-seit 2004- SKILLS4COMPANIES+SUCESS4PEOPLE
We bring you S.K.I.L.L. - Skill Key Individuals ready for your company´s next challenge
Empower your team with S.K.I.L.L.: The future of workforce excellence from India!
Nutzen Sie Künstliche Intelligenz, um sich schnell und effizient die relevanten Informationen zusammenstellen zu lassen – viele davon sind frei im Internet zugänglich.
Obwohl das Gütesiegel „Faire Anwerbung“ ursprünglich für die Pflegebranche entwickelt wurde, ist es auch auf andere Sektoren übertragbar und eine wertvolle Orientierungshilfe.
Wir wenden die strengen Kriterien des Gütesiegels an, um sicherzustellen, dass der Anwerbeprozess stets fair und transparent erfolgt.
HARTE STANDORTFAKTOREN
Seit über 100 Jahren existiert in Indien ein Auswanderungsrecht zum Schutz von Fachkräften. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern, bei denen ausschließlich G2G-Vermittlungen erlaubt sind, gehört Deutschland nicht dazu.
Wenn ein Land über eine staatlich regulierte und lizenzierte Fachkräftevermittlung ins Ausland verfügt, ist die Anwerbung durch dubiose private Vermittler oder direkt über Sprachschulen keinesfalls als faire Anwerbung zu betrachten.
Im globalen Wettbewerb haben indische Fachkräfte die Möglichkeit, in nahezu jedes Land auszuwandern – bevorzugt in englischsprachige oder wirtschaftlich zukunftssichere Nationen.
Allerdings gibt es in Indien eine ganze Auswanderungsindustrie, die nicht immer transparent agiert und in der leider auch viele „schwarze Schafe“ unterwegs sind.
Die entscheidende Frage lautet daher: Wem kann ich wirklich vertrauen? Denn viele wollen vor allem eines – mit mir Geld verdienen.
WEICHE STANDORTFAKTOREN
Wir bieten gut qualifizierten Fachkräften aus Indien die Sicherheit und das Vertrauen, das sie für ihre Entscheidung benötigen, nach Deutschland auszuwandern.
Würden Sie als Inder*In nicht auch einer etablierten, vertrauenswürdigen Marke wie ISMC im Heimatland vertrauen, die gleichzeitig im Zielland präsent ist? Besonders, wenn große Konzerne in Indien uns seit über 20 Jahren ihr Vertrauen schenken und auch die indische Wirtschaft sowie die CII und das staatliche Bildungssystem mit uns zusammenarbeiten.
Zusätzlich untermauern unsere Integrationsaktivitäten im Zielland – von Cricket über Yoga bis hin zu Empfehlungen aus der gesamten indischen Diaspora – unsere starke und verlässliche Reputation.
Dank unserer einzigartigen Stärken bei den weichen Standortfaktoren und dem damit verbundenen Vertrauen, genießen wir das höchste Vertrauen von indischen Fachkräften. Die Informationen, die wir für die Anwerbung nach Deutschland bereitstellen, sind stets aktuell und entsprechen der Lebenswirklichkeit. Sie basieren auf tatsächlichen Erfahrungen und nicht auf schönen Marketingversprechungen, die oft falsche Eindrücke erzeugen und unrealistische Erwartungen wecken.
Potenzielle Bewerber stellen sich häufig die Frage, ob sie den Informationen wirklich vertrauen können – schließlich wird mit der Vermittlung auch Geld verdient. Wir beantworten diese Frage klar: Vertrauen Sie uns, wie es schon viele Unternehmen und Fachkräfte vor Ihnen getan haben.
Harte Standortfaktoren für ausländische Fachkräfte in Deutschland:
Im Rahmen unserer fairen Anwerbung aus Deutschland arbeiten wir ausschließlich mit zertifizierten und geprüften Partnern in Indien zusammen. Selbst wenn wir direkt im indischen Bildungssystem anwerben, setzen wir diese Partner für die Due-Diligence-Prüfung und den gesamten Migrationsprozess ein.
Als erfahrene indische Outsourcing-Experten nutzen wir deren etablierte Unternehmensstrukturen in einer kooperativen Partnerschaft. Dies verschafft uns einen erheblichen Kostenvorteil im Vergleich zu den teils hohen Personal- und Verwaltungskosten in Deutschland.
Sollte Deutschland zunehmend auf den Blacklists Indiens für korrupte Vermittlungen erscheinen, besteht ein ernsthaftes Risiko, dass Deutschland künftig nur noch im Rahmen von G2G (Government-to-Government) Vermittlungen Zugang zum Arbeitsmarkt Indiens erhält.
Was passiert, wenn Ihr Unternehmen oder Ihr Partner in Indien auf solchen Listen auftaucht? Diese Informationen werden öffentlich und beeinflussen unmittelbar Ihren Ruf. Kunden und Partner werden sich zurecht von Ihnen abwenden, wenn ethische Standards nicht eingehalten werden.
Der einzig wirksame Weg, dieses Risiko zu vermeiden, ist der richtige Weg der fairen Anwerbung und des verantwortungsvollen Handelns. Fachkräfte sind Menschen – und ethisch-moralisches Verhalten sollte selbstverständlich sein. Wer den alternativen Weg geht, geht dieses Risiko bewusst und absichtlich ein.
Der Interessenkonflikt ist offensichtlich: Der Hund beißt nicht die Hand, die ihn füttert! In diesem Fall sollte klar sein, dass nachhaltige und faire Praktiken die einzig sichere Wahl sind.
Sind 1-2 Anwerbeunternehmen oder Sprachschulen in einem Land mit 1,4 Milliarden Menschen wirklich ausreichend, um die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen?
In Indien – einem der größten und vielfältigsten Märkte der Welt – setzen wir auf umfassende Partnerschaften. Wir arbeiten in 45% aller Regionen Indiens und in jeder Millionenstadt mit staatlich lizenzierten Fachkräftevermittlungen zusammen, die den Kern unserer fairen Anwerbung bilden. Darüber hinaus kooperieren wir mit Universitäten, Bildungseinrichtungen, Weiterbildungs- und Trainingsinstituten sowie der indischen Wirtschaft auf allen Ebenen.
Aktuell setzen viele Akteure in Indien auf nur 1-2 Partner, auch wenn es um die Einführung des deutschen Bildungssystems geht. Dies fördert die Entstehung von Monopolen, die später ausgenutzt werden – und das oft zu Lasten der Qualität und Kontrolle von Anwerbeprozessen. In den nächsten 3-5 Jahren wird sich dieser monopolartige Ansatz weiter etablieren, und Sie werden von Deutschland aus wenig Einfluss auf die Situation haben.
Wir hingegen setzen auf ganzheitliche Lösungen und eine breite Partnerschaftslandschaft in ganz Indien, um eine faire und nachhaltige Anwerbung sicherzustellen.
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