Wir versprechen nichts - wir LIEFERN, nachweislich seit über 20 Jahren! FACHKRÄFTELÖSUNG aus INDIEN: Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung
AUSBILDUNGSREIFE von Azubis
Was ist AUSBILDUNGSREIFE genau?
Auf welchem 18 jährigen Wege wird die Ausbildungsreife erzielt?
Wir reden in Deuschland über frühkindliche Bildung in den Kindergärten mit gut ausgebildeten ErzieherInnen und dem Wunsch diese Berufsgruppe zu akademisieren. Sowohl in der Grundschule als auch in den weiterführenden Schulen sind die akademische ausgebildete LehrerInnen tätig. Diese hohe Fachlichkeit um pädagogische und didaktische den Lernstoff zu vermitteln und damit dieser von den SchülerInnen verstanden wird.
Gerade auch die unterschiedlichen weiterführenden Schulformen, verleiten ArbeitgeberInnen dazu, bestimmte Mindestanforderungen an eine bestimmte Schulform zu knüpfen. Und im Ausland, z.B. Indien ist das alles vollkommen egal und benachteiligt die SchülerInnen in Deutschland die einen ausgeschlossenen Schulformabschluss haben.
Zur Ausbildungsreife finden Sie mit folgendem Link ausführliche Informationen, die Sie bei der Einstellung aus dem Ausland als Hilfsmittel heranziehen sollten.
Marketingversprechen vs. Realität: Wer beurteilt eigentlich die Ausbildungsreife?
"Hochmotivierte und fleißige Arbeitskräfte."
"TOP TALENTE mit Energie, Einsatzfreude und Lernbereitschaft inklusive."
"Talentiert, wissbegierig und offen für Weiterentwicklung."
"Selbstständig, zuverlässig und loyal – mit langfristiger Bindungspotenzial."
Solche Sätze lesen wir heute auf fast jeder Website von Vermittlern aus dem Ausland. Sie klingen gut. Sie verkaufen gut. Doch sie stellen keine verlässliche Aussage über tatsächliche Eignung oder Ausbildungsreife dar.
Unsere zentrale Frage:
Was ist eigentlich mit der tatsächlichen Ausbildungsreife? Wie steht es um die Bildungsqualität hinter den Lebensläufen und Zertifikaten? Und vor allem: Woher kommt eigentlich die Kompetenz, diese Eignung im Anwerbeland wirklich fachlich fundiert beurteilen zu können?
Wir beweisen unsere dafür erforderliche tiefe Fachkompetenz und Spezialisierung seit über 20 Jahren in Indien. Denn das ist die Basis für eine faire Anwerbung und einen gute gemeinsame Zukunft der Azubis und der Arbeitgebers in Deutschland.
BERUFE.TV
Berufsprofile mit Tiefgang: Mehr als nur Schulabschluss und Motivation
Neben anschaulichen Videos bieten die Berufsprofile umfassende Einblicke in die fachlichen und persönlichen Anforderungen der jeweiligen Berufe.
Gerade diese Details machen deutlich: Ein beliebiger ausländischer Schulabschluss und reine Motivation reichen nicht aus, um die berufsspezifische Ausbildungsreife sicherzustellen.
Nur mit einem klaren Verständnis der tatsächlichen Anforderungen können sowohl Ausbildungsbetriebe als auch angehende Fachkräfte langfristig erfolgreich sein.
FAIR, DIVERSITY
Chancengleichheit
DE-RISKING
Richtig ausgebildete Fachkräfte für Ihre beruflichen Anforderungen – Eine faire, vielfältige Anwerbung
Ist es wirklich sinnvoll, sich bei der Anwerbung von Fachkräften in Indien auf nur 1-2 Partnerunternehmen oder Sprachschulen zu verlassen – in einem der größten Länder der Welt mit 1,4 Milliarden Menschen?
Wir gehen einen anderen Weg: In 45 % Indiens und in jeder Millionenstadt arbeiten wir mit staatlich lizenzierten Fachkräftevermittlungen zusammen, die das Fundament für faire und nachhaltige Rekrutierung bilden. Darüber hinaus pflegen wir enge Kooperationen mit Universitäten, Bildungseinrichtungen, Weiterbildungsinstituten, Trainingszentren und der indischen Wirtschaft in allen Bundesstaaten.
Aktuell setzen sich viele Akteure in Indien nur auf 1-2 Partner – auch bei der Einführung des deutschen Bildungssystems. Dies fördert ungewollt Monopolstellungen, die in 3-5 Jahren ausgenutzt werden könnten. In der Folge verlieren Sie die Kontrolle über die Qualität und den Fluss der Fachkräfte aus Indien.
Was haben wir aus der Abhängigkeit von China gelernt?
Die Abhängigkeit von wenigen Quellen birgt Risiken. Wir haben aus den Erfahrungen mit China gelernt, dass Diversifizierung der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist. Nur durch eine breite Partnerschaft und die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Institutionen stellen wir sicher, dass die Qualität der Fachkräfte und der Rekrutierungsprozess langfristig gesichert bleibt.
