Wir versprechen nichts - wir LIEFERN, nachweislich seit über 20 Jahren! FACHKRÄFTELÖSUNG aus INDIEN: Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung
Europäisch auch praktisch vorgebildetet
indische SAISON-ARBEITSKRÄFTE für Deutschland
Saisonarbeitskräfte
mit globalen Standards - nicht Illusionen
Globale Fachkräfte gezielt vorbereiten – mit Indiens Bildungsinfrastruktur und moderner Technologie
Erstmals nutzen wir die etablierten professionellen Bildungsstrukturen und modernen Bildungstechnologien Indiens, um internationale Fachkräfte systematisch auf den Einsatz in fünf Anwerbeländern vorzubereiten – darunter auch Deutschland.
Dank der langjährigen Investitionen und Expertise im Bereich der Berufsbildung greifen wir auf eine hochwertige, bewährte Infrastruktur zurück:
Bewerberinnen und Bewerber an indischen Universitäten und Colleges absolvieren bereits frühzeitig ein universitäres Sprachassessment, das genau auf die Anforderungen des jeweiligen Ziellandes abgestimmt ist.
So entsteht praxisnahe und nachhaltige Sprachkompetenz – von Anfang an.
Effizienz statt Nachqualifikation – Kosten sparen, Qualität sichern
Durch die gezielte Nutzung der vorhandenen Fach- und Sprachausbildung vor Ort in Indien:
- entfallen kostenintensive Anwerbeverfahren,
- werden langwierige Sprachkurse im Ausland überflüssig,
- und die oft teure, unvorhersehbare Nachqualifizierung in Deutschland – meist auf Kosten der Steuerzahler – wird vermieden.
Das Ergebnis: echte Win-Win-Situation
Internationale Fachkräfte profitieren von einer klaren, kompetenzorientierten Vorbereitung.
Arbeitgeber in den Zielländern erhalten motivierte, sprachlich vorbereitete und fachlich qualifizierte Talente, die direkt im Arbeitsalltag einsetzbar sind.
Ein nachhaltiges Modell für faire Migration, wirtschaftliche Effizienz und echte Integration.
Hotel- und Gastronomie am Beispiel Griechenlands für Deutschland
Erfolgreiches G2G-Projekt: Saisonarbeitskräfte aus Indien für Griechenland auch für Deutschland möglich
Im Rahmen unseres G2G-Projekts (Government-to-Government) konnten wir für die Hauptsaison in Griechenland erfolgreich rein englischsprachige Saisonarbeitskräfte aus Indien vermitteln. Dieses Modell wurde nicht nur in der Theorie entwickelt, sondern wurde im aktuellen Jahr erfolgreich in der Praxis umgesetzt – mit nachweisbaren Ergebnissen.
Dabei greifen wir auf ein breit aufgestelltes Netzwerk in ganz Indien zurück, das gezielt für diese Art von Einsätzen aufgebaut wurde. Besonders hervorzuheben ist: Selbst im Niedriglohnsektor stellt diese Form der internationalen Arbeitsvermittlung kein Hindernis dar – weder in der praktischen Umsetzung noch bei der Integration vor Ort.
Ein weiterer Pluspunkt: Das gesamte Projekt folgt dem international anerkannten „Employer Pays“-Prinzip – das heißt, die Arbeitgeber übernehmen sämtliche Kosten, sodass keine finanziellen Belastungen für die Arbeitskräfte entstehen.
Ein funktionierendes Modell mit Perspektive – fair, effizient und skalierbar.
Erfahrene Arbeitskräfte für Infrastrukturbau: Straßen, Brücken, Schienen, etc. für Saisonarbeiten
Erfahrenes Fachpersonal aus Indien – flexible Lösungen für Infrastrukturprojekte in Deutschland
Durch unsere enge Zusammenarbeit mit der Confederation of Indian Industry (CII) sowie mehreren namhaften Unternehmen der Bau- und Infrastrukturbranche in Indien bieten wir eine innovative Lösung zur Fachkräftegewinnung:
Erfahrene Fachkräfte werden von ihren indischen Arbeitgebern für den temporären Einsatz in Deutschland beurlaubt – beispielsweise für den Sommerbau oder andere saisonale Bauprojekte. Dies ermöglicht den Beschäftigten, berufliche Erfahrung im deutschen Arbeitsalltag zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln – im Rahmen jährlicher Rotationen oder mit der Option auf eine dauerhafte Beschäftigung in Deutschland.
Ein besonderer Vorteil: Die Fachkräfte bringen bereits umfassende praktische Erfahrung und den sicheren Umgang mit modernen Maschinen und Geräten mit – z. B. aus dem Maschinenpark von JCB India. Damit sind sie sofort einsetzbar und benötigen lediglich eine gezielte Anpassungsschulung für das jeweilige Einsatzgebiet in Deutschland.
Gerade im Rahmen der Umsetzung des Sondervermögens der Bundesregierung für Infrastrukturprojekte besteht ein hoher Bedarf an praxiserfahrenem Personal. Unsere Lösung – die Kombination aus saisonalen Fachkräfte-Einsätzen mit langfristiger Perspektive – bietet dafür eine effiziente und zukunftsorientierte Antwort.
Sicherheitspersonal für Flughäfen, Werttransporte, etc.
Saisonales Sicherheitspersonal für deutsche Flughäfen – zuverlässig aus Indien
Gerade in der Urlaubszeit steigt der Personalbedarf an deutschen Flughäfen – insbesondere im Bereich Sicherheitspersonal, aber auch in angrenzenden Funktionsbereichen.
Dank unserer langjährigen Kooperationen in Indien – mit internationalen Flughäfen, deren Personaldienstleistern sowie spezialisierten Bildungseinrichtungen für Sicherheitskräfte – bieten wir eine praxisnahe und rechtssichere Lösung für diese Nachfrage:
- Erfahrenes Sicherheitspersonal wird von seinem indischen Arbeitgeber temporär beurlaubt und kann für die Dauer des Einsatzes in Deutschland zur Verfügung gestellt werden – etwa für die Sommermonate oder saisonale Spitzenzeiten.
- Zusätzlich besteht die Option auf eine dauerhafte Beschäftigung in Deutschland, sofern dies gewünscht und rechtlich möglich ist.
Ein besonderer Vorteil unseres Modells ist die amtlich geprüfte Sicherheitsfreigabe nach deutschem Standard. Dank staatlicher Strukturen in Indien können wir für alle eingesetzten Kräfte folgende Dokumente lückenlos nachweisen:
- Polizeiliches Führungszeugnis (Indien)
- Gerichtliche Registerauszüge
- Finanzielle Zuverlässigkeitsnachweise (Schufa analog)
- Weitere sicherheitsrelevante Unterlagen
Darüber hinaus bieten wir – in Zusammenarbeit mit dem Logistics Sector Skill Council – zusätzlich besonders geschultes Personal für Werttransporte, inklusive spezifischer Führerscheinausbildung und Hintergrundüberprüfung.
Ein funktionierendes Modell mit Zukunft: fair, rechtssicher, effizient – und auf Wunsch skalierbar.
IHK Prüfungsexperte überzeugt sich selbst in Indien -aus der Praxis für die Praxis-
Praxis statt Protokoll – Wer könnte das besser beurteilen als ein erfahrener Praktiker mit exzellenter Reputation?
Im Juli 2025 ermöglichten wir Herrn Udo Finkensiep, langjährigem IHK-Prüfungsausschussmitglied im Bereich Logistik und Vertreter von Geodis, einen authentischen und tiefgehenden Einblick in die Bildungsrealität und -infrastruktur Indiens – direkt vor Ort und über mehrere Bundesstaaten hinweg.
Während andere Akteure in Deutschland noch über Konzepte zur Etablierung dualer Ausbildung in Indien diskutieren, haben wir die Praxis bereits umgesetzt:
Unsere Delegation erhielt Zugang zu allen relevanten Partnern und Institutionen innerhalb unseres Netzwerks – darunter führende Bildungseinrichtungen, Industriepartner und staatliche Organisationen.
Duale Ausbildung auf dem Prüfstand – von Praktikern für die Praxis
Besonderes Augenmerk galt der seit 2017 in Indien etablierten schweizerischen dualen Ausbildung (BSDU), die staatlich anerkannt ist und erfolgreich umgesetzt wird.
Diese Erfahrungen nutzen wir jetzt, um die Skalierung des Modells für Deutschland voranzutreiben – von Rajasthan aus in ganz Indien.
Ein Meilenstein ist die aktuelle Unterzeichnung der Kooperationsvereinbarung mit der Confederation of Indian Industry (CII). Damit sind die erforderlichen Praxisteile der Ausbildung im gesamten indischen Raum offiziell verankert – und orientieren sich an europäischen Qualitätsstandards.
Unser Ansatz: Praxisnahe Vorbereitung auf Deutschland – bereits in Indien
Wir setzen auf:
- Duale Vor-Ausbildungen nach deutschem Vorbild
- Kurzzeitschulungen auf deutschem Qualitätsniveau
- Berufs- und sprachliche Vorbereitung auf den Arbeitsalltag in Deutschland
Unsere Initiative schafft nicht nur Fachwissen – sondern echte Handlungskompetenz für den Erfolg im deutschen Arbeitsmarkt.
Unser Netzwerk – stark, verlässlich, skalierbar
Wir arbeiten mit bewährten und verifizierten Partnern vor Ort:
- BSDU (Bharti Skill Development University)
→ Duale Ausbildung nach schweizerischem Modell seit 2017 anerkannt - Sector Skill Councils, z. B. LSC (Logistics Sector Council)
→ Einblicke in berufliche Standards und Infrastruktur an mehreren Standorten - CII – Confederation of Indian Industry
→ Unser offizieller Partner für Praxisphasen nach europäischem Standard – flächendeckend - NCVET – National Council for Vocational Education and Training
→ Staatliche Zulassungsbehörde für Berufsbildung und Zertifizierung - NSDC – National Skill Development Corporation
→ Schlüsselakteur für die nationale Umsetzung von Skill-Initiativen - KASE – Kerala Academy for Skills Excellence
→ In Zusammenarbeit mit der GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit) - ...
Fazit: Wer Praxis will, braucht echte Partnerschaften – nicht nur PowerPoint-Konzepte.
Unser Ziel ist klar:
Hochqualifizierte, praxisnahe Fachkräfte – aus Indien für Deutschland.
Strukturiert vorbereitet, international anerkannt und bereit für den Arbeitsalltag.
Sie wollen Ergebnisse statt Ankündigungen? Sprechen Sie mit uns.
Qualität statt Schlagworte – wie wir echte Fachkompetenz identifizieren
In vielen aktuellen Diskussionen rund um die Fachkräftegewinnung wird oft behauptet, dass es sich bei allen Bewerbern aus dem Ausland um sogenannte Top-Talente handelt. Doch: Wie gelingt es eigentlich einem Land wie Indien – mit Millionen von Bewerbern – wirklich die besten Kandidatinnen und Kandidaten eines Berufsbildes zuverlässig herauszufiltern?
Die Antwort: über ein strukturiertes, professionelles Assessment-System, das sich über ganz Indien erstreckt. Wir haben als Partner die Möglichkeit erhalten, diese etablierten Auswahl- und Prüfverfahren auch für fünf Anwerbeländer zu nutzen, darunter Deutschland.
Das bietet gleich mehrere Vorteile:
- Frühzeitige und objektive Qualitätsprüfung der Bewerber in Theorie und Praxis – direkt in Indien
- Kostenersparnis für Unternehmen und Einrichtungen in den Anwerbeländern
- Effiziente Vorauswahl, bevor überhaupt eine Ausreise erfolgt
Gerade im medizinischen Bereich – etwa bei Ärzten – ermöglichen moderne Technologien wie VR/AR-gestützte Testverfahren eine unabhängige, neutrale und realitätsnahe Überprüfung praktischer Kompetenzen. Allein auf Reputation oder Abschlüsse zu setzen, reicht längst nicht mehr aus – auch nicht in Indien. Warum also sollten wir in Deutschland geringere Standards akzeptieren?
Unsere Erfahrungen aus dem Pflegebereich zeigen, wie zuverlässig und differenziert diese Assessmentverfahren arbeiten – und wie sie dabei helfen, wirklich qualifizierte Fachkräfte für den internationalen Arbeitsmarkt vorzubereiten.
