Ihr offizieller Partner Indiens der Confederation of Indian Industry & NSDC & Bildungsrepräsentant vom indischen Sektor Skill Council vor Ort in Deutschland! Denn Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung des Wollens und Chancengeber!
Faire Anwerbung im Pflegebereich – rechtlich korrekt und wirtschaftlich sinnvoll
Im Rahmen des sogenannten Employer-Pays-Prinzips wurde die faire Anwerbung von Pflegekräften bislang von allen Stakeholdern der Thematik so ausgelegt, dass Arbeitgeber in Deutschland – Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser – sämtliche Kosten (100%) der Auswanderung und Anwerbung aus dem Ausland vollständig übernehmen müssen.
Diese Praxis beruht insbesondere darauf, dass im Pflegebereich über die Pflegeumlage alle Arbeitgeber zur Finanzierung beitragen und somit die Kosten letztlich gemeinschaftlich getragen werden. In der Folge entstand ein System, in dem wirtschaftliche Verantwortung ausgelagert wurde, da die Kosten nicht unmittelbar beim Auftraggeber verblieben.
Nach sorgfältiger rechtlicher Prüfung sowie wie hier bei den Ärzteprojekt der ZAV -Agentur für Arbeit- zeigt sich jedoch:
Diese pauschale Kostenübernahme ist weder mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz, noch mit den Regelungen des BGB, noch mit den Grundsätzen der Sparsamkeit und Wirtschaftlichkeit vereinbar, die sowohl für Pflegeeinrichtungen als auch für Pflegekassen gelten. Dies betrifft ebenso öffentliche Ausschreibungen und Vergabeverfahren.
Klarzustellen ist daher:
Eine solche Kostenübernahme war weder bisher rechtlich geboten noch ist sie es künftig. Dies gilt für sämtliche Auslandsanwerbungen und für alle Berufsgruppen.
Die konsequente Umsetzung dieser Rechtsauffassung führt zu erheblichen Einsparungen in Millionenhöhe – sowohl für Pflegekassen als auch für Arbeitgeber in Deutschland – und sorgt zugleich für mehr Transparenz, Rechtssicherheit und faire Marktbedingungen.
A)
Sie erhalten das Rundum-Sorglos Paket mit END to END Begleitung.
Fachkräftevermittler und Integrationsdienstleister profitieren bei uns von einer transparenten und fairen Provisionsregelung auf Basis des Direkt-Paketpreises für Arbeitgeber.
So können Sie sich vollständig auf Ihre Kernkompetenzen in Deutschland konzentrieren – wir übernehmen das professionelle, rechtssichere und qualitätsgesicherte Sourcing in Indien.
Mit uns stellen Sie sicher, dass die Rekrutierung von Fachkräften aus Indien:
Darüber hinaus nutzen wir mögliche staatliche Förderprogramme in Indien und geben die daraus entstehenden Preisvorteile transparent und vollständig an unsere Partner weiter.
Die Höhe der Provision richtet sich nach der Art und dem Umfang der übernommenen Leistungen (z. B. Anerkennung, Visum, Qualifizierung, Integration).
Bei langfristigen Kooperations- oder Anwerbeverträgen bieten wir attraktive Provisionsmodelle sowie individuell abgestimmte Konditionen.
Arbeitgeber erhalten bei uns ein transparentes Direktangebot, das es ermöglicht, sich vollständig auf die Kernkompetenzen in Deutschland zu konzentrieren.
Mit uns stellen Sie sicher, dass eine faire, rechtssichere und qualitativ hochwertige Anwerbung von Fachkräften aus Indien erfolgt. Wir garantieren:
Der endgültige Preis richtet sich nach der Art und Tiefe der Übernahmeschnittstelle, also dem Umfang der Leistungen (z. B. Anerkennung, Visum).
Bei langfristigen Kooperations- oder Anwerbeverträgen bieten wir attraktive Preisvorteile und individuell angepasste Konditionen an.
Faire Anwerbung
Sprache
Berufsanerkennung
Einarbeitung-
Kaum jemand in Deutschland nutzt die umfangreichen staatlichen Förderprogramme Indiens für die Anwerbung internationaler Fachkräfte – obwohl sie deutschen Arbeitgebern mehrere tausend Euro pro Kandidat sparen können.
Der Grund: Nur wenige Vermittler sind überhaupt qualifiziert, diese Fördergelder zu beantragen. Viele arbeiten stattdessen mit Sprachschulpartnern zusammen, die keine Zulassung für die indischen Förderprogramme besitzen. Dadurch entstehen Ihnen als Arbeitgeber unnötig hohe Rekrutierungs- und Ausbildungskosten.
Als offizieller Vertreter des indischen Bildungswesens in Europa – über das anerkannte Sector Skill Council (LSC) – verfügen wir über das volle Vertrauen der indischen Regierung. Wir sind berechtigt und befähigt, die staatlichen Fördermittel korrekt und verantwortungsvoll einzusetzen.
Ihr Vorteil:
Dank der indischen Förderung erhalten Sie Fachkräfte mit nachhaltig geprüfter und ehrlicher Sprachkompetenz – und das für Sie vollständig kostenfrei.
Gerade im Gesundheitswesen, das in Deutschland mit öffentlichen Mitteln finanziert ist, bedeutet dies:
Weniger Investitionskosten pro Fachkraft = erhebliche Einsparungen von Steuergeldern.
Zudem erwartet die indische Regierung im Gegenzug einen langfristigen Verbleib der geförderten Fachkräfte beim deutschen Arbeitgeber. So sichern Sie sich nachhaltige Personalbindung und schützen Ihre eigenen Investitionen.
Branchenübergreifende Nutzung indischer Bildungsprogramme – für Sie kostenlos
Als offizieller staatlicher Bildungsvertreter Indiens über ein Sector Skill Council (LSC) haben wir Zugang zu allen staatlich finanzierten Bildungs- und Trainingsprogrammen – und zwar branchen- und sektorenübergreifend.
Diese Programme werden vollständig durch indische Steuergelder getragen und sind für deutsche Arbeitgeber mit uns größtenteils kostenfrei nutzbar.
Neu: Fachspezifische deutsche Sprachkompetenz direkt in Indien – mit Live-Übersetzungen
Wir erweitern die staatlichen Trainings künftig um Live-Übersetzungen in die deutsche Sprache. Dadurch erlernen die Kandidaten nicht nur allgemeines Deutsch, sondern auch fachspezifische, berufsrelevante Sprachkompetenz, bevor sie nach Deutschland kommen.
So starten Ihre zukünftigen Mitarbeiter bereits in Indien mit einer berufsfähigen deutschen Arbeitssprache.
Verbindlichkeit und nachhaltige Personalbindung
Da Indien erhebliche Steuermittel in diese kostenfreien Qualifizierungen investiert, wird von den geförderten Kandidaten ein langfristiger Verbleib beim deutschen Arbeitgeber erwartet.
Für Sie bedeutet das:
Hohe Planbarkeit, geringere Fluktuation und nachhaltiger Schutz Ihrer Investition.
SKILLS4COMPANIES – Die One-Window-Solution für die Rekrutierung indischer Fachkräfte bereits im Studium
Gute Entscheidungen beginnen mit guten Informationen.
Wir bieten bereits den Studierenden und zukünftigen Fachkräfte aus Indien, die bereits in der Universität digitale Kompetenzen erworben haben und das Internet gezielt nutzen können eine Entscheidungshilfe für Deutschland . Unsere One-Window-Solution auf der Homepage SKILLS4COMPANIES bietet transparente, zuverlässige und unabhängige Informationen, die den Studierenden die Entscheidung für die Anwerbung aus Deutschland erleichtern – ohne den Blendwerk der Vermittlerbranche.
Verlässlichkeit durch langjährige Partnerschaften und staatliche Anerkennung
Seit über 20 Jahren vertrauen uns ganz Indien und unsere namhaften Partner. Wir haben eine offizielle Position im indischen Bildungswesen und arbeiten eng mit ANABIN-anerkannten Partner-Universitäten zusammen. Diese Universitäten unterrichten kognitive Fähigkeiten, die für den deutschen Arbeitsmarkt absolut erforderlich sind – und bieten so eine fundierte Ausbildung für die Fachkräfte, die Sie suchen.
Verifizierbare Qualität – für eine sichere Anwerbung
Unsere Partner-Universitäten und Multiplikatoren vor Ort garantieren, dass die Qualität der Studierenden bereits in der Anwerbung informativ sichergestellt ist. Jeder Studierende kann die Herkunft und Gültigkeit der Informationen auf unserer Website jederzeit verifizieren. So können Sie sicher sein, dass Sie nur qualifizierte und gut vorbereitete Studierende bei uns für Deutschland anwerben lassen.
Effizient und kostensparend – ohne unnötigen ökologischen Fußabdruck
Im Gegensatz zu anderen Anwerbungsmodellen, die oft auf teure Reiseerlebnisse und hohe Reisekosten setzen, haben wir einen effizienteren, nachhaltigeren und gleichzeitig kostensparenderen Weg entwickelt. Unsere digitale Lösung und Multiplikatoren in den Universitäten vor Ort in Indien ermöglicht es, Studierende für Deutschland effizient zu gewinnen – ohne unnötige Reisen und mit minimalem ökologischen Fußabdruck.
Unser USP: Eine transparente, nachhaltige und kostensparende Lösung für Ihre Fachkräftegewinnung.
Kaum jemand in Deutschland nutzt die umfangreichen staatlichen Förderprogramme Indiens für die Anwerbung internationaler Fachkräfte – obwohl sie deutschen Arbeitgebern mehrere tausend Euro pro Kandidat sparen können.
Der Grund: Nur wenige Vermittler sind überhaupt qualifiziert, diese Fördergelder zu beantragen. Viele arbeiten stattdessen mit Sprachschulpartnern zusammen, die keine Zulassung für die indischen Förderprogramme besitzen. Dadurch entstehen Ihnen als Arbeitgeber unnötig hohe Rekrutierungs- und Ausbildungskosten.
Als offizieller Vertreter des indischen Bildungswesens in Europa – über das anerkannte Sector Skill Council (LSC) – verfügen wir über das volle Vertrauen der indischen Regierung. Wir sind berechtigt und befähigt, die staatlichen Fördermittel korrekt und verantwortungsvoll einzusetzen.
Ihr Vorteil:
Dank der indischen Förderung erhalten Sie Fachkräfte mit nachhaltig geprüfter und ehrlicher Sprachkompetenz – und das für Sie vollständig kostenfrei.
Gerade im Gesundheitswesen, das in Deutschland mit öffentlichen Mitteln finanziert ist, bedeutet dies:
Weniger Investitionskosten pro Fachkraft = erhebliche Einsparungen von Steuergeldern.
Zudem erwartet die indische Regierung im Gegenzug einen langfristigen Verbleib der geförderten Fachkräfte beim deutschen Arbeitgeber. So sichern Sie sich nachhaltige Personalbindung und schützen Ihre eigenen Investitionen.
Details folgen.
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