Wir versprechen nichts - wir LIEFERN, nachweislich seit über 20 Jahren! FACHKRÄFTELÖSUNG aus INDIEN: Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung
PFLEGEASSISTENZ -Diplom Medical Nursing Assistant- §22a BeschV -Pflegehilfskraft-
Seit 2017 dualer 1-jähriger anerkannten Studiengang in Indien nach dem schweizerischern Modell an indischer Universität, die nach ANABIN offiziell in Deutschland als vergleichbar anerkannt ist.
Sprachkompetenz
Unsere Lösung für das Problem das ausländische Pflegefachkräfte als Pflegehilfskraft/Pflegeassistenz in Deutschland nicht dauerhaft die Stellen besetzen und aufgrund der Höherqualifzierung sich wegbewerben!
Innovatives Ausbildungsmodell: 1-jähriges anerkanntes indisches Diplom „Medical Nursing Assistant“ nach schweizerischem DUALEN-Standard in Indien – jetzt mit integrierter deutscher Sprachausbildung
Seit 2017 bietet unsere Partner-Universität ein staatlich anerkanntes, einjähriges Diplomprogramm „Medical Nursing Assistant“ nach dem dualen schweizerischen Ausbildungsmodell an.
Die Absolventinnen und Absolventen treten im Anschluss direkt in eine qualifizierte Berufstätigkeit in indischen Krankenhäusern ein – unter realen klinischen Bedingungen und mit klar definierten Kompetenzstandards.
Integration der deutschen Sprache als strategische Ergänzung
Wir erweitern diesen erfolgreichen Ausbildungsgang nun um Deutschkurse bis Niveau B1, die ergänzend die Ausbildung integriert werden. Dadurch erwerben die Teilnehmenden nicht nur eine solide pflegerische Basis, sondern gleichzeitig die sprachlichen Voraussetzungen für die berufliche Perspektive in Deutschland.
Flexibles Modell für deutsche Länderregelungen (1–2 Jahre Ausbildungsnachweis)
Einige deutsche Bundesländer verlangen für die Anerkennung als Pflegehelfer eine 1-jährige, andere eine 2-jährige nachgewiesene Qualifikation.
Unser Modell deckt beide Varianten vollständig ab:
Bundesländer mit 1-jähriger Voraussetzung: Das indische anerkannte duale Diplomprogramm nach dem Schweizer Modell erfüllt bereits alle formalen Anforderungen.
Bundesländer mit 2-jähriger Voraussetzung: Die deutsche Sprachausbildung wird auf 2 Jahre erweitert und erfolgt parallel zur einjährigen beruflichen Tätigkeit im Krankenhaus. Damit ist die formale Gleichwertigkeit vollständig erfüllt.
Ergebnis: Anerkennungssicherheit und nachhaltige Beschäftigung
Durch diese Kombination aus
✔ staatlich anerkannter pflegerischer Ausbildung,
✔ realer praktischer Berufserfahrung und
✔ integrierter Sprachausbildung nach deutschem Niveau
erfüllen unsere Absolventinnen und Absolventen alle relevanten Berufsanerkennungsvoraussetzungen der verschiedenen deutschen Bundesländer.
Für Arbeitgeber bedeutet dies:
- verlässliche Qualifikationen
- geprüfte pflegerische Basiskompetenzen
- gesicherte langfristige Einsatzfähigkeit als Pflegehelfer
- stabile Beschäftigungsplanung ohne Nachqualifizierungsrisiken
Für die Absolventen bedeutet dies:
- dauerhaft sichere Beschäftigung in Deutschland
- vollständige Anerkennung der erbrachten Leistungen
- klare berufliche Perspektive im deutschen Gesundheitswesen in Deutschland.
PFLEGEHILFSKRAFT/-ASSSISTENZ nach SCHWEIZER DUALEN AUSBILDUNG in INDIEN jetzt für Deutschland!
Wäre es für Sie nicht ideal, ausländische Pflegeassistenz mit 1-jähriger Berufsausbildung und 1 jähriger Berufserfahrung direkt aus der Schweiz einzustellen – mit der schweizerischen dualen Ausbildung und entsprechender deutscher Sprachkompetenz?
Seit 2017 werden die deutsch-schweizerische duale Ausbildung und Kurzzeittrainings auf Äquivalenzniveau in Indien anerkannt, etabliert und verifiziert (BSDU).
ISMC hat gemeinsam mit dem Ministerpräsidenten von Rajasthan ein Fachkräfteabkommen dafür geschlossen. Die BSDU in Rajasthan bildet seit 2017 Pflegeassistenz im dualen Schweizer Modell aus.
Duale Schweizerische Ausbildung in Indien -seit 2017-
Seit 2017: Erfolgreiche duale Ausbildung nach Schweizer Modell in Indien
Während in Deutschland Konzepte noch exportiert und erste Schritte gefeiert werden, ist die duale Ausbildung in Indien mit uns längst etabliert – staatlich anerkannt und erfolgreich umgesetzt.
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und bewährten Strukturen. Neue Akteure müssen sich an unserem Modell messen lassen.
Sparen Sie Zeit, Geld und Umwege – setzen Sie auf eine vertrauensvolle Partnerschaft mit uns.
Pflegeassistenz auf Schweizer Niveau – direkt für den deutschen Arbeitsmarkt
Wäre es für Sie nicht ideal, Pflegeassistenzkräfte mit 1-jähriger Berufsausbildung und 1-jähriger klinischer Berufserfahrung einzustellen –
ausgebildet nach dem schweizerischen dualen Modell und mit solider deutscher Sprachkompetenz?
Genau dieses Profil bieten wir Ihnen.
Seit 2017 staatlich anerkannt: Das schweizerische duale Ausbildungsmodell in Indien (BSDU)
Bereits seit 2017 wird das deutsch-schweizerische duale Ausbildungssystem sowie entsprechende Kurzzeitausbildungen auf Äquivalenzniveau in Indien offiziell anerkannt, etabliert und staatlich verifiziert.
Dieses Modell ist in Indien an der renommierten Bharti Skill Development University (BSDU) vollständig implementiert.
Das Fachkräfteabkommen mit dem Bundesstaat Rajasthan
ISMC hat gemeinsam mit dem Ministerpräsidenten des Bundesstaates Rajasthan ein offizielles Fachkräfteabkommen abgeschlossen.
Seitdem bildet die BSDU Pflegeassistenzkräfte exakt nach dem Schweizer Dualsystem aus – inklusive:
- praktischer klinischer Ausbildung im Krankenhaus
- zertifizierter Berufserfahrung über 12 Monate
- kompetenzbasierter, praxisorientierter Fachqualifikation
- integrierter deutscher Sprachausbildung
Ihr Vorteil als Arbeitgeber in Deutschland
Mit diesem Modell erhalten Sie Pflegeassistenzkräfte, die:
✔ eine staatlich anerkannte 1-jährige duale Pflegeassistenz-Ausbildung besitzen
✔ zusätzlich 1 Jahr praktische Berufserfahrung im Krankenhaus nach internationalen Standards in Indien vorweisen
✔ deutsche Sprachkompetenz mitbringen
✔ nachweislich tatsächliche Kompetenzen, keine Papierqualifikationen, besitzen
✔ verlässlich überprüft, staatlich zertifiziert und dokumentiert sind
Kurz:
Qualität wie aus der Schweiz – aber verlässlich, skalierbar und staatlich geprüft aus Indien.
Praxiserfahrung als Schlüssel zur Anerkennung – das Schweizer Modell in Indien jetzt auch für Sie in Deutschland
Eine der größten Herausforderungen bei Ausbildungen außerhalb Europas ist der fehlende Praxisanteil. In vielen Anwerbeländern besteht die Ausbildung nahezu ausschließlich aus theoretischem Unterricht – praktische Erfahrung bleibt meist aus.
Das seit 2017 in Indien etablierte schweizerische duale Ausbildungsmodell setzt hier neue Maßstäbe: Es verbindet fundierte Theorie mit praxisnaher Ausbildung auf europäischem Qualitätsniveau.
Bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse in Deutschland wird oft ein Defizitbescheid erteilt – häufig mit der Auflage, bis zu einem Jahr Praxiserfahrung nachzuholen.
Wer seine Ausbildung außerhalb Europas absolviert hat, kann selten Praxiserfahrung nach europäischen Standards vorweisen – es sei denn, sie wurde im Rahmen eines anerkannten dualen Modells wie unserem erworben.
Pflegehilfskräfte: Mobile Pflege braucht Fahrkompetenz – wir schaffen sie schon in Indien
Die mobile Pflege gewinnt in Deutschland zunehmend an Bedeutung. Das bedeutet: Pflegehilfskräfte müssen sicher mit dem Auto zu den Patientinnen und Patienten fahren können. Dafür ist ein deutscher Führerschein zwingend erforderlich.
Doch bisher herrscht große Unsicherheit – sowohl bei indischen Fachkräften als auch bei deutschen Arbeitgebern:
- Besteht der Bewerber den deutschen Führerschein überhaupt?
- Wie lange dauert es bis zur Fahrprüfung?
- Welche zusätzlichen Kosten kommen auf Fachkraft und Arbeitgeber zu?
- Ist der Verkehr in Deutschland – besonders innerstädtisch – überhaupt zu bewältigen?
Diese Unsicherheiten behindern die Planung und schrecken viele Bewerber ab.
Unsere Lösung: Führerschein-Fit für Deutschland – schon vor der Einreise
Als Official Representative des Logistics Sector Skill Council bieten wir ein Verfahren an, das es in dieser Form weltweit nur bei uns gibt:
✓ Training auf echten Test-Tracks – wie in der Berufskraftfahrer-Ausbildung: Die indischen Pflegehilfskräfte trainieren bereits im Heimatland auf professionellen Fahrertrainingsstrecken, die in Indien für die Ausbildung von Berufskraftfahrern genutzt werden.
✓ High-Tech-Fahrsimulatoren für deutsche Verkehrsbedingungen Moderne Simulatoren reproduzieren deutsche Verkehrsregeln, innerstädtische Szenarien, Parkmanöver, Witterungseinflüsse und typische Gefahrensituationen.
Damit machen wir die Fachkräfte fit für reale Bedingungen in Deutschland.
Die Vorteile: maximale Sicherheit für Arbeitgeber und Bewerber
Für Arbeitgeber
- Planungssicherheit: Sie wissen schon vor dem Visum, ob der Bewerber realistische Chancen hat, den Führerschein zu bestehen.
- Geringere Kosten: Die Fahrstunden in Deutschland werden drastisch reduziert.
- Geringere Versicherungsrisiken: Die Fachkräfte haben bereits dokumentierte Fahrpraxis.
- Entlastung der deutschen Fahrschulen: Gut vorbereitete Teilnehmer benötigen weniger Kapazitäten.
Für die Fachkräfte
- Höhere Prüfungssicherheit: Sie wissen, was sie erwartet – und dass sie es können.
- Steigendes Selbstvertrauen im Straßenverkehr
- Realistische Einschätzung der eigenen Fähigkeiten
- Keine Überraschungen oder überhöhten Kosten in Deutschland
Internationaler Führerschein und echte Fahrpraxis inklusive
Nach dem Training kann ein internationaler Führerschein für ein Jahr ausgestellt werden.
Dieser Nachweis echter Fahrkompetenz ist ein Vorteil für:
- Arbeitgeber
- Autoversicherer
- Patienten und Kollegen
- und die spätere Führerscheinprüfung in Deutschland
Während des ersten Arbeitsjahres im mobilen Pflegedienst wird zusätzliche, dokumentierte Fahrpraxis gesammelt, die den Übergang zur deutschen Fahrerlaubnis weiter erleichtert.
Ergebnis: Verlässliche mobile Pflege – ab dem ersten Tag in Deutschland
Unser Modell schafft:
✔ geprüfte Führerscheintauglichkeit bereits in Indien
✔ echte Fahrpraxis nach internationalen Standards in Indien und anschließend in Deutschland
✔ weniger Belastung für Arbeitgeber und Fahrschulen
✔ höhere Sicherheit für alle Verkehrsteilnehmer und sicheres Fahrkompetenz
✔ vollständige Planungssicherheit bei der Personalbesetzung in der mobilen Pflege