Wir versprechen nichts - wir LIEFERN, nachweislich seit über 20 Jahren! FACHKRÄFTELÖSUNG aus INDIEN: Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung
STRATEGIE BERATUNG
Ganzheitliche Kompetenz im Bildungsbereich in Kombination mit Industrie 4.0 und KI
einmaliges sich ergänzendes Expertenteam
Profitieren Sie von unserer einzigartigen Kombination aus Unternehmensberatung und tiefgehenden Einblicken in die Strategien unserer indischen Kunden sowie deren Partnerschaften mit Fortune 500 Unternehmen.
Mit unserem Fachwissen können Sie entscheidende Aspekte direkt in Ihre Fachkräftestrategie integrieren und so Ihre Zukunftsfähigkeit nachhaltig sichern. Lassen Sie sich von den Erfahrungen führender globaler Konzerne und den aktuellen Trends inspirieren, um Ihre Position auf dem internationalen Arbeitsmarkt zu stärken
Ingo Schmitz
Profitieren Sie von über 20 Jahren Expertenwissen im globalen Umfeld der führenden indischen Konzernkunden – mit einer einzigartigen Perspektive, die sowohl die strategische Unternehmenssicht als auch die praktischen Anforderungen der Unternehmen in Deutschland berücksichtigt.
Besonders wertvoll sind unsere tiefen Einblicke in die zukünftigen Trends und strategischen Entwicklungen auf Unternehmensebene. Wir bringen Know-how aus der Praxis der High-Tech-Industrie und unterstützen Sie dabei, Ihre Fachkräftestrategie zukunftssicher und konkurrenzfähig zu gestalten.
Puneetha Morris
Mit über 15 Jahren Berufserfahrung im indischen Bildungssektor bringen wir tiefgehende Einblicke in den Arbeitsalltag und die Trends von namhaften Bildungsorganisationen, die Future Ready Fachkräfte ausbilden.
Besonders wertvoll ist unser Wissen über die Umsetzungen und Einführung neuer Bildungstrends auf höchstem Qualitätsniveau – genau das, wofür die führenden Bildungsinstitutionen Indiens bekannt sind. Dieses Know-how aus der theoretischen Bildung im hochentwickelten Umfeld ergänzt unser Expertenteam und stärkt unsere Beratungskompetenz.
Hargovind Singh Rana
Mit über 15 Jahren Berufserfahrung im operativen Bereich, insbesondere in den Bereichen Outsourcing, KI, SSC, GCC und weiteren Schlüsselbereichen bei führenden indischen Konzernen, haben wir die Systeme in der Praxis nicht nur intensiv mitverfolgt, sondern waren auch aktiv Teil davon.
Besonders wertvoll ist unser Wissen über die Trends, die in der Praxis funktioniert haben – und jene, die gescheitert sind. Wir bieten Ihnen Know-how aus dem täglichen Arbeitsumfeld und helfen Ihnen, die richtigen Strategien für Ihre Unternehmensziele zu entwickeln.
Weil Komplexität langjährige Expertise braucht - Indien hat den richtigen Partner und Sie?
INDIEN: Botschaft, staatl. Bildungswesen, Confederation of Indian Industries, VDMA India, Diaspora, etc.
Warum Sie nicht?
Der praktische Benefit zu mit KI generierbare und Marketingexpertise!
Aus der Praxis für die Praxis mit 20 jähriger Expertise: Wir versprechen nichts! Wir LIEFERN!
Vergleichen Sie uns gerne und denken Sie insbesondere als steuergeldfinanzierte Organisation, dass Sie gesetzliche Rahmenbindungen zur fairen Ausschreibung für Kooperation, Events, Speaker, etc. einhalten müssen.
1. Tipp: Lassen Sie sich von der Künstlichen Intelligence Vorträge, Präsentationen, Schulungsmaterial, etc. zu der Thematik Fachkräfte aus dem Ausland erstellen.
2. Tipp: Vergleichen Sie gerne die Homepages aller Fachkräftevermittlungen, Welcome-Center, IHKs, Organisationen, etc. und vergleichen Sie es gerne mit der Skills4Companies Homepage in der TIEFE der Darstellung
- 20+ Erfahrung in der qualifzierten Fachkräfteberufsgruppe des Global Mobility, Relocation, Immigration, etc.
- Stellen Sie sich gerne einmal die Frage, warum diese Experten aus Konzernen so gut wie nicht in der Fachkräftethematik die Goldgräberstimmung nutzen, als wahre Berufsgruppe mit nachgewiesener echter Fachkompetenz?
- 20+ Jahre Integration der indischen Diaspora mit Herausforderungen und Lösungen aus der Praxis, ohne die große Integrationsindustrie bereits die größte Gruppe der integrierten ausländischen Fachkräfte in Deutschland.
- 10+ Jahre indische Vergleichbarkeitsdesign von Studienabschlüssen für die Anerkennung in der ANABIN Datenbank. Jede indische Blue-Card Fachkraft profitiert von unserer Arbeit in Indien für Indien?
- 100+ jährige Auswanderungsexpertise Indiens mit allen anderen Fachkräfteanwerbeländer in der globalen konkurrierenden Anwerbewelt.
- Vergleichen Sie gerne alle Internetangebote zur Thematik mit unserer ONE-WINDOW-SOLUTION: www.skills4companies.de
- Warum bieten andere nicht Informationen über kostenlose und ergänzende Angebot hin?
- Warum finden sich die üblichen Oberbegriffe und schönes Marketing, aber in der Tiefe keine ergänzende Informationen?
- Wo sind diese Angebote im Anwerbeland offiziell über die dortige Wirtschaft, Politik, Verbände etc. als Partner respektiert und anerkannt?
- Warum sind von den Angeboten nicht die Problematiken und negativen Probleme klar benannt und wie diese in der Praxis wirkungsvoll gelöst werden?
- Warum halten diese Angebote sich in Social Media, wie z.B. Linkedin zu allen Herausforderungen bewusst zurück und machen nur blendendes allgemeines pauschales Schönwettermarketing
- In den Anwerbeländern gibt es gute namhafte lokale und europäische Firmen, i.d.R. Großkonzerne, die dort mit lokaler Fachexertise die Bewerberflut durch qualifzierte Auswahlverfahren, die Bildungsherkunft und Bildungsanalyse professional lösen, um die für ihren europäischen Standard zu INDUSTRY-READY zu finden und sofort erfolgreich einsetzen zu können.
- 20+ Jahre als Partner auf Augenhöhe von indischen, amerikanischen Großkonzernen mit mehreren hundertausend Konzernmitarbeitern weltweit, im Rahmen von Master-Service-Agreements regelmäßig im DUE-DILLIGENCE Audit überprüft und zugelassen. Aber insbesonere in der Praxis durch Kompetenz und Expertise überzeugt. Große Konzerne haben dabei den höchsten Sicherheitsstandard z.B. Lieferkettensystem, Kinderarbeit, etc, da diese sich kein öffentlichkeitswirksamen Skandale leisten können.
- Wer nicht wie wir überprüfter langer Partner der börsennotierten Konzerne ist, der erfüllt auch nicht die in der Fachkräftethematik dringend erforderliche maximale Qualität, die aber zwingend erforderlich ist, das es hier um Menschen und nicht Waren handelt.
- Vermittlung bedeutet Menschen und deren Qualitkationspapiere einsammeln und in formalen Behördenverfahren deren Fachlichkeit mit Defiziten feststellen lassen und nachschulen:
- Warum wir die einzigen qualifizierten Bildungsexperten für die Praxis zwischen Indien und Deutschland sind und das nicht nur schön vollmundig behaupten:
- 20+ Jahre support der indischen Konzerne in der Qualifkationsfrage für die von deutschen Unternehmen outzusourcenden Aufgaben
- 10+ Jahre Vergleichbarkeitsdesign von universtären Abschlüssen in Indien für die deutsche Anerkennung in der ANABIN Datenbank
- 10+ Jahre Sommer-School als Praktikum innerhalb des indischen Studiums in Deutschland in der Uni + bei Unternehmen mit der Zertifizierung von Credit Points die in Indien offiziell im Studium angerechnet werden
- 2+ Jahre Design von Master Degree Programme in Deutschland, bei denen sowohl Bachelorabsolventen aus Deutschland und Indien nahtlos wechseln und erfolgreich weiter studieren können.
- 2+ Jahre Design von Auswahlprozess für indische Studienbewerber in Deutschland für ein bezahltes duales Studium in Deutschland bei großen namhaften Konzernen (MHP-Porsche, Aldi, IBM, Roche, etc.). So dass diese Arbeitgeber nach unserer Bewerberauswahl sicher sind, in die richtige Fachkraft zu investieren und die Bewerber sicher sein können, das Studium hier in Deutschland auch bestehen zu können.
- Warum wir die einzigen qualifizierten Bildungsexperten für die Praxis zwischen Indien und Deutschland sind und das nicht nur schön vollmundig behaupten:
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USP: Vorträgen, Präsentationen, Schulungen, etc. als Offizieller Vertreter und Partner Indiens
Titel: Ausländische Fachkräfte -aus der Praxis für die Praxis:
Offizieller Bildungsvertreter Indiens, sowie offizieller Partner des NSDC und der Confederation of Indian Industries
Verbände, Kammern, Krankenkassen, etc.
Verantwortlicher Umgang mit Mitgliedsgelder und die Neutralität zu privaten Anbietern fesselt Sie bisher, keine Veranstaltungen, etc. mit privaten Anbietern zu der Fachkräftethematik aus der Praxis für die Praxis zu ermöglichen.
Dies ist jetzt mit unserem USP möglich, also Offizieller Vertreter Indiens und nicht als privater Akteur aus dem Markt.
Wirtschaftsförderungen, Welcome-Center, Berfusschulen, Universtiäten, öffentlich finanzierte Krankenhäuser etc.
Verantwortlicher Umgang mit Steuergeldern und die Pflicht der Prüfung einer Ausschreibung und Vergabekritieren, sowie die Anfertigung eines Vergabekriterienkataloges fällt Ihnen sehr schwer. Darüber hinaus unterliegen Sie auch der Neutralität zu privaten Anbietern.
Mit unserem USP in der Fachkräftethematik aus der Praxis für die Praxis ist das jetzt möglich, also Offizieller Vertreter Indiens und nicht als privater Akteur aus dem Markt.
Vermittlungsagenturen, private Organisationen
Sie sind Experte für den Einwanderunges- und Integrationsprozess. Ihre Arbeitgeberkunden erwarten umfangreichere Recrutigungdetails zur Praxis der Fachlichkeit über den Anerkennungsprozess hinaus. Als Partner können Sie uns gewinnen bis hin zum Outsourcing des indischden Recruitings an uns.
Dies ist jetzt mit unserem USP möglich, also Offizieller Vertreter Indiens und nicht als privater Akteur aus dem Markt.
Wir versprechen nichts. Wir liefern! Innovative Interaktive - Aus der Praxis für die Praxis.
Komplexheit gelöst durch Kompetenz
Fragen aus der Praxis jederzeit erwünscht, die wir auch prakisnah bedantworten!
Es gibt viele Informationen zu der Fachkräftethematik kostenlos im Internet und die KI kann diese auch sehr gut für Vorträge, Schulungen, etc. zusammenstellen.
In den letzten Jahren gab es viele Veranstaltungen, etc. die auf allgemeiner Ebene sehr gut waren. Aber die Praxis der Unternehmen blieb auf der Strecke. Wie schnell habe ich die wirklich fachkompetente Person für den Arbeitsalltag bei mir im Einsatz?
Da steht die fachliche Kompetenz im Vordergrund und keine formale Berufsanerkennung von Behörden.
Wir bringen den echten Mehrwert für die Arbeitgeber, Personalverantwortlichen, Lehrer, etc., da viele das allgemeine Thema und die Probleme nicht mehr hören wollen, sondern praktische Lösungen.
Nutzung der Erfahrung der globalen Anwebewelt und deren Lösungen der letzten 10 Jahre
Deutschland ist Newcomer auf dem globalen Fachkräftemarkt. Man kann alles selbst entwickeln, oder aus den jahrzehntelangen Erfahrungen anderer Anwerbeländern profitieren.
Wie der 1. Roundtable der CII mit dem Union Minister of Labour and Employment zeigt, haben wir die wahren Kontakte und können Synergieeffekte nutzen, damit höhere fachliche Qualität ind er Praxis generiert werden kann. Auch Sprachlösungen z.B. japanisch im Rahmen von ausländischen Fachkräften haben die gleichen hohen Herausforderungen wie die deutsche Sprache. Gemeinsam schaffen wir Lösungen für die Praxis zu geringeren Kosten durch maximale Mitlastung und Zusammenarbeit aller Anwerbeländer in ganz Indien.
Unternehmensberatung -Zukunftsaufstellung mit ausländischen Fachkräfte
Was können wir von großen Konzernen in der Fachkräftesicherung lernen?
Diese nutzen oder werden zukünftig Künstliche Intelligenz, Outsourcing, Shared Services und Global Capability Centers (GCC) nutzen? Wie wirkt sich das alles für Sie konkret auf die benötigten Fachkräfte aus dem Ausland und deren erforderlichen Kompetenzen sowie Potenziale für ihre erfolgreiche Unternehmenszukunft aus?
Welche Future Skills werden in zukunft von den Fachkräften benötigt. Welche Fachlichkeiten müssen zukunftssichere ausländische Mitarbeiter mitbringen, um berufserfahrende Spezialisten die in den Ruhestand gehen, zu ersetzen. Welche kognitive Intelligenz oder Potenzialanaylse ist erforderlich, damit die ausländische Fachkraft zum Teamleiter, Meister, etc. aufsteigen kann. Auch die Arbeitswelt mit IT-Einsatz wird immer komplexer.
Nur wir haben durch die Confederation of Indian Industries, 20 jähriger Erfahrung mit den großen indischen Konzernen und den deutschen Kunden, etc. nachweislich die fachliche Kompetenz für diese Thematiken. Wir haben bereits beim VDMA in Indien dazu Fachvorträge gehalten und beweisen so die hohe Expertise.
Integration aus den Blickwinkel der indischen Fachkräfte seit 20+ Jahren
Aufbauend auf die langjärige Erfahrung beziehen wir das Thema jederzeit flexibel auch auf Anfragen aus dem Publikum ein.
Der große Unterschied ist die Perspektive, denn nicht was wir in Deutschland unter Integration verstehen und meinen das es sinnvoll ist, deckt sich mit dem Blickwinkel der ausländischen Fachkraft. Dies hat die Erfahrung der letzten 20 Jahren mehr als gezeigt.
innovative Beratung, Fortbildung und Events mit konkretem Benefits!
Wir bieten eine ganzheitliche, innovative Beratung und Fortbildung in maßgeschneiderten Formaten, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse abgestimmt sind. Dabei decken wir das gesamte Spektrum ab – entweder direkt oder in enger Kooperation mit lokalen Partnern und Stakeholdern vor Ort.
Unsere praxisorientierten Lösungen bieten konkrete Vorteile für Arbeitgeber, indem sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage für die Fachkräftesuche und das Investitionsmanagement bei der Anwerbung ausländischer Talente schaffen. Mit uns optimieren Sie nicht nur Ihre Prozesse, sondern maximieren auch den langfristigen Nutzen Ihrer Investitionen.
