuergelder und die Finanzierungsmöglichkeiten aus CSR-Mitteln indischer Unternehmen unterstützt.
Wir passen diese Expertise auf Azubi-Niveau an und erzielen nachweislich Ergebnisse!
Qualität braucht Haltung:
Unser Anspruch: echte Qualität für Sie, für Ihre Azubis. Für eine zukunftsfähige Arbeitswelt.
BERUFE.TV
Berufsprofile mit Tiefgang: Mehr als nur Schulabschluss und Motivation
Neben anschaulichen Videos bieten die Berufsprofile umfassende Einblicke in die fachlichen und persönlichen Anforderungen der jeweiligen Berufe.
Gerade diese Details machen deutlich: Ein beliebiger ausländischer Schulabschluss und reine Motivation reichen nicht aus, um die berufsspezifische Ausbildungsreife sicherzustellen.
Nur mit einem klaren Verständnis der tatsächlichen Anforderungen können sowohl Ausbildungsbetriebe als auch angehende Fachkräfte langfristig erfolgreich sein.
Wie zukunftssicher ist mein Ausbildungsberuf?
Für Bewerberinnen und Bewerber aus Indien spielt die Zukunftssicherheit des gewählten Ausbildungsberufs eine entscheidende Rolle bei der Entscheidungsfindung.
Bevor sie in ihre Sprachausbildung und Vorbereitung investieren, informieren sie sich umfassend – vor allem online – über:
- Langfristige Berufsperspektiven in Deutschland
- Arbeitsmarktchancen nach der Ausbildung
- Branchenentwicklung und Übernahmechancen
Deshalb setzen wir auf Transparenz, fundierte Beratung und realistische Perspektiven. So schaffen wir für die Bewerberinnen und Bewerber eine verlässliche Entscheidungsgrundlage und sichern gleichzeitig langfristig motivierte sowie gut vorbereitete Fachkräfte für die Arbeitgeber.
FAIR, DIVERSITY
Chancengleichheit
DE-RISKING
Richtig ausgebildete Fachkräfte für Ihre beruflichen Anforderungen – Eine faire, vielfältige Anwerbung
Ist es wirklich sinnvoll, sich bei der Anwerbung von Fachkräften in Indien auf nur 1-2 Partnerunternehmen oder Sprachschulen zu verlassen – in einem der größten Länder der Welt mit 1,4 Milliarden Menschen?
Wir gehen einen anderen Weg: In 45 % Indiens und in jeder Millionenstadt arbeiten wir mit staatlich lizenzierten Fachkräftevermittlungen zusammen, die das Fundament für faire und nachhaltige Rekrutierung bilden. Darüber hinaus pflegen wir enge Kooperationen mit Universitäten, Bildungseinrichtungen, Weiterbildungsinstituten, Trainingszentren und der indischen Wirtschaft in allen Bundesstaaten.
Aktuell setzen sich viele Akteure in Indien nur auf 1-2 Partner – auch bei der Einführung des deutschen Bildungssystems. Dies fördert ungewollt Monopolstellungen, die in 3-5 Jahren ausgenutzt werden könnten. In der Folge verlieren Sie die Kontrolle über die Qualität und den Fluss der Fachkräfte aus Indien.
Was haben wir aus der Abhängigkeit von China gelernt?
Die Abhängigkeit von wenigen Quellen birgt Risiken. Wir haben aus den Erfahrungen mit China gelernt, dass Diversifizierung der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist. Nur durch eine breite Partnerschaft und die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Institutionen stellen wir sicher, dass die Qualität der Fachkräfte und der Rekrutierungsprozess langfristig gesichert bleibt.
