Ihr offizieller Partner Indiens der Confederation of Indian Industry & Bildungsrepräsentant vom indischen Sektor Skill Council vor Ort in Deutschland! Denn Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung des Wollens und Chancengeber oder Entwicklungshilfe auf Ihre Kosten!
Seit 2017 bietet unsere Partner-Universität das einzige staatlich anerkanntes, einjähriges Diplomprogramm „Medical Nursing Assistant“ nach dem dualen schweizerischen Ausbildungsmodell in Indien an. Es handelt sich um genau die praktische Umsetzung der aktuellen in 2026 getroffenen Absichtserklärung zwischen Indien und Deutschland, zur Vorqualifizierung auf deutschen Berufsstandard bereits in Indien für Deutschland. Dies genau nach unserem Modell sowohl für Indien als auch Deutschland.
So geht es weiter:
Option A) DIREKTSTART in Deutschland nach Abschluss in Indien
Option B) LEARN & EARN Modell für maximal 1 weiteres Jahr
OPTIONAL für die MOBILE PFLEGE:
Für Arbeitgeber bedeutet dies:
Für die Absolventen bedeutet dies:
Flexibles Modell für deutsche Länderregelungen (1–2 Jahre Ausbildungsnachweis)
Einige deutsche Bundesländer verlangen für die Anerkennung als Pflegehelfer eine 1-jährige, andere eine 2-jährige nachgewiesene Qualifikation.
Option A) Bundesländer mit 1-jähriger dualer Ausbildungsvoraussetzung:
Option B) Bundesländer mit 2-jähriger dualer Ausbildungsvoraussetzung:
Ergebnis: Anerkennungssicherheit mit konkreter Planbarkeit.
Die berufliche FAST-Anerkennung der deutschen Berufsanerkennungsbehörden wird wie folgt sichergestellt:
Wäre es für Sie nicht ideal, ausländische Pflegeassistenz mit 1-jähriger Berufsausbildung und optional 1 jähriger Berufserfahrung direkt aus der Schweiz einzustellen – mit der schweizerischen dualen Ausbildung und entsprechender deutscher Sprachkompetenz?
Seit 2017 werden die indisch-schweizerische duale Ausbildung und Kurzzeittrainings auf Äquivalenzniveau in Indien offiziell staatlich anerkannt, etabliert und verifiziert (BSDU). ISMC hat gemeinsam mit dem Chief Minister von Rajasthan ein Fachkräfteabkommen abgeschlossen. Die BSDU in Rajasthan und wir skalieren diese Lösung jetzt für ganz Indien, ganz im Sinne der deutsch-indischen Absichtserklärung 2026 im Gesundheitszwesen und der Fairen Anwerbung aus ganz Indien.
Während in Deutschland Konzepte noch exportiert und erste Schritte gefeiert werden, ist die duale Ausbildung in Indien im Gesundheitswesen seit 20217 mit uns längst etabliert – staatlich anerkannt und erfolgreich umgesetzt.
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und bewährten Strukturen. Neue Akteure müssen sich an unserem Modell messen lassen.
Sparen Sie viel Zeit, Geld und Umwege – setzen Sie direkt auf vertrauensvolle Partnerschaft mit uns zur Lösung Ihres Fachkräfteproblems.
Seit 2017 staatlich anerkannt: Das indisch-schweizerische duale Ausbildungsmodell in Indien (BSDU)
Bereits seit 2017 wird das indisch-schweizerische duale Ausbildungssystem sowie entsprechende Kurzzeitausbildungen auf Äquivalenzniveau in Indien offiziell anerkannt, etabliert und staatlich verifiziert.
Dieses Modell ist in Indien an der renommierten Bhartiya Skill Development University (BSDU) vollständig implementiert.
Wir mit ISMC haben gemeinsam mit dem Ministerpräsidenten des Bundesstaates Rajasthan ein offizielles Fachkräfteabkommen abgeschlossen.
Seitdem bildet die BSDU Pflegeassistenzkräfte exakt nach dem Schweizer Dualsystem in Indien auch für Deutschland aus – inklusive:
Ihr Vorteil als Arbeitgeber in Deutschland
Mit diesem Modell erhalten Sie Pflegeassistenzkräfte, die:
Kurz:
Indische Qualität wie aus der Schweiz – aber verlässlich, skalierbar und staatlich geprüft aus Indien.
Eine der größten Herausforderungen bei Ausbildungen außerhalb Europas ist der fehlende Praxisanteil. In vielen Anwerbeländern besteht die Ausbildung nahezu ausschließlich aus theoretischem Unterricht – praktische Erfahrung bleibt meist aus.
Das seit 2017 in Indien etablierte schweizerische duale Ausbildungsmodell setzt hier neue Maßstäbe: Es verbindet fundierte Theorie mit praxisnaher Ausbildung auf europäischem Qualitätsniveau.
Bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse in Deutschland wird oft ein Defizitbescheid erteilt – häufig mit der Auflage, bis zu einem Jahr PRAXISERFAHRUNG nachzuholen. Das muss jetzt nicht mehr sein.
Wer seine Ausbildung außerhalb Europas absolviert hat, kann selten Praxiserfahrung nach europäischen Standards vorweisen – es sei denn, sie wurde im Rahmen eines anerkannten dualen Modells, wie unserem in Indien offiziell anerkannt erworben.
Es kommt da auf die Qualität und Infrastruktur der Praxisumgebung an.
Faire Anwerbung im Pflegebereich – rechtlich korrekt und wirtschaftlich sinnvoll
Im Rahmen des sogenannten Employer-Pays-Prinzips wurde die faire Anwerbung von Pflegekräften bislang von allen Stakeholdern der Thematik so ausgelegt, dass Arbeitgeber in Deutschland – Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser – sämtliche Kosten (100%) der Auswanderung und Anwerbung aus dem Ausland vollständig übernehmen müssen.
Diese Praxis beruht insbesondere darauf, dass im Pflegebereich über die Pflegeumlage alle Gesundheitseinrichtungen zur Finanzierung beitragen und somit die Kosten letztlich gemeinschaftlich getragen werden, nicht individuell vom Arbeitgeber. In der Folge entstand ein System, in dem wirtschaftliche finanzielle Verantwortung ausgelagert wurde, da die Kosten nicht unmittelbar beim Auftraggeber verblieben.
Nach sorgfältiger rechtlicher Prüfung, sowie wie hier bei den Ärzteprojekt der ZAV -Bundesagentur für Arbeit- zeigt sich jetzt doch:
Diese pauschale Kostenübernahme ist weder mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz, noch mit den Regelungen des BGB, noch mit den Grundsätzen der Sparsamkeit und Wirtschaftlichkeit vereinbar. Diese unterliegen sowohl die Pflegeeinrichtungen als auch für Pflegekassen. Dies betrifft ebenso öffentliche Ausschreibungen und Vergabeverfahren.
Klarzustellen ist daher:
Eine solche Kostenübernahme war weder bisher rechtlich geboten noch ist sie es künftig. Dies gilt für sämtliche Auslandsanwerbungen und für alle Berufsgruppen. Optional und freiwillig schon.
Die konsequente Umsetzung dieser Rechtsauffassung führt zu erheblichen Einsparungen in Millionenhöhe – sowohl für Pflegekassen als auch für Arbeitgeber in Deutschland – und sorgt zugleich für mehr Transparenz, Rechtssicherheit und faire Marktbedingungen.
A)
Sie erhalten das Rundum-Sorglos Paket mit END to END Begleitung.
Fachkräftevermittler und Integrationsdienstleister profitieren bei uns von einer transparenten und fairen Provisionsregelung auf Basis des Direkt-Paketpreises für Arbeitgeber.
So können Sie sich vollständig auf Ihre Kernkompetenzen in Deutschland konzentrieren – wir übernehmen das professionelle, rechtssichere und qualitätsgesicherte Sourcing in Indien.
Mit uns stellen Sie sicher, dass die Rekrutierung von Fachkräften aus Indien:
Darüber hinaus nutzen wir mögliche staatliche Förderprogramme in Indien und geben die daraus entstehenden Preisvorteile transparent und vollständig an unsere Partner weiter.
Die Höhe der Provision richtet sich nach der Art und dem Umfang der übernommenen Leistungen (z. B. Anerkennung, Visum, Qualifizierung, Integration).
Bei langfristigen Kooperations- oder Anwerbeverträgen bieten wir attraktive Provisionsmodelle sowie individuell abgestimmte Konditionen.
Arbeitgeber erhalten bei uns ein transparentes Direktangebot, das es ermöglicht, sich vollständig auf die Kernkompetenzen in Deutschland zu konzentrieren.
Mit uns stellen Sie sicher, dass eine faire, rechtssichere und qualitativ hochwertige Anwerbung von Fachkräften aus Indien erfolgt. Wir garantieren:
Der endgültige Preis richtet sich nach der Art und Tiefe der Übernahmeschnittstelle, also dem Umfang der Leistungen (z. B. Anerkennung, Visum).
Bei langfristigen Kooperations- oder Anwerbeverträgen bieten wir attraktive Preisvorteile und individuell angepasste Konditionen an.
Die mobile Pflege gewinnt in Deutschland zunehmend an Bedeutung. Das bedeutet: Pflegehilfskräfte müssen sicher mit dem Auto zu den Patientinnen und Patienten fahren können. Dafür ist ein deutscher Führerschein zwingend erforderlich.
Doch bisher herrscht große Unsicherheit – sowohl bei indischen Fachkräften als auch bei deutschen Arbeitgebern:
Diese Unsicherheiten behindern die Planung und schrecken viele Bewerber ab.
Unsere Lösung: Führerschein-Fit für Deutschland – schon vor der Einreise in Indien
Damit machen wir die Fachkräfte fit für reale Bedingungen in Deutschland:
Die Vorteile: maximale Sicherheit für Arbeitgeber und Bewerber!
Für Arbeitgeber
Für die Fachkräfte
Darüber freuen sich auch Ihre Patienten, Kollegen und auch die effektive Fahrschulauslastung. Während des ersten Arbeitsjahres im mobilen Pflegedienst wird zusätzliche, dokumentierte Fahrpraxis gesammelt, die den Übergang zur deutschen Fahrerlaubnis weiter erleichtert und ihre Kollegen auch entlastet werden.
Reicht ein einzelnes Büro für 1,4 Milliarden Menschen?
Können wirklich 1–2 Vermittlungsstellen oder Sprachschulen in einem Land mit über 1,4 Milliarden Einwohnern den Anspruch erheben, die besten Fachkräfte für Deutschland zu gewinnen?
Diese Frage sollten sich Arbeitgeber, Behörden und Fachkräfte gleichermaßen stellen.
Denn aus Sicht der Bewerberinnen und Bewerber im Ausland stellt sich die Situation oft so dar:
„Warum sollte ich mein Leben und meine Zukunft einer unbekannten Vermittlungsagentur anvertrauen, die behauptet, genau den besten Arbeitgeber in Deutschland für mich gefunden zu haben?“
Es klingt gut:
„Du wirst begleitet, geschult, integriert – beruflich wie privat.“
Doch was passiert, wenn diese Versprechen nicht gehalten werden? Viele nutzen solche Programme von Anfang an nur als Sprungbrett – und wechseln nach kurzer Zeit den Arbeitgeber. Die Schuld wird dann oft den Unternehmen zugeschoben:
„Ihr habt nicht gut genug integriert“ – so lautet die Rückmeldung an deutsche Arbeitgeber.
Für die Integrationsbeauftragten und Vermittlungen bedeutet das:
Ein mögliches Folgegeschäft – zusätzliche Integrationsmaßnahmen, neue Projektförderungen, neue Vermittlungen.
Perspektivwechsel: Sehen Sie es mit den Augen einer Fachkraft
„Ich bin eine qualifizierte Fachkraft. Ich stehe vor einer Lebensentscheidung. Wie kann ich sicher sein, dass ich dem richtigen Partner vertraue?“
Wenn Sie sich in diese Lage hineinversetzen, wird schnell klar:
Vertrauen entsteht nicht durch schöne Worte, sondern durch transparente, nachvollziehbare Strukturen – mit Auswahlmöglichkeiten, geprüften Standards und ehrlicher Kommunikation.
Im Rahmen seines Besuchs im Jahr 2026 stellte Bundeskanzler Friedrich Merz fest, dass sich derzeit rund 250.000 Inderinnen und Inder in Deutschkursen befinden – alle mit dem Wunsch und der Hoffnung auf eine berufliche Zukunft in Deutschland.
Das aktuelle Vorgehen vieler deutscher Akteure, jeweils mit nur einem einzelnen Partner in Indien zusammenzuarbeiten, eigene Kurse anzubieten oder exklusive Zugangswege zu schaffen, führt jedoch strukturell zu einem künstlichen Engpass (Bottleneck). Dieser Engpass bewirkt, dass außerhalb stehende Bewerberinnen und Bewerber aus diesen 250.000 Menschen versuchen, über inoffizielle oder illegale Zahlungen Zugang zu genau diesen begrenzten Kanälen zu erhalten.
Damit wird faire Anwerbung faktisch nicht gefördert. Denn das eigentliche Problem liegt nicht in der Anwerbung selbst – qualifizierte und motivierte Bewerber gibt es ausreichend –, sondern in der fairen, transparenten und nachvollziehbaren Auswahl aus Hunderttausenden Interessierten in Indien.
Sowohl die Privatwirtschaft in Deutschland als auch im Anwerbeland erzeugt durch exklusive Strukturen immer wieder solche Engpässe.
Genau hier setzen wir an. Unser Ansatz vermeidet künstliche Bottlenecks und schafft offene, faire und skalierbare Auswahlprozesse, die Missbrauch, Intransparenz und illegale Praktiken systematisch ausschließen.
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