Wir versprechen nichts - wir LIEFERN, nachweislich seit über 20 Jahren! FACHKRÄFTELÖSUNG aus INDIEN: Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung
SKILLS4COMPANIES
Ab jetzt für alle!
Vertrauen leben – Qualität liefern – Kulturen verbinden
Wir versprechen nichts – wir liefern, nachweislich seit über 20 Jahren!
Komplexität braucht ein System. Mit uns ganz einfach!
Skills4Companies ist seit 2004 eine One-Window-Solution-Plattform aus der Praxis für die Praxis – für folgende Herausforderungen mit direkt, praktischen Lösungen insbesondere für den deutschen Mittelstand, die funktionieren:
INDIEN
+ DEUTSCHLAND
seit
2004
FACHKRÄFTEVERMITTLUNG INDIEN: Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung
Wir sind die praktische, ganzheitliche Umsetzung des Mobilitäts- und Migrationsabkommen seitens Indiens!
-Azubis - Praktikanten - Studierende/Duale Studierende - geringqualifizierte und qualifizierte Fachkräfte - Berufserfahrene-
FACHLICH:
Jetzt können Sie mit uns von Indiens erfolgreichem, offiziell anerkanntem Bildungsmodell profitieren:
- Theorie und Praxis im DUALEN AUSBILDUNGSMODELL seit 2017 in Indien in zehn Berufsfeldern
- nach europäischem Standard ausgebildet mit 3 Jahren Erfahrung
- offizielle Anerkennung des indischen Bildungssystems
Profitieren Sie mit uns jetzt auch in Deutschland und Europa, von diesem etablierten Bildungssystem, welches bislang nur den namhaften und etablierten indischen und europäischen Unternehmen in Indien vorbehalten war.
SKILLS:
Als Arbeitgeber ist es für Sie schwierig die echten fachlichen Kompetenzen in der Praxis einzschätzen. Sehen Sie unter THEMA die ersten Eindrücke unter dem Reiter "SKILL TOUR - virtuellen Tour" und dort auch unter dem Bereich "Worldskills" die erfolgreiche Teilname Indien in 60 Berufsdisziplinen an. Wenn Sie sich direkt für einen Beruf interessieren, dann gerne folgenden LINK:
AUSWAHLPROZESS
Alle indischen und europäischen Unternehmen in Indien selbst haben eine Bewerberflut und dafür mit KI und Assesment-Center-Test fachlich spezialisierte etablierte Lösungen, die dauerhaft weiter entwickelt werden. Wir nutzen diese bestehenden Bewerberauswahltools Indiens für sich selbst, für alle Branchen und somit können Sie sich mit uns sicher sein, dass hier unabhängige beste Auswahlergebnisse erzielt werden.
MOBILITÄT
Sowohl für die Arbeit (z.B. Handwerker) als auch Privat (Wohnung, Offentlicher Nahverkehr mit Schichtarbeit) ist in Deutschland und Europa der Führerschein für Arbeitgeber und die Fachkraft eine große Thematik. Mit der entsprechenden theoretischen und praktsichen deutschen Führerschein-Prüfungsvorbereitung bereits in Indien mit unterschiedlichen Stufen, Fahrsimulatoren, Test-Tracks, etc., lösten wir das Risiko der 45% Durchfallquote in Deutschland.
SPRACHLICH:
Diese fachliche Qualität wird jetzt mit der richtigen Sprachqualität für insgesamt 5 Anwerbeländer, darunter Deutsch während der Dualen Ausbildung in Indien für die erfolgreiche Auswanderung ergänzt:
- 10-jährigen globalen Sprachstandard in der Anwerbewelt von B2 und sprachlich C1 in Deutsch, von richtig qualifizierten Sprachlehrern
- soziale Sprache und berufsspezifische Fachsprache auf Basis von globaler Fachsprachlösungen,
- Fachsprachenlösungen wie z.B.OET und Trainererfahrung Worldskills-Trainer, der olympischen Spiele der Berufe an denen Indien in 60 Berufsfelder bei den Worldskills in Lyon 2024 teilgenommen haben.
INTEGRATION:
Echte Integration durch die Lösung der vierfachen Belastung:
Der falsche B1-Weg, ein neues Land mit neuer Kultur, der Sprachkurs bis B2, das Anerkennungsverfahren – und all das parallel zur neuen Arbeitsumgebung in Deutschland.
Ein Ende der unethischen Wette auf das Leben der Fachkraft, dass dies alles in Deutschland irgendwie funktionieren wird.
- Minimaler Integrationsaufwand durch sprachliche Qualifizierung auf den globalen Standard B2, sprachlich sogar C1 bereits in Indien
- One-Window-Solution: Integration frei zugänglicher, kostenloser Angebote von Deutschlands geförderten Integrationsplattformen (z. B. Make it in Germany) – zur optimalen Vorbereitung bereits in Indien, sowohl für die Fachkraft als auch für Arbeitgeber und Kolleginnen und Kollegen in Deutschland und Europa
- Maximale berufsspezifische und praktische Vorbereitung bereits in Indien reduziert den Integrationsaufwand auch am Arbeitsplatz – insbesondere in der praktischen Einarbeitungsphase – und verkürzt diese erheblich
- Cross-Cultural-Lehrgang mit zertifizierten und anerkannten Inhalten bereits in Indien – basierend auf 20 Jahren indischer Integrationserfahrung seit dem Start der IT-Fachkräfte, die sich ohne die heutige „Integrationsindustrie“ erfolgreich integriert haben
- Cross-Cultural-Lehrgänge, die seit 20 Jahren im Rahmen von Global-Mobility-Entsendungen großer Konzerne im Ausland stetig weiterentwickelt wurden, werden in den Integrationskurs einbezogen
- Echte Integration ist dadurch die Lösung der 4-fachen Belastung des falschen B1 Weges, neues Land mit neuer Kultur, Sprachkurs nach B2 und Anerkennungsverfahren und alles parallel zur neuen Arbeitsumgebung in Deutschland. Damit ein Ende auf die unethische Wette auf das Leben der Fachkraft, dass dies allles in Deutschland irgenwie funktionieren wird.
SICHERHEIT + BÜROKRATIE-BOOSTER
Alle in Deutschland – wir, Sie, Behörden, Ämter, Arbeitgeber, Kunden, Vermieter, Banken etc. – möchten wissen, wer zu uns ins Land kommt!
Sie vertrauen doch auch dem polizeilichen Führungszeugnis – und nicht irgendwelchen Bescheinigungen. Es gibt zahlreiche Berichte über gefälschte Qualifikationen, Sprachzertifikate usw.
- Staatlicher Background-Check Indiens mit uns (Bildungsweg, Berufserfahrung, Führungszeugnis, Schufa-Äquivalent etc.)
- Was nützt Ihnen eine Berufsanerkennung, wenn das Bildungszertifikat gefälscht ist, die Überbeglaubigung nicht echt – so wie es derzeit von keiner Anerkennungsbehörde kompetent geprüft wird?
- Der Bürokratie-Booster für das Vorabzustimmungsverfahren zur Erteilung einer Beschäftigungserlaubnis innerhalb von 8 Tagen, da die prüfende Behörde bereits eine amtliche Überprüfung aus Indien erhält – und nicht auf private Organisationen angewiesen ist, die ebenfalls gefälscht sein können.
RISIKO UND DUE DILIGENCE
- Fachkräftevermittlung ist eines der profitabelsten Geschäfte der Welt – es ermöglicht legales Einkommen, aber auch illegales Einkommen in gleicher Höhe wie bei einem Schleuser und weit darüber hinaus
- Eine Unterschrift, dass keine Kinderarbeit bei ausländischen Lieferanten stattfindet – jeder weiß, dass das nicht ausreicht.
Genauso wenig reicht eine Unterschrift aus, die bestätigt, dass im unkontrollierbaren Anwerbeland keine illegalen Zahlungen geleistet wurden. - Große Konzerne und Unternehmen sind meist nicht direkte Vertragspartner von den hier bekannten Fachkräftevermittlungen oder deren Quellen – sie können sich Skandale nicht leisten. Die haben eine Whitelist und wir sind darauf.
Ein echtes Qualitätsmerkmal sind Vermittlungspartner börsennotierter Konzerne, die – wie wir – seit 20 Jahren eine Due Diligence durchlaufen, sogar durch die Big Four. - Wie stehen Sie in der Öffentlichkeit da, wenn eine unzufriedene ausländische Fachkraft öffentlich behauptet, für den Job bei Ihnen in ihrem Heimatland illegal gezahlt zu haben?
KOSTENREDUZIERUNG:
- Mitnutzung der bestehenden, kostenintensiven Infrastruktur der indischen dualen Ausbildung nach europäischem Standard – jetzt auch für Deutschland und Europa.
Höhere Auslastung und Effizienz fördern den Ausbau in ganz Indien – für Indien und die fünf Anwerbeländer. - Mitbenutzung der Schulinfrastruktur vor Ort: in Schulen, Colleges und Universitäten – einschließlich des qualitativ hochwertigen fachlichen und didaktischen Lehrpersonals Indiens sowie echter, akademisch ausgebildeter Sprachlehrkräfte für die fünf Anwerbeländer, direkt vor Ort.
- Nutzung der sprachlichen Assessment-Center Indiens und der Möglichkeit, sich bereits während der Ausbildung für ein Anwerbeland zu entscheiden – basierend auf einer im Vorfeld qualitativ ermittelten Sprachkompetenz.
- Wegfall der Anwerbekosten, da sich die Bewerber bereits im Rahmen der indischen dualen Ausbildung über das Sprach-Assessment-Center für eines der fünf Anwerbeländer sowie einen passenden Beruf entscheiden – auf Grundlage ihrer sprachlichen Eignung. Der Betrag verschoben in die fachliche Bildung ist die Win-Win-Situation für beide Seiten.
- Mitnutzung der Schulinfrastruktur und des dortigen Lehrpersonals in Indien für die Cross-Cultural-Lehrgänge, die in Indien mit uns offiziell anerkannt sind – damit diesen Inhalten auch Vertrauen geschenkt werden kann.
- Minimale Nachqualifizierung in Deutschland und Europa (Kosten + Zeit+ Planbarkeit) – wie Sie es von der deutschen dualen Ausbildung gewohnt sind.
- Minimaler Anerkennungsaufwand durch amtliche indische Echtheitsverifikation, praktische duale Ausbildung zunächst in Trainingszentren und anschließend in Unternehmen – z. B. in Krankenhäusern – nach europäischem Standard.
ZIELGRUPPEN und LÄNDER:
Wir decken alle Zielgruppen im Rahmen der qualifizierten Migration nach Deutschland und Europa ab:
- Azubis
- Duale Studierende
- Studierende
- Sommerschule – seit 10 Jahren: zweiwöchige Programme an Universitäten in Deutschland und bei Arbeitgebern (wir zertifizieren mit Credit Points zur Anerkennung in Indien)
- Pflichtpraktikum im Rahmen des indischen Studiums (wir zertifizieren Credit Points zur Anerkennung in Indien)
- Arbeitskräfte, Fachkräfte, qualifizierte Fachkräfte
- Hochqualifizierte Fachkräfte
- Berufserfahrene
- Direktbewerber – entweder direkt bei Ihnen oder über ein Portal
- Probearbeit in ganz Indien – für Sie direkt, aber bei uns vor Ort in der ISMC.GROUP (Testphase)
- Qualifizierte Fachkräfte in Indien für Sie in Deutschland und Europa
Zielregionen / Länder:
- Deutschland
- Österreich
- Niederlande
- Vereinigtes Königreich (UK)
- Vereinigte Staaten (US)
- Dänemark
- Griechenland
- Japan
- Indien
THINK OUT OF THE BOX – Qualität beginnt vor der Vermittlung
Würden Sie eine Immobilie allein auf Basis eines Exposés einer Vermittlungsagentur kaufen? Wahrscheinlich nicht. Statt blind zu vertrauen, beauftragen Sie einen qualifizierten, unabhängigen Bauingenieur, der die Bausubstanz objektiv prüft – bevor Sie investieren. Genauso sollten Sie bei der Auswahl internationaler Fachkräfte vorgehen.
Während Vermittlungsagenturen auf schöne Lebensläufe, Versprechen und deutsche behördliche Qualifikationsprüfungen setzen, bringen wir echte, nachgewiesene Fachkompetenz in die Prüfung – branchenübergreifend und in ganz Indien.
Kein Versprechen, sondern Fakt:
Wir sind die einzigen offiziellen Bildungsvertreter Indiens vor Ort in Deutschland – und darüber hinaus Partner der Praxis durch die Confederation of Indian Industry (CII). Damit Sie sicher sein können, wem Sie vertrauen.
Kurz gesagt:
Wir sind die unabhängigen Bildungsexperten, die der Vermittlungsbranche, den Arbeitgebern und den deutschen Behörden bisher gefehlt haben – und wir sorgen dafür, dass Arbeitgeber und Steuerzahler in Qualität statt in Risiko investieren.
Ende des deutschen Entwicklungshilfeprojekt
"Fachkräfte aus dem Ausland"
Start in die echte Anwerbewelt mit uns!
Globale Anwerbewelt – seit über 20 Jahren erfolgreich
Die globale Anwerbewelt existiert bereits seit über 20 Jahren.
Viele namhafte Vermittlungsagenturen sind in den Anwerbeländern mit hervorragender Reputation und nachweislichem Erfolg tätig. Für sie steht der Mensch und sein beruflicher Erfolg im Mittelpunkt – deshalb ist seit Jahren keine dieser Agenturen in Deutschland oder Europa aktiv.
Deutschland als Newcomer: Revolution statt Integration?
Die „Newcomer Deutschland“ missionieren und revolutionieren den globalen Anwerbemarkt – und das gegen international anerkannte Standards! Was seit über 20 Jahren weltweit nachweislich nicht funktioniert, soll ausgerechnet in Deutschland plötzlich gelingen?
Warum?
Weil das deutsche Modell systematisch auf unzureichende Sprachqualifikationen (unter B2-Niveau) und eine mangelhafte berufliche Vorbereitung der Bewerber setzt – ein klarer Verstoß gegen seit über 10 Jahren gültige globale Anwerbestandards, z. B. im Bereich Pflege, wo B2 und sprachlich C1 vor Ausreise international längst selbstverständlich sind.
Indien öffnet sich – mit uns, für Qualität nach deutschen Standards
Mit uns öffnet sich Indien erstmals gezielt für qualifizierte Fachkräfte nach deutschen Standards – denn nach zahlreichen negativen Erfahrungen mit bisherigen Vermittlungsmodellen in Deutschland kommt langsam die Einsicht:
Es braucht Qualität. Verlässlichkeit. Standards.
Indien geht mit uns neue Wege:
Wir ermöglichen erstmals den gezielten Zugang zur qualifizierten, verifizierten Zielgruppe – Fachkräfte mit Potenzial für Gruppenleitung, Vorarbeit, Meisterschulen, Spezialisierungen oder Führungspositionen.
Das Ergebnis:
Zuverlässige, sprachlich kompetente, fachlich exzellent vorbereitete Fachkräfte – die in Deutschland nicht nur arbeiten, sondern sich dauerhaft entwickeln und integrieren können.
Vorsätzliche Ignoranz internationaler Standards in der Fachkräfteanwerbung
Seit über einem Jahrzehnt ist international belegt:
Ein Sprachniveau von mindestens B2 – idealerweise C1 – ist der globale Standard für eine nachhaltige und erfolgreiche Integration von Pflegefachkräften im Ausland.
Auch andere Ausbildungsberufe stellen keine geringeren Anforderungen.
Diese Erkenntnis basiert auf internationalen Studien, Erfahrungswerten und bewährten Best Practices – sie ist öffentlich im Internet zugänglich und leicht nachvollziehbar.
Trotzdem setzt Deutschland weiterhin auf ein Einstiegsniveau von nur B1 – ein Standard, der sich in der Praxis immer wieder als unzureichend erwiesen hat.
Warum?
Die Antwort liegt in strukturellen Interessenkonflikten:
Ein geringes Sprachniveau sichert Anschlussaufträge für Sprachschulen, Integrationsanbieter und Förderprogramme in Deutschland – und schafft gleichzeitig eine künstliche Abhängigkeit von teurer Nachqualifizierung.
Warum echte Fachkräfte B1-Programme meiden – und was das für Deutschland bedeutet!
Internationale, intelligente Fachkräfte wissen genau, worauf es ankommt und informieren sich im Internet:
Ein erfolgreicher Einstieg ins Berufsleben im Ausland erfordert in der Regel ein Sprachniveau von mindestens B2 oder besser C1.
Deshalb bewerben sich qualifizierte Fachkräfte bewusst nicht auf Programme, die nur B1 voraussetzen – sie wissen, dass diese Angebote kein nachhaltiges Fundament für eine berufliche Zukunft bieten.
Stattdessen ziehen B1-Programme eine ganz andere Zielgruppe an:
Bewerberinnen und Bewerber aus bildungs- und sprachschwächeren Kontexten, für die das niedrige Einstiegsniveau eine einmalige Chance auf Migration darstellt – unabhängig von tatsächlicher Berufsbefähigung. Die unausgesprochene Erwartung lautet: „Die Deutschen werden mich schon später nachqualifizieren.“
Das Ergebnis:
Ein wachsender Zustrom aus einer Bewerbergruppe, die ursprünglich nicht im Fokus qualifizierter Fachkräftegewinnung stand,
sondern vielmehr aus dem klassischen „Entwicklungshilfe-Kontext“ stammt – eine einmalige Chance in der globalen Anwerbewelt.
In Deutschland entsteht daraus ein lukratives Geschäftsmodell:
- Vermittlungsagenturen
- Sprachschulen
- Integrationsanbieter
profitieren von einem System, das nicht auf Qualität, sondern auf Nachbesserung ausgelegt ist.
Das selbst erfundene „Employer Pays“-Prinzip sorgt dafür, dass Arbeitgeber und Steuerzahler die nachträgliche Qualifizierung mitfinanzieren.
Die wirklich qualifizierten Fachkräfte bleiben außen vor. Statt Integration wird ein Markt für Abhängigkeit geschaffen.
Würden Sie Ihr eigenes Kind so ins Ausland schicken?
Stellen Sie sich vor, Sie schenken Ihrem erwachsenen Kind einen Französischkurs auf B1-Niveau – und schicken es danach direkt ins Berufsleben nach Frankreich.
Ohne weitere Vorbereitung. Ohne kulturelle Eingewöhnung. Ohne fachliche Anerkennung.
Könnten Sie sich ernsthaft vorstellen, dass Ihr Kind unter diesen Bedingungen erfolgreich startet?
Die Realität sieht so aus:
Internationale Pflegefachkräfte sollen genau das leisten – mit:
- einem neuen, anspruchsvollen Arbeitsalltag
- parallel laufenden Sprachkursen
- intensiver fachlicher Vorbereitung auf das Anerkennungsverfahren
- gleichzeitiger sozialer und beruflicher Integration in einem völlig neuen Land
Das ist eine vierfache Belastung, die selbst für hochmotivierte Menschen kaum zu bewältigen ist.
Würden Sie Ihr Kind mit B1-Niveau an eine französische Hochschule oder in ein komplexes Berufsleben schicken?
Wahrscheinlich nicht.
Was wir unseren eigenen Kindern nicht zumuten würden, erwarten wir von internationalen Fachkräften.
Diese Praxis ist keine nachhaltige Integrationsstrategie.
Sie ist weder fair noch verantwortungsvoll.
Wie wir Stakeholder unterstützen:
Für Arbeitgeber
- Zugang zu vorgeprüften, arbeitsbereiten Talenten
- Reduzierte Einarbeitungs- und Schulungskosten
- Verbesserte Mitarbeiterbindung durch Integration und kulturelle Vorbereitung
- Transparenter Prozess mit Dokumentation, Anerkennung und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften
- ...
Für Fachkräfte
- Geleitete Karrierewege mit klaren Zeitplänen und Ergebnissen
- Schulungen in Sprache, Fachkenntnissen und Arbeitskultur
- Unterstützung bei Anerkennung, Zulassungen und Migrationsdokumenten
- Fortlaufendes Mentoring und Integrationshilfe nach der Vermittlung
Für Partner
- Kooperativer Rahmen mit geteilten Verantwortlichkeiten und Vorteilen
- Zugang zu geprüften Bedarfsketten und Arbeitgebernetzwerken
- Einsatzbereite Schulungsmodelle und Abschlussmodule
- Gemeinsames Branding, erhöhte Sichtbarkeit und langfristige Markenglaubwürdigkeit
- ...
Warum wir & warum alle Berufe in Indien für Deutschland
Mehr als 20 Jahre Expertise vor Ort in Indien
Wir sind – aus Deutschland heraus – die einzigen, die seit über zwei Jahrzehnten tief im indischen Bildungssystem und in der Wirtschaft verankert sind – nicht als externe Beobachter, sondern als aktive Gestalter. Diese Nähe zu den Menschen, den Strukturen und den Entscheidern vor Ort macht uns zum verlässlichen Brückenbauer zwischen Indien und Europa.
Einzigartig in Deutschland und Europa
Wir sind in Deutschland seitens Indiens für unsere Erfolge damit geehrt worden, die einzigen offiziellen Repräsentanten eines indischen Sektor Skill Councils in Deutschland zu sein, mit direkter Anbindung an das nationale Bildungssystem Indiens – eine Rolle, die uns Zugang und Einfluss auf höchster Ebene Indiens verschafft.
Exklusiver Partner der Confederation of Indian Industry (CII)
Als erster und exklusiver Partner der Confederation of Indian Industry (CII) – dem Dachverband der gesamten indischen Wirtschaft – verfügen wir für Deutschland über:
- Zugang zu europäisch ausgerichteten Ausbildungsinfrastrukturen für die Praxis in ganz Indien
- Unterstützung durch tausende Mitgliedsunternehmen, die praxisorientierte Ausbildung in Indien fördern
- Zugang zu berufserfahrenen Fachkräften, die gezielt eine internationale Karriere anstreben
Offizielle Autorität – statt privater Anbieter
Als offizieller Bildungsvertreter Indiens in Europa ermöglichen wir in Deutschland und Europa erstmals:
- fachlich fundierte Veranstaltungen zu Fachkräftegewinnung, Migration, Ausbildung etc.
- Kooperationen und Veranstaltungen mit Welcome Centern, Wirtschaftsförderungen, Kammern, Kommunen etc.
Denn privaten Unternehmen ist die Durchführung solcher Veranstaltungen mit diesen offiziellen Organisationen aus Wettbewerbsgründen weiterhin untersagt. Mit uns erhalten öffentliche Einrichtungen einen rechtssicheren und glaubwürdigen Zugang zur Fachkräftethematik mit Indien.
Unsere Rolle: Offiziell. Exklusiv. Verantwortungsbewusst.
Wir handeln nicht im Alleingang, sondern im Auftrag und in enger Partnerschaft mit den maßgeblichen Institutionen Indiens, direkt an der Quelle – den 35 Sektor Skill Councils. Diese Position ist in Deutschland und Europa einmalig und macht uns zum operativen und strategischen Partner für alle, die auf Qualität, Seriosität und Wirkung setzen.
STUDY PROGRAMS
The S.T.U.D.Y. Framework:
S - Structured Learning Pathways
T - Training-Integrated Education
Schaffung klarer und gut geplanter Wege, die akademische Theorie mit praktischer Branchenerfahrung verbinden
Integration praktischer Ausbildung in Studienprogramme wie die duale Ausbildung und Lehrstellen
U - University-College-Industry Colloboration
D - Development of Global Skills
Aufbau starker Partnerschaften zwischen Bildungseinrichtungen und Arbeitgebern zur gemeinsamen Gestaltung von Programmen
Ausstattung von Schülern und Studierenden mit technischen, kulturellen und sozialen Kompetenzen, die für internationale Karrieren erforderlich sind
Y - Youth-Centric Career Launch
Ermöglichung eines nahtlosen Übergangs junger Lernender von der Ausbildung in eine sinnvolle Beschäftigung
International SKILL Migration
The S.K.I.L.L. Framework:
S - Skilling International Worforce Mobility
K - Knowledge Pathways (Skilled Migrati- ton Pathways
Aufbau einer global einsatzbereiten Arbeitskraft durch gezielte Qualifizierung nach internationalen Standards
Begleitung von Kandidaten durch rechtliche, verfahrensbezogene und berufliche Wege der Fachkräftezuwanderung
I - Integration & Cultural Readiness
L - Language Training
Vorbereitung von Kandidaten auf die kulturelle und soziale Anpassung im Zielland
Vermittlung der erforderlichen Sprachkenntnisse an die Kandidaten (z. B. Niveau B1/B2)
L - Learning Hubs (Finishing Schools)
Abschließendes, stellenbezogenes Training in praktischen Fähigkeiten und Soft Skills vor dem Einsatz
Bürokratie-Booster:
staatlicher Background-Check Indiens
Die langwierige Bürokratie im Einwanderungsprozess ist ein viel diskutiertes Problem. Doch bei aller Kritik wird oft übersehen:
Wie soll ein Beamter bei der Visastelle, der Agentur für Arbeit oder einer Anerkennungsbehörde die Echtheit eingereichter Dokumente überhaupt zuverlässig prüfen?
Besonders problematisch ist, dass viele Vermittlungsagenturen – ohne staatliche Prüfung oder Due Diligence – direkt bei Sprachschulen im Ausland rekrutieren. Dabei umgehen sie bewusst die offiziellen, lizenzierten Strukturen der Fachkräftevermittlung in Ländern wie Indien.
Ein gekauftes Zertifikat wird durch eine bezahlte Überbeglaubigung nicht glaubwürdiger.
Weder Personalabteilungen noch Arbeitgeber oder Vermittler können die Echtheit solcher Nachweise zuverlässig überprüfen.
Unsere Lösung: Verifizierung durch staatliche Stellen in Indien
Mit uns gehen Sie den sicheren Weg:
Alle relevanten Nachweise – wie Bildungsabschlüsse, Führungszeugnisse und Berufserfahrung – werden direkt durch die zuständigen Regierungsstellen in Indien geprüft. Dieser strukturierte Background-Check garantiert Echtheit und Transparenz.
Sie vertrauen doch auch in Deutschland auf das polizeiliche Führungszeugnis und nicht auf Bescheinigungen privater Unternehmen?
Das Ergebnis:
Innerhalb von nur 8 Tagen erhalten wir eine Vorab-Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit – auf Basis geprüfter und verlässlicher Unterlagen.
seit
2024
Deshalb geht Indien neue Wege - mit uns!
Deutschlands bisheriges inakzeptables Verhalten
Die aktuelle Praxis der Fachkräftegewinnung in Deutschland steht im klaren Widerspruch zu etablierten globalen Standards und jahrzehntelangen Erfahrungen erfolgreicher Migrationssysteme – insbesondere aus Ländern wie Indien.
1. Weltweiter Standard: B2–C1 – Deutschland bleibt bei B1
In allen Anwerbeländern, wie Indien, ist seit über 10 Jahren klar:
Englischsprachige Pflegekräfte benötigen mindestens B2, oft sogar C1, bevor sie überhaupt ausreisen dürfen.
Diese Standards sind international belegt und öffentlich einsehbar – nur Deutschland hält an B1 fest und riskiert damit systematisch das Scheitern von Integration und Anerkennung.
2. Umgehung indischer Fachkräfte-Vermittlungssysteme
Indien verfügt über ein staatlich lizenziertes, professionelles Vermittlungssystem mit über 100 Jahren Erfahrung in globaler Arbeitsmigration.
Deutschland umgeht dieses System fast generell – stattdessen werden ungeprüfte Sprachschulen und Direktanwerbung ohne transparente Due Diligence genutzt.
3. Diffamierung statt Dialog: Das Beispiel Hubertus Heil
Während der Bundesminister für Arbeit öffentlich das indische Bildungssystem infrage stellt – indem er lobt, in einem deutschen ungelernten Bäckerkeller Menschen für Indien zu bilden bzw. eine Schule zu eröffnen – zeigt Indien internationale Spitzenleistung:
Bei den WorldSkills („Olympiade der Berufe“) erreichte Indien Platz 14 in der Kategorie Bäcker – ein Beweis für die hohe Qualität der indischen Berufsbildung.
4. Ignoranz gegenüber internationalen Exzellenzplattformen
Bei den WorldSkills 2024 in Lyon traten Weltklasse-Nationen in über 60 Berufen gegeneinander an – darunter auch die Anwerbeländer, die Deutschland dringend braucht.
Kein einziger deutscher Politiker oder Vertreter der Fachkräftepolitik war vor Ort.
Viel reden – wenig echtes Interesse.
5. Überforderung statt Integration
Während in Deutschland Integration und Willkommenskultur gepredigt werden, wird indischen Pflegekräften gleichzeitig eine vierfache Parallelbelastung zugemutet:
- Berufseinstieg im neuen Arbeitsumfeld
- Berufsbegleitende Sprachkurse
- Prüfungsvorbereitung für Anerkennungsverfahren
- Integration in ein neues soziales und kulturelles Umfeld
Ein System, das auf Hoffnung statt auf Struktur baut – und dabei auf das Leben dieser Menschen wie ein Spiel wettet.
6. Intransparente Anwerbung & illegale Zahlungen
Direktanwerbung über Sprachschulen erfolgt oft über inoffizielle Mittelsmänner, die den Zugang zu Schulen und Arbeitgebern „steuern“ – verbunden mit illegalen Provisionszahlungen und Korruption.
Ein klarer Verstoß gegen ethische Standards und ein Risiko für Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen.
Indien investiert in die Zukunft – gemeinsam mit uns
Beispiel Pflegeberufe: Praxisnah, digital und international ausgerichtet
Indien setzt neue Maßstäbe in der internationalen Fachkräfteentwicklung – und öffnet sich mit uns, sodass der Zugriff auf seit 2017 bestehende moderne, duale Ausbildungssysteme möglich wird, die gezielt auf die Anforderungen von fünf Anwerbeländern, darunter Deutschland, abgestimmt sind.
Diese Programme sind:
- teilweise staatlich finanziert,
- in bestehende Bildungssysteme integriert und zertifiziert,
- sowie mit steuerlich geförderter Infrastruktur ausgestattet – sowohl für den Inlandsbedarf als auch für den globalen Arbeitsmarkt.
Bereits heute realisieren wir gemeinsam mit führenden indischen Institutionen Programme, die Folgendes verbinden:
- praktische Ausbildung in anerkannten Krankenhäusern auf europäischem Niveau,
- schulischer Unterricht nach europäischem Standard,
- intensive Sprachausbildung (sozial und fachlich) parallel zur Ausbildung, Weiterbildung oder Spezialisierung.
Das Besondere:
Diese Systeme werden in Indien öffentlich gefördert. Sie ermöglichen es Deutschland, nachweislich qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – ohne Nachqualifizierungskosten, ohne sprachliche Lücken, ohne Risiko.
Ein neues Kapitel in der internationalen Zusammenarbeit
Alle führenden Stakeholder der indischen Fachkräftestrategie mit bester Reputation und staatlicher Unterstützung starten diesen neuen Weg gemeinsam mit uns – aus Überzeugung und mit einem klaren Ziel:
Der Mensch im Mittelpunkt.
Verantwortung statt Risiko.
Qualifikation statt Hoffnung.
Kooperation statt deutsche Bildungsmission: Indien ist seit 2017 längst dabei
Viele deutsche Universitäten, Berufsschulen, IHKs, Ministerien und Organisationen verfolgen das Ziel, deutsche Bildungsstandards nach Indien zu exportieren. Dabei werden häufig Curricula und Lerninhalte bereitgestellt – mit dem Anspruch, die formale Anerkennung von Abschlüssen vorzubereiten und gleichzeitig die Bildungsförderung in Indien zu unterstützen.
Doch dieser Ansatz verkennt eine wichtige Realität:
Indien ist kein Entwicklungsland im Bildungsbereich, sondern längst Vorreiter im Aufbau moderner, dualer Ausbildungssysteme.
Indien hat längst gehandelt – und investiert staatlich in duale Bildung
Bereits 2017 reiste eine hochrangige Delegation aus Indien nach Deutschland und Großbritannien, um duale Ausbildungsmodelle zu analysieren.
Das Ergebnis:
Indien hat seither duale Strukturen erfolgreich eingeführt, viele davon nach dem Vorbild der Schweiz – mit:
- staatlicher Förderung
- internationalem Qualitätsanspruch
- nachhaltiger Integration in das indische Bildungssystem
Diese Programme werden jetzt flächendeckend etabliert – lange bevor Deutschland systematisch auf diese Kooperation einging.
Fachsprache als „Innovation“? In vielen Ländern längst Standard
Auch die deutsche „Entdeckung“ der Fachsprache als Schlüssel zur Integration – z. B. im Pflegebereich – wird in Deutschland oft als neue Lösung präsentiert.
Tatsächlich ist die sprachspezifische Fachausbildung seit über 10 Jahren integraler Bestandteil in allen englischsprachigen Anwerbeländern – und dort Voraussetzung vor der Ausreise.
Indien setzt genau hier an:
Die Kombination aus Fachinhalten, Fachsprache und Berufspraxis ist fester Bestandteil der neuen Ausbildungsgeneration – ganz ohne deutsche „Hilfestellung“.
Respektvolle Zusammenarbeit statt belehrender Bildungsmission
Stellen Sie sich vor, ein anderes Land käme nach Deutschland, um Ihnen ein „innovatives Bildungssystem“ vorzustellen – das Sie selbst seit Jahren praktizieren, zertifizieren und weiterentwickeln.
So wirkt der deutsche Umgang mit Indiens Bildungslandschaft leider oft:
Nicht kooperativ, sondern belehrend. Nicht partnerschaftlich, sondern einseitig.
Deutschland als Newcomer – Zeit, auf Augenhöhe zu handeln
Viele der aktuell diskutierten Lösungen in Fachkräftegewinnung, Ausbildung oder Fachsprache existieren in Indien bereits seit Jahren – oft mit höherem Qualitätsstandard, größerer Reichweite und staatlicher Unterstützung.
Wenn Deutschland langfristig als verlässlicher und kompetenter Partner wahrgenommen werden will, ist ein Perspektivwechsel notwendig:
Effektiv & effizient mit uns!
Services & Leistungen & Kosten
Wir bieten Ihnen vor Ort genau den Service, den Sie entsprechend Ihres konkreten Bedarfs individuell benötigen.
Unsere Services – Ihr Erfolg im Migrationsprozess
Wir bieten Ihnen End-to-End-Services entlang des gesamten Migrationsprozesses – individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und flexibel in unterschiedlichen Umsetzungskonzepten.
Unser Leistungsspektrum umfasst:
Risiko- und Compliance-Management
Rechtssicherheit und Transparenz in allen Prozessphasen.
Berufsanerkennung
Fachkundige Begleitung bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse.
Faire Anwerbung
Konform mit internationalen Leitlinien (z. B. WHO Code of Practice), menschenwürdig und nachhaltig.
Integration
Strukturierte Vorbereitung im Herkunftsland und gezielte Maßnahmen für eine erfolgreiche Eingliederung in Deutschland.
Programm-Management & Strategie-Beratung
Von der Projektplanung bis zur Umsetzung – fundierte Begleitung für Organisationen, Unternehmen und Institutionen.
Fort- und Weiterbildungsangebote
Sprachliche, fachliche und interkulturelle Schulungen – vor der Einreise und auf Wunsch auch danach.
Ob einzelne Module oder ganzheitliche Konzepte – wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Lösungen, die funktionieren.
S.K.I.L.L & Kosten
S.K.I.L.L – Ihre zentrale Informations- und Servicestelle rund um Fachkräftemigration
Bei S.K.I.L.L finden Sie eine Vielzahl verifizierter Informationen, aktueller Projekte, Hintergrundberichte sowie Bildungs- und Qualifizierungsinitiativen – gebündelt und praxisnah aufbereitet.
Wir bieten Ihnen zahlreiche kostenfreie Services und Angebote im Rahmen einer One-Window-Solution – übersichtlich strukturiert und inklusive einer kuratierten Linkliste mit geprüften Quellen und weiterführenden Inhalten.
Unser Anspruch:
Transparenz, Qualität und Verantwortung – für Arbeitgeber und Bewerber.
Im Unterschied zu vielen klassischen Fachkräftevermittlungen setzen wir auf nachhaltige Partnerschaft und offene Kommunikation.
Vergleichen Sie uns gerne – und erleben Sie den Unterschied.
Kosteneffizienz durch Indiens staatlich geförderte Ausbildungsinfrastruktur
Indien fördert gezielt sowohl die fachliche als auch sprachliche Ausbildung mit öffentlichen Mitteln. Dies senkt die Gesamtkosten für deutsche Arbeitgeber erheblich – ganz im Sinne des internationalen Prinzips „Employer Pays“, jedoch ohne zusätzliche Belastungen.
Ein zentraler Vorteil:
Die Ausbildung findet in der bestehenden schulischen Infrastruktur Indiens statt – es müssen keine neuen Trainingszentren oder Sprachschulen aufgebaut oder finanziert werden. Das spart Ressourcen und vermeidet unnötige Komplexität im Prozess.
Keine Anwerbekosten – freiwillige Integration ab Tag eins
Unsere Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden sich bewusst innerhalb des offiziellen indischen Bildungssystems für den Erwerb der Fremdsprache – zum Beispiel Deutsch – als Teil ihrer langfristigen Karriereplanung. Es handelt sich somit nicht um kurzfristige Rekrutierungen, sondern um selbstinitiierte Bildungswege mit klarer Perspektive.
Ihre Vorteile in Deutschland:
- Keine zusätzlichen Kosten für Fach- oder Sprachqualifikation
- Deutlich reduzierte Einarbeitungszeiten
- Schnellere und reibungslosere Integration im Arbeitsumfeld
Kurz gesagt:
Sie profitieren von einem vollständig vorqualifizierten Talentpool – ohne die üblichen Kosten und Risiken.
Individuelle Lösungen für alle Zielgruppen der Fachkräftemigration
Individuelle Lösungen für alle Zielgruppen der Fachkräftemigration
Wir bieten maßgeschneiderte Konzepte für alle relevanten Zielgruppen im Bereich qualifizierter Migration – praxisnah, strukturiert und zukunftsorientiert:
Berufserfahrene Fachkräfte
Direkter Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt mit geprüfter Qualifikation und gezielter Vorbereitung.
Praktikanten
Frühzeitiger Praxiseinblick und kulturelle Orientierung für internationale Nachwuchstalente – Summerschool, Praxissemester im Studium in Indien mit Creditpointanerkennung.
Studierende (auf Deutsch)
Unterstützung beim Studienstart, Visaprozess, Studienplatzsuche und Integration – inklusive geprüfter Qualifikation und Vorbereitung.
Duale Studierende (auf Deutsch)
Vermittlung in duale Studienmodelle mit anerkannten Partnerhochschulen und Praxisbetrieben – mit geprüfter Qualifikation und Vorbereitung.
Auszubildende
Passgenaue Vorbereitung für eine erfolgreiche Ausbildung nach deutschem Standard – sprachlich, fachlich und kulturell vorbereitet in Indien.
Executive Search
Rekrutierung und Begleitung hochqualifizierter Führungskräfte mit internationalem Profil.
Probearbeiten in Indien
Praxisnahes Kennenlernen REMOTE – für Unternehmen und Bewerber, die sich vorab ein authentisches Bild potenzieller Fachkräfte machen möchten.
FAIR, DIVERSITY
Chancengleichheit
DE-RISKING
Richtig ausgebildete Fachkräfte für Ihre beruflichen Anforderungen – eine faire und vielfältige Anwerbung
Ist es sinnvoll, sich bei der Fachkräfteanwerbung in Indien auf nur 1–2 Partnerunternehmen oder Sprachschulen zu verlassen – in einem Land mit 1,4 Milliarden Menschen?
Wir gehen einen anderen Weg: In 45 % Indiens und in jeder Millionenstadt arbeiten wir mit staatlich lizenzierten Fachkräftevermittlungen zusammen, die das Fundament für eine faire und nachhaltige Rekrutierung bilden. Zudem pflegen wir enge Kooperationen mit Universitäten, Bildungseinrichtungen, Weiterbildungsinstituten, Trainingszentren und der indischen Wirtschaft in allen Bundesstaaten.
Viele Akteure in Indien setzen aktuell nur auf wenige Partner – auch bei der Einführung des deutschen Bildungssystems. Dies fördert ungewollt Monopolstellungen, die in wenigen Jahren ausgenutzt werden könnten. Dadurch verlieren Sie die Kontrolle über Qualität und Kontinuität des Fachkräfteflusses aus Indien.
Was haben wir aus der Abhängigkeit von China gelernt?
IHK Prüfungsexperte überzeugt sich selbst in Indien -aus der Praxis für die Praxis-
Praxis statt Protokoll – Wer könnte das besser beurteilen als ein erfahrener Praktiker mit exzellenter Reputation?
Im Juli 2025 ermöglichten wir Herrn Udo Finkensiep, langjährigem IHK-Prüfungsausschussmitglied im Bereich Logistik und Vertreter von Geodis, einen authentischen und tiefgehenden Einblick in die Bildungsrealität und -infrastruktur Indiens – direkt vor Ort und über mehrere Bundesstaaten hinweg.
Während andere Akteure in Deutschland noch über Konzepte zur Etablierung dualer Ausbildung in Indien diskutieren, haben wir die Praxis bereits umgesetzt:
Unsere Delegation erhielt Zugang zu allen relevanten Partnern und Institutionen innerhalb unseres Netzwerks – darunter führende Bildungseinrichtungen, Industriepartner und staatliche Organisationen.
Duale Ausbildung auf dem Prüfstand – von Praktikern für die Praxis
Besonderes Augenmerk galt der seit 2017 in Indien etablierten schweizerischen dualen Ausbildung (BSDU), die staatlich anerkannt ist und erfolgreich umgesetzt wird.
Diese Erfahrungen nutzen wir jetzt, um die Skalierung des Modells für Deutschland voranzutreiben – von Rajasthan aus in ganz Indien.
Ein Meilenstein ist die aktuelle Unterzeichnung der Kooperationsvereinbarung mit der Confederation of Indian Industry (CII). Damit sind die erforderlichen Praxisteile der Ausbildung im gesamten indischen Raum offiziell verankert – und orientieren sich an europäischen Qualitätsstandards.
Unser Ansatz: Praxisnahe Vorbereitung auf Deutschland – bereits in Indien
Wir setzen auf:
- Duale Vor-Ausbildungen nach deutschem Vorbild
- Kurzzeitschulungen auf deutschem Qualitätsniveau
- Berufs- und sprachliche Vorbereitung auf den Arbeitsalltag in Deutschland
Unsere Initiative schafft nicht nur Fachwissen – sondern echte Handlungskompetenz für den Erfolg im deutschen Arbeitsmarkt.
Unser Netzwerk – stark, verlässlich, skalierbar
Wir arbeiten mit bewährten und verifizierten Partnern vor Ort:
- BSDU (Bharti Skill Development University)
→ Duale Ausbildung nach schweizerischem Modell seit 2017 anerkannt - Sector Skill Councils, z. B. LSC (Logistics Sector Council)
→ Einblicke in berufliche Standards und Infrastruktur an mehreren Standorten - CII – Confederation of Indian Industry
→ Unser offizieller Partner für Praxisphasen nach europäischem Standard – flächendeckend - NCVET – National Council for Vocational Education and Training
→ Staatliche Zulassungsbehörde für Berufsbildung und Zertifizierung - NSDC – National Skill Development Corporation
→ Schlüsselakteur für die nationale Umsetzung von Skill-Initiativen - KASE – Kerala Academy for Skills Excellence
→ In Zusammenarbeit mit der GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit) - ...
Fazit: Wer Praxis will, braucht echte Partnerschaften – nicht nur PowerPoint-Konzepte.
Unser Ziel ist klar:
Hochqualifizierte, praxisnahe Fachkräfte – aus Indien für Deutschland.
Strukturiert vorbereitet, international anerkannt und bereit für den Arbeitsalltag.
Sie wollen Ergebnisse statt Ankündigungen? Sprechen Sie mit uns.
