-SEIT 2004- SKILLS4COMPANIES+SUCESS4PEOPLE INTERN INDIEN
We bring you S.K.I.L.L. - Skill Key Individuals for Lifelong Learning: ready for your company´s next challenge
Empower your team with S.K.I.L.L.: The future of workforce excellence from India!
Fachkräftevermittlung aus Indien -
-NEXT LEVEL -
Wir bieten die Lösung, die Ihnen bisher fehlt!
Think out of the box!
Stellen Sie sich vor:
Ein Immobilienmakler präsentiert Ihnen ein Objekt. Das Exposé hat er selbst erstellt – die Angaben zur Bausubstanz, zum Zustand und zum Wert stammen von ihm persönlich, ohne Fachausbildung dafür.
Es passt nicht ganz zu Ihren Vorstellungen, aber er versichert: „Das passt schon – viel Potenzial, top Qualität, ich kenne mich aus, habe mich selbst überzeugt!“
Würden Sie auf dieser Grundlage mehrere hunderttausend Euro investieren? Vermutlich nicht!
Sie würden einen unabhängigen, qualifizierten Bauingenieur beauftragen – einen verifizierten Experten, der das Objekt objektiv fachlich bewertet. Erst dann würden Sie entscheiden. Weil Sie Sicherheit wollen. Planbarkeit un echte Fachkenntnis!
Warum gehen Sie dann bei der Auswahl ausländischer Fachkräfte anders vor?
Verlassen Sie sich nicht Social Media Anwerbung im Ausland, auf Vermittlungs-Exposés -gesammelte Bewerberunterlagen, deren Echtheit noch nicht einmal verifziert sind. Dann zur formalen behördlichen Berufsanerkennungs- und Visaverfahren eingereicht werden und dann die Bürokratie als genereller Entschuldigungsgrund vorgeschoben wird. Alles Prozessmanagement, Sprache und Integration!
Social Media Anwerbung funktioniert in Ihrem Unternehmenskanälen auch im Ausland, Ihre Personalabteilung kann Einwanderungsprozesse und Integrationsprozesse schnell und kostenlos erlernen. Hierzu gibt es viele verifizierte kostenfreie Informationen im Internet und spezialisierte Prozesssoftware. Wir sind die einzigen am Markt, die gebündelte Informationen auf der Homepage bereitstellen!
NEXT LEVEL: wir lösen die entscheidende KERNFRAGE:
Wer hat die neutrale fachliche Kompetenz, die ausländsiche Qualifikation & Kompetenzen für den Alltagserfolg verifiziert im Anwerbeland & Deutschland konkret zu beurteilen und einzuschätzen!
NEXT LEVEL:
Wir überzeugen Sie als Arbeitgeber und indische Fachkraft nicht mit schönen Marketing und vollmundigen Versprechungen, sondern mit praktischen Ergebnissen. Den Einwanderungs- und Integrationsprozess ist seit über 20 Jahren unser Alltag und mit Indien das führende Erfolgsmodell in Deutschland.
Mit uns bekommen Sie nicht schön geredete Fachkräfte – sondern passende Mitarbeiter:Innen mit Zukunftsfähigkeiten!
Die Bundesregierung verlässt sich schon lange nicht mehr auf vollmundige Versprechungen! Warum sollten Unternehmen weniger Ansprüche haben?
Verlassen Sie sich bei Fachkräften, Studenten, Azubis nicht mehr auf Vermutungen, sondern auf verifizierte Qualifikation
Selbst die Bundesregierung hat schon lange erkannt, dass Zeugnisse oder persönliche Einschätzungen aus dem Ausland nicht ausreichen:
1) Mit dem Academic Evaluation Center (APS) wurden weltweit an deutschen Botschaften – z. B. in Indien, China – Prüfinstanzen eingerichtet, die die Studierfähigkeit internationaler Bewerber kontrollieren. Warum? Weil schlecht Qualitätserfahrungen gemacht wurden und in einem steuerfinanzierten Studium deshalb vorsichtig Umgangen werden muss.
2) Auch bei akademischen Abschlüssen von Fachkräften regelt die offizielle ANABIN-Datenbank der Kultusministerkonferenz, ob ein ausländischer Hochschulabschluss überhaupt mit einem deutschen vergleichbar ist (2 Faktor: Universtität & Bildungsgang) – die Kernvoraussetzung für die Blue Card.
3) Aber bei nicht-akademischen Fachkräften und Auszubildenden?
Hier liegt die Entscheidung ausschließlich bei den Arbeitgebern, auch im Sinne der ausländischen Bewerber!.
IHK Prüfungsexperte überzeugt sich selbst in Indien -aus der Praxis für die Praxis-
Praxis statt Protokoll – Wer kann das besser beurteilen, als der verifizierte Praktiker mit bester Reputation.
Im Juli 2025 ermöglichten wir Herrn Udo Finkensiep (Geodis) und langjähriges IHK-Prüfungsausschussmitglied im Logisitkwesen, ein tiefen authentisches Eindruck von der Bildungsrealität und -infrastruktur vor Ort in ganz Indien zu erleben.
Wo andere mit der Mission der deutschen dualen Ausbildung in Indien noch theoretisch in der Planung sind, haben wir der Praxis-Delegation sämtliche relevanten Partner und Institutionen in unserem Netzwerk dafür vorgestellt. Insbesondere die seit 2017 in Indien anerkannte Duale Ausbildung der Schweiz und deren Erfahrung lässt uns das schnell und effizient für Deutschland von Rajasthan in ganz Indien für Deutschland skalieren! Die aktuelle Unterzeichung der erforderlichen Praxisausbildungsteile mit der Confederation of Indian Industries (CII) für ganz Indien, vervollständigt unser Netzwerk.
Wir setzen damit auf deutsche duale Vor-Ausbildung sowie praxisnahe Kurzzeitschulungen auf deutschem Qualitätsniveau in ganz Indien für den Berufserfolg im Arbeitsalltag in ganz Deutschland.
- BSDU: Duale schweizerische Ausbildung seit 2017 in der Praxis anerkannt, sowie Kurzzeitschulungen - Skalierung
- Sector Skill Councils: LSC: Funktion und praktische Einblicke in die Bildungsinfrastruktur an mehreren Standorten
- CII (Confederation of Indian Industries) als uns offizieller Praxispartner für die Ergänzung in der PRAXIS im europäischen Standardsetting für ganz Indien
- NCVET (staatliche Zulassungsbehörde für Verifizierung indischer Bildungsgänge)
- NSDC (National Skill Development Corporation)
- KASE (Kerala Academy for Skills Excellence) mit GIZ (Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit)
- ...
Unsere Highlights
Überzeugen Sie sich selbst von unseren praktische Lösungen!
DEUTSCHE VORAUSBILDUNG
Indien LKW+ BUS
Die teure Wette auf das Bestehen von Prüfungen und die damit verbundene Unsicherheit gehören der Vergangenheit an.
Mit unserer qualifizierten Vor-Ausbildung in Theorie und Praxis, basierend auf den Standards der schweizerischen International Road Union (IRU), ergänzt um den deutschen Fahrschulstandard, bieten wir eine verlässliche und planbare Lösung für Deutschland.
DUALES STUDIUM in Deutschland
-deutschsprachig
Seit 1,5 Jahren sind bereits mehr als 100 indische Studierende erfolgreich in deutschsprachigen Studiengängen in verschiedensten Fachrichtungen am studieren.
Gerade für den deutschsprachigen Mittelstand bietet dieses Modell eine hochinnovative Lösung:
Mit offizieller C1-Sprachprüfung in Deutschland und der Zulassungsvoraussetzung für ein deutschsprachiges Studium.
Sprachbarrieren? Gelöst – auf höchstem Niveau
Die C1-Sprachqualifikation stellt für viele internationale Bewerber eine Hürde dar.
Unser System hat sie gelöst – und zwar so überzeugend, dass Indien die vollständigen Kosten für unsere Sprachkurse, sowie aktuell auch die Unterkunftskosten an den Sprachschulen in Indien übernimmt.
Denn: Unsere Bildungsqualität ist messbar – an Ergebnissen, nicht an Versprechen.
PFLEGEFACHKRÄFTE & -AZUBIS
Innovation: Vermeiden von gleichen Fehlern anderer Anwerwerbeländer & profitieren aus deren 10+ Jahren Erfahrung
Warum sollte in Deutschland etwas funktionierenen, was alle englischsprachigen Anwerbeländern schon vor über 10 Jahren nicht funktioniert hat?
Im Round-Table aller Anwerbeländer der CII mit Union Minister Labour & Employment Indiens ist seit über 10 Jahren der globale Erfolgsstandard sehr gutes B2 & C1, der entscheidende Erfolgsfaktor VOR der Auswanderung als Pflegefachkraft weltweit. Dies entsprechend auch offizielle Voraussetzung für entsprechende Visaerteilungen. -Faire Anwerbung-
Seit 2017 gibt es die Duale Pflegeausbildung der Schweiz in Indien, die wir für den Erfolg in Deutschland nutzen und in ganz Indien in bestehende Bildungsstrukturen skallieren. Der Praxisanteil ist die größte Herausforderung im Anerkennungsprozess und hierzu stehen uns indienweit 1000+ Krankenhäuser auf europäischen Standard zur praktsichen Aus- und Weiterbildung für Deutschland zur Verfügung.
Für Azubis im Pfegebereich haben wir ein besonderes Modell auf Basis der Erfahrungen mit Japan bereits entwickelt und gestartet.
Unsere verifizierten VIRTUELLEN TOUREN für Ihre REALISTISCHE Qualifikationseinschätzung!
Mehr als nur ein Zertifikat (Berufsanerkennung) – Ihr Zugang zu echten Fachkräften erleben!
Die formale Berufsanerkennung in Deutschland ist lediglich ein Papierzertifikat.
Unser Plus: Erleben und verstehen Sie die indische Qualifikation direkt – und treffen Sie informierte Entscheidungen zur Lösung Ihrer Fachkräfteherausforderung!
Informationsreisen nach Indien sind oft teuer, zeitaufwendig und umweltschädlich. Deshalb bieten wir Ihnen eine One-WINDOW-Solution: virtuelle Tour!
Verifizierte Informationen direkt aus erster verantwortlicher Hand Indiens – entweder in unserem Büro in Frankfurt am Main oder ganz bequem bei Ihnen vor Ort.
staatlicher BACKGROUND-CHECK INDIENS
Vertrauen durch Transparenz – Sicherheit für alle Beteiligten
Deutschland möchte genau wissen, wer zu uns kommt, um Sicherheit für alle zu gewährleisten – sei es für Arbeitgeber, Kollegen, Kunden oder Vermieter.
Unser Bürokratie-Booster sorgt dafür, dass alle administrativen Prozesse reibungslos und effizient ablaufen.
DUALE AUSBILDUNG
der Schweiz
in Indien!
Möchten Sie Ihre offenen Stellen in verschiedenen Berufen mit qualifizierten Fachkräften besetzen – und das mit ausgebildeten Experten aus der Schweiz und deren anerkanntem dualen Ausbildungssystem in Indien?
Das ist jetzt möglich – mit indischen Fachkräften, die seit 2017 durch unsere etablierten und anerkannten Partner nach den Standards der schweizerischen dualen Ausbildung in Indien ausgebildet werden!
Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Expertise und finden Sie mit uns die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen.
Auf Basis dieser praktsichen Erfahrungen in der europäischen dualen Ausbildung in Indien und unserem Partnern, insbesondere der Confederation of Indian Industries, setzen Sie mit uns die skalierung in ganz Indien effektiv und effizient um.
Unsere KOMPETENZ-EXPERTISE
GANZHEITLICH IN INDIEN
BILDUNG & WIRTSCHAFT & INTEGRATION
Warum wir und unsere neuen Wege
Wir sind seit zwei Jahrzehnten anerkannter Partner für Fachkräftevermittlung mit Fokus echter BILDUNGSEXPERTISE zwischen Indien und Deutschland. Dieses Vertrauen basiert auf echter Zusammenarbeit mit starken Institutionen:
- Offizieller Partner: indischen Bildungssystem, auf Bundes- und Landesebene, Sector Skill Councils und dem NSDC (National Skill Development Corporation), sowie dem staatlichen Background-Check Indiens
- Offizieller Partner: der Confederation of Indian Industry (CII) – damit der zentralen Wirtschaft für praxisnahe Berufsbildung in ganz Indien
- Zusammenarbeit mit 45 % aller staatlich autorisierten Fachkräftevermittlungen Indiens
- Partner aller großen „Global Skilling“ Organisationen in ganz Indien. Zusammen ca. 150 Jahre Erfahrung, erfolgreiche Vermittlung von 30.000+ Kandidaten über alle Berufsgruppen weltweit, ca. 95% Erfolgsquote
- Speaker bei Botschatsevents, Teil indischer Delegation in Deutschland, HR Skilling Experte beim VDMA in Indien.
- Vergleichbarkeitsdesign für die ANABIN Datenbank mit 100 indische Universitäten und 20 deutsche Universitäten
- 20+ Jahre Support der indischen Community und einzige offizielle anerkannte indische Diaspora in Deutschland
Unsere neuen Wege und innovativen Lösungen
1. Bedarfsanalyse & Anforderungsprofil - 20 jährige Erfahrung Indien - Deutschland
Seit über 20 Jahren analysieren wir passgenau den Personalbedarf deutscher Unternehmen – seit dem Start der indischen IT-Fachkräfte in Deutschland.
2. Rekrutierung in ganz Indien – Neuer Weg: direkt an der Quelle, EINZIGER der INTERN INDIA verifiziert & anerkannt ist
Wir arbeiten mit staatlichen Lizenzpartnern Indiens direkt im indischen Bildungssystem und in der Industrie. Wir identifizieren das gesuchte Kompetenzfeld und werben dort gezielt an – fair, transparent und effizient.
3. Qualifikations- & Kompetenzprüfung - Neuer Weg: mit verifizierter & anerkannter Fachexpertise
Unsere Auswahl basiert nicht auf Papier, sondern auf praxisnahn, neutral unabhängig mit echter fachlicher Kompetenz dafür. Zusätzlich dem staatlichem Background-Check Indiens zur Echtheitsprüfung der Bildungsabschlüsse, polizeiliches Führungszeugnis, etc. Denn wir wollen wissen, wer wirklich kommt.
4. Echte Sprachliche Ausbildung bis C1 - Neuer Weg: echte unabhängige nachgewiesene Qualität
Qualitätsbeweis durch Zulassung indischer Studenten für deutsche Studiengänge – mit Förderung und Anerkennung in Indien und nachgewiesener Qualität, wie sie auch DAX-Unternehmen überzeugt. Indien und CSR-Förderungen zeigen unsere Qualität und ersparen Ihnen hohe Kosten bei maximaler Qualität.
5. Fachliche Weiterqualifizierung - Innovativer Weg: Maximal fachliche Vorbildung, schon in Indien
Nach dem dualen Schweizer Modell - das bereits seit 2017 in Indien –. Ergänzt durch interkulturelle Schulungen mit 20 Jahren Erfahrung in der Betreuung der wachsenden indischen Community in Deutschland. Wir wissen wo und mit wem die großen deutschen Konzerne in Indien Ihr Personal für sich speziell ausbilden und rekrutieren und Sie können mit uns direkt davon profitieren.
6. Anerkennung von Abschlüssen: Neuer Weg: wir gehen über die Papiere hinaus
Dank der gezielten Auswahl und Qualifizierung über die Sprache hinaus auch FACHLICH in allen Berufsgrupen in Indien, entsprechen unsere Kandidat:innen nahezu deutschen Standards – der Aufwand, Zeit und Kosten nach der Einreise reduzieren sich erheblich.
7. Vorbereitung & Qualifizierung: Innovativer Weg: Wir wissen INTERN INDIA genau, wo wir für Ihr Anforderungsprofil die Fachkompetenzen in ganz Indien finden & uns dann diese Talente mit unserer hohen Reputation vertrauen & Ihre Karriere bei Ihnen in Deutschland starten möchten.
Wir bereiten nicht erst in Deutschland vor – sondern schon in Indien. Wir wissen, wo in Indien Top-Talente bis hin zu Weltniveau zu finden sind – z. B. durch unsere Teilnahme bei den „Olympischen Spielen der Berufe 2024“ in Lyon, Frankreich, mit über 60 qualfizierten Berufsexperten aus Indien. Warum waren wir von allen aus der Thematik die einzigen vor Ort?
8. Visa- & Einreiseprozess: Innovation: Bürokratie Booster: unser staatlicher Background-Check Indiens.
Reibungslose Visa-Prozesse durch unsere enge Zusammenarbeit mit deutschen Auslandsvertretungen und indischen Behörden, insbesondere durch den staatlichen Background-Check, der die Vorabzustimmung nachweislich auf ca. 8 Werktage reduziert. Sie vertrauen doch auch lieber dem deutschen Führungszeugnis, als eine überbeglaubigte gekaufte Bescheinigung, oder?
9. Integration & Onboarding: Neuer Weg: Wir nutzen unsere 20+ Jahre Erfahrung praktischen Lösungen der Community
Individuell begleitet – vom ersten Arbeitstag bis zur erfolgreichen Eingliederung ins Unternehmen mit 20 jähriger Erfahrung. Dies belegt mit 280.000 Inder:Innen das kulturelle Matching, respektvoll, loyal, nicht kriminell, höchste Einbürgerungsrate, etc. Nicht nur privat sondern vor allem im Berufsalltag!
10. Langfristige Begleitung: Neuer Weg: Trust Faktor, wem kann ich mit meinen persönlichen Problemen vertrauen
Durch enge Anbindung an die indische Community in Deutschland und fortlaufende Unterstützung – für nachhaltige Integration und Bindung. Wir sind Teil der offiziell von Indien anerkannten DIASPORA in Deutschland und keine private Community Gruppe!
Ihr Vorteil – unser Qualitätsversprechen:
Mit uns bekommen Sie nicht schön geredete Fachkräfte – sondern passende Mitarbeiter:Innen mit Zukunftsfähigkeiten!
INDIEN - echte Belege des kulturellen Matching im Gegensatz zu schönen Versprechnungen
Neben dem Bildungsvorteil von zukunftsfähigen Fachkräften, spielt das kulturelle Matching in Deuschland den zweiten wesentlichen Erfolgsfaktor:
Viele "selbsternannte" Integrationsexperten versprechen Ihnen bei ausländischen Fachkräften bzw. Azubis selbstverständlich das beste kulturelle Matching! Kulturelle Prägung erfolgt über Dekanden und auch Sie suchen bei der privaten Partnerwahl meistens die gleichen Moral- und Wertevorstellung für das Matching und überzeugen sich selbst persönlich davon. (MINDSET)
1) Halten Sie sich an Fakten:
- Fragen Sie KI nach den Wertevorstellungen von Hinduismus, etc. für das Anwerbeland das Sie interessiert: Hier Indien!
Neutrale Fakten in der KI-Zusammenfassung:
Die hinduistischen Werte betonen moralisch Handeln (Dharma), Gewaltlosigkeit (Ahimsa), Selbstdiziplin, Respekt vor allen Lebewesen, Wahrhaftigkeit und das Streben nach spiritueller Befreiung (Moksha)
2) Verifizieren Sie anhand Fakten in Deutschland diese KI-Zusammenfassung:
- seit 20 Jahren
- größte Gruppe von (IT)-Fachkräften, mit besten Integrationserfahrungen ohne Welcome Center, etc.
- keine Probleme in den Teams der deutschen Arbeitgeber sich zu integrieren, auch mit Frauen bzw. weibliche Chefs.
- trotz der größten Gruppe in Deutschland seit Jahren in fast keiner Kriminalstatistik zu finden
- größte Zahl der Einbürgerungen und der dauerhaften Aufenthaltstitel in Deutschland, somit große Bleibeperspektive
- Strukturierte Ausbildung und Zertifizierung in Indien, die nachprüfbar mit einem staatlichen Background-Check ist.
- Psychische belastbarkeit, gemeinwohlorientiert und offen für Feedback, Mental Health mit Yoga, etc.
- Respekt gegenüber Geschlecht, Alter, Autorität und Hierachie
- Nachweislich starke Leistungen weltweit - branchen und länderübergreifend
- Fragen Sie Freund und Nachbarn ganz neutral:
- Nach dem Ruf von Indern, haben die schon einmal negative Erfahrungen mit Indern oder deren Kultur gemacht?
- Mit welchen Kulturen Sie am liebsten zusammenarbeiten möchten?
- ...
Indische Fachkräfte bringen nicht nur Qualifikationen mit – sie bringen auch Engagement, Respekt und eine tiefe Fähigkeit zur Integration und Weiterentwicklung.
Treffen Sie eine kulturell sichere und stabile Entscheidung – entscheiden Sie sich für indische Talente.
Prüfen Sie FAKTEN und vertrauen Sie nicht VERSPRECHEN