Sind Sie als Arbeitgeber sicher, dass Ihre Einschätzung ausländischer Qualifikationen und Berufserfahrung wirklich fundiert ist?

Fühlen Sie sich manchmal nicht richtig verstanden, wenn es um die fachliche Einschätzung ausländischer Qualifikationen und Berufserfahrungen geht? Haben Sie Bedenken, sich allein auf die formale Berufsanerkennung von Behörden zu verlassen, die oft von fachfremden Verwaltungsmitarbeitern durchgeführt wird?

Verstehen Sie den Wunsch, Ihre ethische und soziale Verantwortung ernst zu nehmen und daher lieber auf eine ausländische Fachkraft zu verzichten, um nicht während der Probezeit feststellen zu müssen, dass die fachliche Qualifikation und Leistung nicht den Anforderungen entsprechen?

Chancengleichheit, Diversity und Vielfalt – Gelebte Werte in Ihrem Unternehmen?

Wenn in Ihrem Unternehmen Chancengleichheit, Diversity und Vielfalt tatsächlich gelebt werden, bieten Sie dann nicht auch qualifizierten Fachkräften aus Indien eine echte Bewerbungsmöglichkeit? Selbstverständlich neben der besten Auswahl. Aber dann sollten Sie nicht auf 1-2 Partner in Indien angewiesen sein – ein Land mit 1,4 Milliarden Menschen bietet ein weitaus größeres Potenzial. Schließlich würden Sie auch keinem Headhunter den Auftrag geben, nur in Kiel oder Schleswig-Holstein nach Talenten zu suchen, oder?

Haben Sie den richtigen Fokus auf den entscheidenden Erfolgsfaktor?

Würden Sie als Unternehmer Ihren Kunden den gleichen Service bieten, wie ihn viele Fachkräftevermittler Ihnen anbieten? Konfrontieren Sie Ihre Kunden mit Aussagen wie: „Wären skeptisch, nur unsicher, bürokratische Prozesse, hoher Aufwand, mehr Offenheit, mehr Mut zeigen...“?

Vergleichen Sie mal das Marketing der Fachkräftevermittler, das oft mit Fotos von Einreisen am Flughafen und Visa arbeitet, mit dem echten Erfolg in der Arbeit. Fehlt Ihnen da nicht der Fokus auf den entscheidenden Erfolgsfaktor: langfristige Integration und Fachkompetenz? Wie steht es um die Erfolgsquote bei Azubis, Anerkennungsabschlüssen oder dem Familiennachzug?

Langfristige Perspektiven und Karrieremöglichkeiten

Warum gibt es so wenig Informationen darüber, wie ausländische Fachkräfte, die bereits einige Jahre in Deutschland arbeiten, ihren Karriereweg fortsetzen können – etwa in Richtung Teamleitung, Meisterprüfung oder spezialisierter Fachkraft?

Der Schlüssel liegt in Fachwissen und Erfahrung

Haben Sie sich schon gefragt, warum viele Global Mobility Experten aus großen Konzernen und deren externen Dienstleistern nicht in den boomenden Markt der Fachkräftevermittlung wechseln? Sie besitzen die fachlichen und beruflichen Kompetenzen, wissen jedoch genau, dass die Einschätzung ausländischer Bildungs- und Berufserfahrungen – einschließlich der kulturellen Anpassungsfähigkeit – die größte Herausforderung darstellt. Diese erfordert tiefgehende Spezialkenntnisse und Expertise.

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