PRE-CHECK: Überprüfung des potenziellen Arbeitgebers für ausländische Fachkräfte

Unser Angebot für Sie als ausländische Fachkraft:

Möchten Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen und sich für eine Stelle in Deutschland bewerben? Es ist entscheidend, den richtigen Arbeitgeber zu finden, der nicht nur Ihren beruflichen Anforderungen entspricht, sondern auch die notwendige Expertise und Erfahrung im Umgang mit internationalen Bewerbungen und Migration hat.

Unser PRE-CHECK für potenzielle Arbeitgeber bietet Ihnen die Sicherheit, dass der Arbeitgeber, bei dem Sie sich bewerben, den richtigen Rahmen und die nötigen Ressourcen bietet, um Ihre Qualifikationen und Migrationsmöglichkeiten korrekt zu bewerten und zu fördern.

Unser Service umfasst:

1) Überprüfung der Arbeitgeber-Erfahrung mit internationalen Bewerbungen:

• Analyse der bisherigen Erfahrung des Arbeitgebers im Recruiting aus dem Ausland.
• Prüfung, ob der Arbeitgeber vertraut mit den rechtlichen Anforderungen und Prozessen für ausländische Fachkräfte ist.
• Einschätzung der Integrationserfahrungen und der Unterstützung für internationale Mitarbeiter in Deutschland.

2) Überprüfung der Unternehmensrichtlinien zur Migration und Visa:

• Gibt der Arbeitgeber eine klare Unterstützung bei der Beantragung von Visa und Arbeitsgenehmigungen?
• Prüfen, ob der Arbeitgeber für visa-spezifische Anforderungen gut vorbereitet ist (z.B. für die Blue Card, Fachkräfteeinwanderungsgesetz, etc.).
• Klärung, wie der Arbeitgeber den Bürokratieprozess zur Arbeitsaufnahme und Aufenthaltsgenehmigung für ausländische Fachkräfte unterstützt.

3) Überprüfung der Integrations- und Unterstützungsstruktur:

• Hat der Arbeitgeber Strukturen für eine erfolgreiche Integration von ausländischen Fachkräften in den deutschen Arbeitsmarkt und Alltag?
• Gibt es Sprachprogramme, Kulturelle Integrationsmaßnahmen, oder Mentorenprogramme, die den Einstieg und das Leben in Deutschland erleichtern?
• Erhalten internationale Mitarbeiter Beratung und Unterstützung während der Ankunft und Eingewöhnung in Deutschland?

4) Transparenz in der Kommunikation:

• Prüfen, ob der Arbeitgeber klare und transparente Informationen zur Arbeitskultur und Karriereentwicklungsmöglichkeiten bietet.
• Gibt es offizielle Zertifikate oder Gütesiegel, die die Fairness und Verlässlichkeit des Unternehmens bestätigen?

Erstellung eines maßgeschneiderten Berichts:

• Dokumentation der Ergebnisse der Überprüfung des Arbeitgebers und der wichtigsten Empfehlungen zur Entscheidungsfindung.
• Detaillierte Empfehlungen für den weiteren Bewerbungsprozess und den Einstieg in die deutsche Arbeitswelt