Wir versprechen nichts - wir LIEFERN, nachweislich seit über 20 Jahren! FACHKRÄFTELÖSUNG aus INDIEN: Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung
AUSWAHLVERFAHREN von Azubis
Basis aus 18 jähriger Bildung und Prägung in Indien:
ANALYSE wie die Ausbildungsreife in Indien in 18 Jahren entsanden ist:
Dazu nutzen wir das anerkannte Basisdokument des Links. Darüber hinaus hat Indien bei der Überangebot der Bewerber eigene Tools und Systeme, um als Unternehmen für sich selbst die besten KandidatenInnen aussuchen zu können.
Marketingversprechen vs. Realität: Wer beurteilt eigentlich die Ausbildungsreife?
"Hochmotivierte und fleißige Arbeitskräfte."
"TOP TALENTE mit Energie, Einsatzfreude und Lernbereitschaft inklusive."
"Talentiert, wissbegierig und offen für Weiterentwicklung."
"Selbstständig, zuverlässig und loyal – mit langfristiger Bindungspotenzial."
Solche Sätze lesen wir heute auf fast jeder Website von Vermittlern aus dem Ausland. Sie klingen gut. Sie verkaufen gut. Doch sie stellen keine verlässliche Aussage über tatsächliche Eignung oder Ausbildungsreife dar.
Unsere zentrale Frage: Was ist eigentlich mit der tatsächlichen Ausbildungsreife? Wie steht es um die Bildungsqualität hinter den Lebensläufen und Zertifikaten? Und vor allem: Woher kommt eigentlich die Kompetenz, diese Eignung im Anwerbeland wirklich fachlich fundiert beurteilen zu können?
Wir beweisen unsere dafür erforderliche tiefe Fachkompetenz und Spezialisierung seit über 20 Jahren in Indien. Denn das ist die Basis für eine faire Anwerbung und einen gute gemeinsame Zukunft der Azubis und der Arbeitgebers in Deutschland.
Konkrete Berufe:
BERUFE.TV
Berufsprofile mit Tiefgang: Mehr als nur Schulabschluss und Motivation
Neben anschaulichen Videos bieten unsere Berufsprofile umfassende Einblicke in die fachlichen und persönlichen Anforderungen der jeweiligen Berufe.
Gerade diese Details machen deutlich: Ein beliebiger ausländischer Schulabschluss und reine Motivation reichen nicht aus, um die berufsspezifische Ausbildungsreife sicherzustellen.
Nur mit einem klaren Verständnis der tatsächlichen Anforderungen können sowohl Ausbildungsbetriebe als auch angehende Fachkräfte langfristig erfolgreich sein.
MATCHING
Auswahlprozess
AZUBI + STUDENTEN
Warum gibt es die offizielle ANABIN-Datenbank in Deutschland, um ausländische Universitäten und Abschlüsse zu vergleichen? Die Vermittlungsbranche hingegen nutzt pauschal das Argument: „Alles TOP-ABSCHLÜSSE + TOP-KANDIDATEN.“
Genauso verhält es sich bei den 200.000 Schulen in Indien. Laut Vermittlungsbranche sind das alles TOP-Schulen – und trotzdem lehnen Arbeitgeber hier Hauptschüler ab, weil sie lieber Realschulabschlüsse hätten?
Angesichts der Bewerberflut ist Indien schon längst auf die Idee gekommen, Auswahlverfahren und Qualitätsnachforschungen durchzuführen.
Mit uns können Sie dieses Know-how, das Indien für sich selbst nutzt, entsprechend mitnutzen. Ausbildungsreife-Assessments prüfen neben sprachlichen auch die Kernkompetenzen, die für den Erfolg junger Menschen in Deutschland und Europa entscheidend sind.
Aktuell haben wir 1.000 indische Bewerber für eine zweistellige Anzahl an Plätzen im ersten dualen Studium bei MHP-Porsche in einem englischsprachigen Masterstudiengang in Deutschland – ein bezahltes Studium, für das die Auswahl auf diese Weise erfolgreich erfolgt ist.
Weitere namhafte Konzerne vertrauen bei ihren Investitionen in duale Studiengänge auf unsere fachliche Auswahlkompetenz.
Derzeit designen wir dieses Modell für den Auswahlprozess, der die Kompetenzen für ein erfolgreiches duales Studium in Deutschland mit der zusätzlich erforderlichen Sprachkompetenz abdeckt.
Wenn uns große, namhafte Konzerne in Deutschland vertrauen, können Sie das auch tun. Kein schönes Marketing, sondern fachliche, pädagogische und didaktische Kompetenz!
Vertrauen, das überzeugt – auch für Ihr Unternehmen
Zahlreiche namhafte Konzerne in Deutschland setzen bereits erfolgreich auf unsere Lösungen zur internationalen Fachkräftegewinnung.
Warum nicht auch Sie?
Profitieren Sie von unserem bewährten System, unserem starken Netzwerk und der Erfahrung aus zahlreichen Projekten.
Wenn Branchenführer auf unsere Expertise vertrauen – warum sollten Sie es nicht auch tun?
Deutsche Unternehmen verlassen sich im bezahlten dualen Studium auf unseren Auswahlprozess!
Integriertes Studienprogramm mit rennomierten Universitäten in Indien und Deutschland
Als Bildungsexperten zwischen Indien und Deutschland setzen wir diese Programme erfolgreich in der Praxis um. Neben der Analyse von Anforderungsprofilen bei hunderten Bewerbern in Indien haben wir ein qualifiziertes Bewerberauswahlsystem entwickelt und implementieren es erfolgreich.
Das überzeugt unsere namhaften Industry-Partner. Vertrauen auch Sie uns – denn Erfolg und Vertrauen sind die größten Qualitätsmerkmale, nicht bloße Versprechungen. Qualität ist die Garantie für den Erfolg aller!
Namhafte deutsche Unternehmen mit hohen Compliance Anforderungen vertrauen bei Bildungsinvestements auf unsere Auswahlverfahren
Langjährige Expertise in der Anerkennung indischer Studienabschlüsse
Als Senior Advisor eines erfahrenen Partners mit einem über 80-köpfigen Team haben wir in den letzten 10 Jahren erfolgreich die Vergleichbarkeit indischer Studienabschlüsse mit mehr als 20 deutschen und 100 indischen Universitäten umgesetzt.
Alle Nutzer der ANABIN-Datenbank profitieren direkt von unserer praktischen Erfahrung und unserem tiefen Verständnis der indischen Hochschullandschaft.
In nur 10 Monaten haben wir kostenfrei über 1.000 Bewerber durch ein umfassendes Assessment-Verfahren begleitet. Die qualifizierte Bewerbergruppe überzeugte mit ihrem Potenzial und ihrer Zukunftsfähigkeit.
Bisher mussten ausländische Studierende ihre Ausbildung meist auf eigene Kosten finanzieren und hofften danach auf eine Anstellung in Deutschland.
Dank unserer spezialisierten fachlichen Expertise ist es uns nun erstmals gelungen, einen deutschen Arbeitgeber zu gewinnen, der bereit ist, in ein bezahltes duales Studium für internationale Studierende zu investieren.
Ein großer Dank gilt MHP – A Porsche Company – für das Vertrauen und die wegweisende Zusammenarbeit!
Vertrauen, das überzeugt – auch für Ihr Unternehmen
Zahlreiche namhafte Konzerne in Deutschland setzen bereits erfolgreich auf unsere Lösungen zur internationalen Fachkräftegewinnung.
Warum nicht auch Sie?
Profitieren Sie von unserem erprobten System, unserem starken Netzwerk und der Erfahrung aus zahlreichen erfolgreichen Projekten.
Wenn Branchenführer auf unsere Expertise vertrauen – warum sollten Sie es nicht auch tun?
Qualität statt Bürokratiefloskeln
- Studierte Fachkräfte: Offizielle ANABIN-Vergleichbarkeit (Universität und Abschluss, 2-Faktor-Verifizierung) aus Deutschland
- Studenten: Offizielles APS-INDIA Prüfverfahren der deutschen Botschaft (Schulqualifikation, Prüfung, etc.) aus Deutschland
- Azubis: Vermittlungen bzw. Akteure, die in der Regel damit Geld verdienen – und können Sie sich wirklich auf deren Aussagen verlassen?
Wir lassen die indischen Azubis von den staatlichen Skill-Organisationen Indiens überprüfen. Die Zertifikate der Schulen und Abschlüsse werden sowohl formal als auch inhaltlich geprüft – neutral und mit Fachkompetenz, mit Unterstützung der jeweiligen Bildungsministerien der Landesteile. Ebenso werden die vielen Sprachschulen untersucht und überprüft, um die Qualität sicherzustellen. Denn auch Ihr Nachbarkind mit abgebrochener Schulausbildung kann im Ausland in nur 10 Stunden eine Sprachschule eröffnen: einfach einen Raum anmieten, möblieren und selbst unterrichten. Die Qualität ist entsprechend.
Wir bieten Ihnen durch externe, neutrale Fachexperten die gleiche Sicherheit und Planbarkeit, dass Ihr indischer Azubi auch für den deutschen Standard ausbildungsreif ist und den Berufsschullehrer im Unterricht erfolgreich folgen kann.
Die harte Wahrheit:
Können Sie es sich leisten, bei Azubis auf Versprechungen zu bauen und nicht auf die gleiche Prüfungsqualität, die bei den studierten Fachkräften und Studenten angewendet wird? Oder ist der bisherige, nicht geprüfte Weg so revolutionär, dass er alle anderen etablierten Prüfungen überflüssig macht? NEIN!
Warum wir es wirklich können:
Wir sind neutral und unabhängig und arbeiten eng mit dem staatlichen Background-Check Indiens zusammen. Dadurch erstellen wir auch polizeiliche Führungszeugnisse, Schufa-analoge Auskünfte etc., basierend auf staatlichen Zertifikaten.
Wenn Indien uns vertraut, dann ist das der größte Beweis, den es gibt.
Fakten statt Floskeln:
In den Pilotprojekten der letzten 1,5 Jahre haben wir über 100 indische Studenten erfolgreich an deutsche Universitäten mit deutschsprachigem Studium vermittelt und sie in Indien und Deutschland erfolgreich darauf vorbereitet – bis hin zu C1-Sprachkenntnissen und der entsprechenden Zulassungsprüfung für ein Studium auf Deutsch!
Unser Assessment-Center zur Sprachqualität und Potenzialanalyse im B1-Niveau sowie die anschließenden Qualitätsschulungen bis C1-Niveau mit Deutschunterricht für die Zulassungsprüfung haben seit Sommer 2025 die höchste Qualitätsauszeichnung in Indien erhalten. Dies wird durch die Kostenübernahme durch indische Steuergelder und die Finanzierungsmöglichkeiten aus CSR-Mitteln indischer Unternehmen unterstützt.
Wir passen diese Expertise auf Azubi-Niveau an und erzielen nachweislich Ergebnisse!
Qualität braucht Haltung:
Unser Anspruch: echte Qualität für Sie, für Ihre Azubis. Für eine zukunftsfähige Arbeitswelt.
AZUBI Herausforderungen
Realistische Perspektiven statt leerer Versprechen
Auch qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber in Indien informieren sich intensiv – sie durchforsten das Internet und stoßen dabei auf zahlreiche Berichte, die ein realistisches Bild der Chancen, aber auch der Herausforderungen einer Migration nach Deutschland zeichnen.
Stellen Sie sich vor, es ginge um Ihr eigenes Kind:
Würden Sie es in eine ungewisse Zukunft schicken, wenn Risiken verschwiegen und nur Marketingversprechen gemacht werden?
Leider finden viele Bewerber bei der Recherche zu deutschen Fachkräftevermittlungen nur schöne Worte – aber keine echten Antworten auf die entscheidenden Fragen.
Doch nur wer transparent kommuniziert und Chancen sowie Risiken ehrlich benennt, schafft die Grundlage für Vertrauen – bei den Menschen, die den mutigen Schritt in ein neues Land wagen wollen.
Wer diesen Weg wirklich gehen soll, verdient Offenheit – und einen Partner, der das versteht
Ausbildungsreport des DGB: Klare Signale aus der deutschen Ausbildungsrealität
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) – als zentrale Interessenvertretung der Beschäftigten in allen Branchen – veröffentlicht regelmäßig den Ausbildungsreport, der einen authentischen Einblick in die Situation von Auszubildenden in Deutschland gibt.
Der aktuelle Report zeigt deutlich:
Ein großer Teil der Azubis ist unzufrieden mit der Ausbildungssituation.
Es herrscht wachsende Unsicherheit über die Übernahmechancen nach dem Abschluss.
Hohe Abbruchquoten und strukturelle Probleme werden offen benannt.
Diese Zahlen und Rückmeldungen spiegeln die Realität vieler junger Menschen wider und verdeutlichen, dass Ausbildungsqualität nicht nur von Lehrplänen, sondern auch von Betreuung, Perspektive und Verlässlichkeit geprägt sein muss.
Den vollständigen Ausbildungsreport des DGB können Sie direkt hier als PDF herunterladen:
Hohe Vermittlungsgebühren bis zu 10.000 Euro auch illegal
Gerade die Zielgruppe des Entwicklungshilfeprojekts, mit der einmaligen Chance, mit nur B1‑Sprachkenntnissen nach Deutschland zu kommen, sorgt dafür, dass das Provisionsmodell in Indien, insbesondere auch illegal, stark befeuert wird.
Alle Akteure, die aus Deutschland heraus agieren, umgehen noch bewusst die Due‑Diligence der staatlichen Fachkräftevermittlung Indiens durch die Direktanwerbung in Sprachschulen.
Die Akteure hier verlassen sich auf nette Unterschriften unter Verträgen, so wie damals deutsche Unternehmen in China im Zusammenhang mit Kinderarbeit.
Wir haben hier die Lösung und gehen nachweislich die richtigen Wege, da wir unsere Reputation und die unserer namhaften Partner in Indien ansonsten gefährden würden.
FAIR, DIVERSITY
Chancengleichheit
DE-RISKING
Richtig ausgebildete Fachkräfte für Ihre beruflichen Anforderungen – Eine faire, vielfältige Anwerbung
Ist es wirklich sinnvoll, sich bei der Anwerbung von Fachkräften in Indien auf nur 1-2 Partnerunternehmen oder Sprachschulen zu verlassen – in einem der größten Länder der Welt mit 1,4 Milliarden Menschen?
Wir gehen einen anderen Weg: In 45 % Indiens und in jeder Millionenstadt arbeiten wir mit staatlich lizenzierten Fachkräftevermittlungen zusammen, die das Fundament für faire und nachhaltige Rekrutierung bilden. Darüber hinaus pflegen wir enge Kooperationen mit Universitäten, Bildungseinrichtungen, Weiterbildungsinstituten, Trainingszentren und der indischen Wirtschaft in allen Bundesstaaten.
Aktuell setzen sich viele Akteure in Indien nur auf 1-2 Partner – auch bei der Einführung des deutschen Bildungssystems. Dies fördert ungewollt Monopolstellungen, die in 3-5 Jahren ausgenutzt werden könnten. In der Folge verlieren Sie die Kontrolle über die Qualität und den Fluss der Fachkräfte aus Indien.
Was haben wir aus der Abhängigkeit von China gelernt?
Die Abhängigkeit von wenigen Quellen birgt Risiken. Wir haben aus den Erfahrungen mit China gelernt, dass Diversifizierung der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist. Nur durch eine breite Partnerschaft und die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Institutionen stellen wir sicher, dass die Qualität der Fachkräfte und der Rekrutierungsprozess langfristig gesichert bleibt.
