Goldgräberstimmung bei Sprachschulen im Ausland – Wenn aus Chancen ein Geschäft wird

In vielen Anwerbeländern herrscht ein regelrechter Run auf Sprachkurse für eine gute Zukunft nach Europa. Tausende Bewerber stehen Schlange – mit der Hoffnung auf eine bessere Perspektive. Doch diese Nachfrage hat einen gefährlichen Nebeneffekt hervorgebracht: ein informeller Markt voller Intransparenz, finanzieller Ausbeutung und fragwürdiger Qualität.

7.000 Euro in der Heimatwährung – illegal gezahlt für einen Platz im Sprachkurs

Bewerber sind bereit, umgerechnet bis zu 7.000 Euro in bar – oft illegal – zu zahlen, nur um einen Platz in einer sogenannten Sprachschule zu bekommen. Wenn alle AZUBI-Papiere für das Visum bei allen vorhanden sind, wie wird dann ausgewählt? Bei 20 Teilnehmern pro Kurs bedeutet das:
- 140.000 Euro Einnahmen für 6 bis 8 Monate „Sprachunterricht“.
In Indien entspricht das etwa 20 durchschnittlichen Monatsgehältern – pro Schüler!

Das eigentliche Problem:
Die Kurse werden häufig von ungelernten Sprachvermittlern durchgeführt, die selbst lediglich ein B2-Zertifikat besitzen. Sie vermitteln Grammatik aus dem Buch, aber keine Sprache die verstanden wird, die in Deutschland im Arbeitsalltag funktioniert.

Ein Beispiel zur Veranschaulichung – denken Sie „out of the box“:

Stellen Sie sich vor, Ihr ungelernter Nachbar mit Schulenglisch eröffnet eine Sprachschule in Deutschland – für Deutschsprachige, die in die USA auswandern wollen. Keine Voraussetzungen oder Genehmigungen gesetzlich erforderlich.
Wäre das glaubwürdig? Wären Sie bereit, für Ihr Kind dafür ca. 70.000 Euro illegal zu zahlen – in bar für eine Job-Chance in USA? Das wären ca. 20 durchschnittliche Monatsgehälter in Deutschland!

Genau dieses Geschäftsmodell erleben wir derzeit in vielen Anwerbeländern weltweit. Die Rechnung ist schnell gemacht:
20 Schüler pro Kurs × 70.000 Euro = ca. 1,4 Mio Euro illegal in bar
2 Kurse pro Jahr = ca. 2,8 Millionen Euro illegal– ohne Kontrolle, ohne pädagogische Standards, mit minimalem Aufwand, ein Raum und Möbel.

Darüber hinaus stellen sie auch noch offiziell 3000 Euro pro Schüler nach dem Employer Pays Prinzip: Das wären hier für die USA 30.000 * 20 Schüler  = 600.000 €  und 2 Kurse pro Jahr 1,2 Mio Euro legales Einkommen die mehr als alle Kosten gut decken. 

Warum erscheinen diese Anbieter aus dem Ausland so freundlich, herzlich und hilfsbereit?

Weil hinter den emotionalen Geschichten, den „Chancengebern“ und „Brückenbauern“ oft ein hochprofitables Geschäftsmodell steht – nicht selten auf Kosten der Zukunft der Bewerber und der Integrität des deutschen Arbeitsmarktes.

Eine faire, nachhaltige und rechtskonforme Anwerbung sieht anders aus.
Unterschriften unter Selbstverpflichtungen reichen nicht aus, wenn illegale Zahlungen, unqualifizierte Lehrkräfte und fehlende Transparenz gängige Praxis bleiben – und aus Deutschland kaum überprüfbar sind.

Unser Anspruch: Qualität statt Scheinlösungen

Wir stehen NACHWEISLICH für:

• Transparente Auswahlprozesse
• Nachweislich qualifizierte Sprachpädagogen
• Pädagogisch-didaktisch fundierte Ausbildung
• Keine illegalen oder inoffiziellen Zahlungen
• Faire Chancen für Bewerber – und sichere Investitionen für Arbeitgeber

Denn nur mit echter Qualität, messbaren Standards und professionellen Partnern kann internationale Fachkräftegewinnung funktionieren – und Vertrauen auf allen Seiten entstehen.