-seit 2004- SKILLS4COMPANIES+SUCESS4PEOPLE
We bring you S.K.I.L.L. - Skill Key Individuals ready for your company´s next challenge
Empower your team with S.K.I.L.L.: The future of workforce excellence from India!
Über 20 Jahre Erfahrung in der Qualitäts-Identifikation von Fachkräften
Seit über 20 Jahren identifizieren wir gezielt die Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen von Fachkräften im gesamten indischen Bildungssystem und der indischen Wirtschaft.
Mit einem klaren Fokus auf Bildung und Kompetenzentwicklung begeistern wir Menschen, die das individuelle Kompetenzprofil für Deutschland erfüllen. Zunächst generell für den deutschen Arbeitsmarkt und anschließend konkret für Ihre spezifischen Anforderungen.
Parallel zur Sprachausbildung bieten wir ein fachliches Weiterbildungstraining, um die deutschlandspezifischen Anforderungen in Indien zu ergänzen und optimal vorzubereiten.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – für seinen erfolgreichen Übergang von Indien nach Deutschland!
Seit über 20 Jahren, mit dem Beginn des IT-Outsourcings nach Indien, beantwortet S.K.I.L.L. die entscheidenden Fragen, die jedes deutsche Unternehmen zur Zusammenarbeit mit Indien stellt:
"Warum und wie besitzt die indische Fachkraft das notwendige Know-how, um die hohen fachlichen Anforderungen in gleicher deutscher Qualität, Performance und Zuverlässigkeit zu erfüllen?"
"Wie können Sie in Indien überhaupt sicherstellen, dass die Fachkräfte über diese entscheidenden Kompetenzen verfügen, die für eine exzellente Beurteilung der Qualität und Performance in Deutschland erforderlich sind?"
S.K.I.L.L. – Ihre Lösung und der Schlüssel zum Erfolg!
Mit über 20 Jahren Erfahrung sind wir ein etablierter und anerkannter Partner Indiens und ein offizieller „Official Representative of LSC in Europe“ sowie ein integraler Bestandteil der indischen Wirtschaft.
Durch unsere langjährige Partnerschaft haben wir direkten Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften mit spezialisierter Expertise in sämtlichen Bereichen der Ausbildung, Weiterbildung und Integration – von schulischen Qualifikationen bis hin zu Hochschulabschlüssen und praktischen Berufsausbildungen in ganz Indien.
Profitieren Sie von unserem einzigartigen Zugang: Als einziger Anbieter in Deutschland, der direkt und nachweislich in Indien agiert, bieten wir Ihnen verifizierte Qualifikationsbewertungen aus kompetenter Hand.
Als One-Stop-Solution sind wir Ihr direkter Ansprechpartner für alle Fragen rund um Fachkräfte aus Indien
Effiziente Lösungen statt kostenintensiver Informationsreisen
Informationsreisen nach Indien sind oft zeitaufwendig, teuer und haben eine hohe Umweltbelastung. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen eine ONE-STOP-SOLUTION: Erhalten Sie alle relevanten Informationen direkt und verifiziert aus erster Hand – entweder in unserem Büro in Frankfurt am Main oder bequem bei Ihnen vor Ort.
Erleben Sie virtuelle Live-Touren durch die renommiertesten und verifizierten Bildungsinstitute in Indien – maßgeschneidert auf Ihre individuellen Anforderungen und die gesuchten Berufsprofile.
Jeder unserer Partner in Indien wurde zusätzlich durch den Besuch einer hochangesehenen Persönlichkeit vor Ort überprüft. So stellen wir sicher, dass die Echtheit und Qualität der Bildungseinrichtungen einer unabhängigen, externen Verifizierung standhält.
Hier erhalten Sie einen ersten Eindruck von drei Beispiel-Partnern, die Ihnen einen klaren Überblick über die rasante Entwicklung im Bildungssektor Indiens in den letzten 10 Jahren geben. Profitieren Sie direkt von diesem Wachstum!
Damit Sie eine Idee davon bekommen:
Sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu gehen?
Haben die Videos Ihr Interesse geweckt und möchten Sie nun konkret vorankommen?
Sehen Sie uns als Ihre Brücke zu einem wertvollen Fachkräftepool in Indien.
Profitieren Sie mit uns von der Nutzung des globalen Skilling-Systems in Indien – einem etablierten Netzwerk, das es Ihnen ermöglicht, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Nutzen Sie auch die zukünftigen finanziellen Förderungen aus Indien, um von hochwertiger Kompetenzmigration zu reduzierten Anwerbungskosten zu profitieren. So erhalten Sie gezielt die Fachkräfte, die Sie für den Erfolg Ihres Unternehmens benötigen.
Unsere Zielgruppe umfasst Arbeitgeber, Unternehmen, Personalabteilungen, Fachkräftevermittlungen, Relocation-Unternehmen, Integrationsorganisationen, Welcome Center, Verbände, Politik, Ministerien und viele mehr.
Lassen Sie uns gemeinsam mit Indien in Ihre erfolgreiche Zukunft starten!
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz beziehen wir auch die notwendige Verifizierung in Indien mit ein und bieten die Lösung dafür!
Wichtige Verifizierung für eine erfolgreiche Fachkräftegewinnung
In Deutschland wird das universitäre Bildungssystem maßgeblich finanziert, doch der Prozess geht über die reine Ausbildung hinaus.
In Ländern wie Indien, China und anderen ist die APS-Verifizierung für die Visaerteilung zwingend erforderlich.
Unsere Erfahrung zeigt: Dieser Schritt ist unverzichtbar. Warum sollten Sie bei der Rekrutierung von Fachkräften, Azubis und anderen Talenten darauf verzichten?
Formale Echtheit vs. Globalüberprüfung – Der entscheidende Unterschied
Es gibt einen wesentlichen Unterschied zwischen der formalen Echtheit und der Globalüberprüfung (die sowohl formale Echtheit als auch inhaltliche Richtigkeit umfasst).
Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass eine Globalüberprüfung der effektivere Schutz vor Betrug ist als eine einfache Apostille oder Legalisierung.
Können Sie sich wirklich darauf verzichten?
Vertrauen Sie nur offiziellen Background-Checks – nicht privaten Anbietern!
Können Sie privaten Anbietern, die Background-Checks durchführen, wirklich vertrauen?
Indien geht jetzt einen neuen, offiziellen Weg mit dem staatlichen Background-Check. In Deutschland vertrauen Sie schließlich auch auf das offizielle polizeiliche Führungszeugnis und nicht auf eine Bescheinigung eines privaten Unternehmens, oder?
Wir bieten Ihnen diese staatlich verifizierte Lösung nun auch in Deutschland und Europa im Co-Branding an.
Unser Alleinstellungsmerkmal: Wir arbeiten in Indien und Deutschland direkt mit den jeweiligen staatlichen Behörden zusammen – nicht als privates Unternehmen.
Wichtige Instrumente zur Risikobewertung und Arbeitsplatzsicherheit.
Background-Checks werden eingesetzt, um sicherzustellen, dass potenzielle Mitarbeiter den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Risikobewertung und der Sicherstellung einer sicheren Arbeitsumgebung.
Aufgrund ihrer Bedeutung verbreiten sie sich zunehmend und werden zum unverzichtbaren Standard in der Personalgewinnung.
Betrugsfälle durch gefälschte Bildungsnachweise – Ein wachsendes Problem
Wussten Sie, dass der Fachkräftemangel in Deutschland auch zu einem Anstieg von Betrugsfällen mit gefälschten Bildungsnachweisen führt?
Es ist leider weit verbreitet, dass Personalabteilungen die Papierdokumente pauschal als echt annehmen und keine Überprüfungen vornehmen – ein Risiko, das zunehmend zur Realität wird.
Sind Sie als Arbeitgeber sicher, dass Ihre Einschätzung ausländischer Qualifikationen und Berufserfahrung wirklich fundiert ist?
Fühlen Sie sich manchmal nicht richtig verstanden, wenn es um die fachliche Einschätzung ausländischer Qualifikationen und Berufserfahrungen geht? Haben Sie Bedenken, sich allein auf die formale Berufsanerkennung von Behörden zu verlassen, die oft von fachfremden Verwaltungsmitarbeitern durchgeführt wird?
Verstehen Sie den Wunsch, Ihre ethische und soziale Verantwortung ernst zu nehmen und daher lieber auf eine ausländische Fachkraft zu verzichten, um nicht während der Probezeit feststellen zu müssen, dass die fachliche Qualifikation und Leistung nicht den Anforderungen entsprechen?
Chancengleichheit, Diversity und Vielfalt – Gelebte Werte in Ihrem Unternehmen?
Wenn in Ihrem Unternehmen Chancengleichheit, Diversity und Vielfalt tatsächlich gelebt werden, bieten Sie dann nicht auch qualifizierten Fachkräften aus Indien eine echte Bewerbungsmöglichkeit? Selbstverständlich neben der besten Auswahl. Aber dann sollten Sie nicht auf 1-2 Partner in Indien angewiesen sein – ein Land mit 1,4 Milliarden Menschen bietet ein weitaus größeres Potenzial. Schließlich würden Sie auch keinem Headhunter den Auftrag geben, nur in Kiel oder Schleswig-Holstein nach Talenten zu suchen, oder?
Haben Sie den richtigen Fokus auf den entscheidenden Erfolgsfaktor?
Würden Sie als Unternehmer Ihren Kunden den gleichen Service bieten, wie ihn viele Fachkräftevermittler Ihnen anbieten? Konfrontieren Sie Ihre Kunden mit Aussagen wie: „Wären skeptisch, nur unsicher, bürokratische Prozesse, hoher Aufwand, mehr Offenheit, mehr Mut zeigen...“?
Vergleichen Sie mal das Marketing der Fachkräftevermittler, das oft mit Fotos von Einreisen am Flughafen und Visa arbeitet, mit dem echten Erfolg in der Arbeit. Fehlt Ihnen da nicht der Fokus auf den entscheidenden Erfolgsfaktor: langfristige Integration und Fachkompetenz? Wie steht es um die Erfolgsquote bei Azubis, Anerkennungsabschlüssen oder dem Familiennachzug?
Langfristige Perspektiven und Karrieremöglichkeiten
Warum gibt es so wenig Informationen darüber, wie ausländische Fachkräfte, die bereits einige Jahre in Deutschland arbeiten, ihren Karriereweg fortsetzen können – etwa in Richtung Teamleitung, Meisterprüfung oder spezialisierter Fachkraft?
Der Schlüssel liegt in Fachwissen und Erfahrung
Haben Sie sich schon gefragt, warum viele Global Mobility Experten aus großen Konzernen und deren externen Dienstleistern nicht in den boomenden Markt der Fachkräftevermittlung wechseln? Sie besitzen die fachlichen und beruflichen Kompetenzen, wissen jedoch genau, dass die Einschätzung ausländischer Bildungs- und Berufserfahrungen – einschließlich der kulturellen Anpassungsfähigkeit – die größte Herausforderung darstellt. Diese erfordert tiefgehende Spezialkenntnisse und Expertise.
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Richtig ausgebildete Fachkräfte für Ihre beruflichen Anforderungen – Eine faire, vielfältige Anwerbung
Ist es wirklich sinnvoll, sich bei der Anwerbung von Fachkräften in Indien auf nur 1-2 Partnerunternehmen oder Sprachschulen zu verlassen – in einem der größten Länder der Welt mit 1,4 Milliarden Menschen?
Wir gehen einen anderen Weg: In 45% Indiens und in jeder Millionenstadt arbeiten wir mit staatlich lizenzierten Fachkräftevermittlungen zusammen, die das Fundament für faire und nachhaltige Rekrutierung bilden. Darüber hinaus pflegen wir enge Kooperationen mit Universitäten, Bildungseinrichtungen, Weiterbildungsinstituten, Trainingszentren und der indischen Wirtschaft in allen Bundesstaaten.
Aktuell setzen sich viele Akteure in Indien nur auf 1-2 Partner – auch bei der Einführung des deutschen Bildungssystems. Dies fördert ungewollt Monopolstellungen, die in 3-5 Jahren ausgenutzt werden könnten. In der Folge verlieren Sie als deutsches Unternehmen die Kontrolle über die Qualität und den Fluss der Fachkräfte aus Indien.
Was haben wir aus der Abhängigkeit von China gelernt?
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