Wir versprechen nichts - wir LIEFERN, nachweislich seit über 20 Jahren! FACHKRÄFTELÖSUNG aus INDIEN: Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung
Chancen-Karte -Opportunity CARD
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Sie haben in Deutschland eine passende Stelle gefunden und möchten sich aus Indien darauf bewerben?
Dann dürfen Sie gerne den folgenden Textvorschlag in Ihr Bewerbungsanschreiben mit aufnehmen:
"Ich bewerbe mich mit indischen Qualifikationsnachweisen und die konkrete Qualifikationseinschätzung kann für Sie leider herausfordernd sein. Vielleicht haben Sie gerade auch keine Experten dafür parat. Ich möchte Ihnen gerne den Tipp geben, dass www.skills4companies.com hierfür eine Lösung sein kann. Ich bin auch gerne bereit den dortigen staatlichen Background-Check Indiens bezüglich meiner Qualifikationsnacheise, polizeiliches Führungszeugnis, etc. durchführen zu lassen. Dort habe ich mich vor meiner Bewerbung bereits über die Migrationsunterstütung sowie Integration vorab informiert. Das dortige Unterstützungsangebot würde uns sicherlich einen guten gemeinsamen Start ermöglichen"
Abheben in der Bewerberflut von Indern in Deutschland
Gerade bei öffentlichen Stellenausschreibungen erhalten viele Unternehmen in Deutschland unzählige Bewerbungen aus Indien, insbesonere auch von denen die nicht konkret zum gesuchten Profil passen.
Damit besteht das hohe Risiko als optimaler Bewerber in der Masse der Bewerber und mit dem Ruf der unzähligen unpassenden Bewerberflut Indiens unter zu gehen.
Gerade KI generierte Lebensläufe und Anschreiben, sowie damit optimierte Lebensläufe sind letztlich von allen Bewerbern aus der Welt gleich. Viele Unternehmen in Deutschland haben die Problem die ausländischen Qualifkationen und Erfahrungen im Kontext mit den deutschen Anforderungen konkret abzugleichen.
Da Unternehmen durch den staatlichen Background-Check ihre schulischen und beruflichen Aus- und Weiterbildungen mit uns sowieso letztlich überprüfen werden, bringt Ihnen marketingtechnisch mit KI generierte Bewerberunterlagen auf ein nicht passendes Stellenangebot keine Erfolgsaussichten.
Somit stört die nicht passende Bewerberflut die Arbeitgeber nur bei der Auswahl der richtigen Kandidaten aus Indien massiv und verhindert eher die Einstellung des passenden indischen Bewerbers.
Wie läuft der Bewerberauswahlprozess von Arbeitgebern in Deutschland?
Lösungen für Inderinnen und Inder!
1) Automatische Eingangsbestätigung
2) Sichtung der Bewerberunterlagen anhand des Bewerberanschreibens und Lebenslauf mit der Stellenausschreibung und den dort genannten Kompetenzen
- Erste Entscheidung über Bewerber aus Deutschland mit deutschen Sprachkenntnissen
- Zweite Enscheidung ob ausländische Bewerber in Betracht kommen, insbesondere in Bezug auf Aufwand im Migrationsprozess und kostenintensiverer Anlernphase.
- Vergleich der Bewerberunterlagen (evtl. KI-generiert) mit der Stellenausschreibung (evtl. KI-generiert) mit einem KI-Bewerbertool (reiner KI-Prozess)
- Bewerbernachweise aus dem Inland sind echt (manchmal gefälschte Meisterbriefe), aber aus dem Ausland sind diese wirklich echt?
3) Kernfrage: Verfügt der Bewerber über die erforderlichen Fachkompetenzen, soziale Kompetenzen und erst die sprachlichen Kompetenzen für den erfolgreichen Arbeitsalltag?
- Wenn Fachkompetenzen und soziale Kompetenzen des Bewerbers nicht klar sind, dann geht die Auswahlreise nicht ins Ausland mit der Sprachkompetenz.
4) Lösung:
- Echtheit der indischen Qualifikationsnachweise mit unserem staatlichen Background-Check Indiens in der Bewerbung mit einreichen
- Bedenken der Arbeitgeber
- wie der Migrationsprozess und Integrationsprozess gelöst werden soll, direkt in der Bewerbung den Lösungsvorschlag www.skills4companies.com mit einbeziehen.
- zur Fachkompetenz aus dem Ausland und diese als Arbeitgeber richtig einschätzen zu können: Lösungsvorschlag: Beratungsanfrage auf www.skills4companies.com
- Alltagsperformance: Anbieten in Indien Urlaub zu nutzen und bei ISMC überwacht remote von dort zu arbeiten und die Performance zu belegen. Erst danach nach Deutschland einreisen.
Zukünftig auch über UPI
ANGEBOT:
Bewerbungsunterlagen -Quick-Check
Sie haben schon viele Bewerbungen mit Ihren Bewerbungsnterlagen abgegeben. Leider bisher immer erfolglos. Sie sind sich nicht sicher, woran das liegt. Sie vermuten vielleicht an Ihren Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsanschreiben.
Nutzen Sie gerne unseren Quick-Check Ihrer Bewerberunterlagen für den Feinschliff um Ihre Zusagechancen konkret zu erhöhen.
ANGEBOT:
Bewerber-Backgroud-Check-GEBÜHR
Staatlicher Background-Check – Ihr Wettbewerbsvorteil bei der Bewerbung
Um sich im großen Bewerberfeld abzuheben und das erste Auswahlkriterium der Arbeitgeber – die Echtheit Ihrer Qualifikationsdokumente – zu erfüllen, bietet Ihnen unser staatlicher Background-Check Indiens einen entscheidenden Vorteil.
Der Background-Check umfasst:
- Identitätsnachweis
- Überprüfung der Bildungszertifikate
- Polizeiliches Führungszeugnis
Mit diesem offiziellen Nachweis sichern Sie sich einen klaren Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Bewerberinnen und Bewerbern. Gleichzeitig schaffen Sie eine Vertrauensbasis zwischen Ihnen und Ihrem zukünftigen Arbeitgeber – eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.
Die meisten Anwerbeländer der Welt bieten diese Möglichkeit nicht. Mit Ihrem staatlich geprüften Background-Check überzeugen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber von Ihrer Echtheit, Integrität und Verlässlichkeit.
So nutzen Sie den Background-Check optimal:
Fügen Sie den staatlichen Background-Check direkt Ihrer Bewerbung bei.
Sprechen Sie im Bewerbungsgespräch über den Background-Check Ihrer Berufserfahrung – und nutzen Sie ihn als Vertrauensvorschuss für Ihre Kompetenz, Loyalität und Integrität.
Darüber hinaus hilft Ihnen der Background-Check auch nach Ihrer Ankunft in Deutschland – zum Beispiel bei der Wohnungssuche. Vermieterinnen und Vermieter schenken Bewerbern mit einem offiziellen Hintergrundnachweis deutlich mehr Vertrauen, was Ihnen den Zugang zu einer schönen Wohnung im hart umkämpften Wohnungsmarkt erleichtert.
Anfrageformular für beide Angebote
Tragen sie bitte Ihren vollständigen Namen und E-Mail- Adresse ein.
In der Nachricht geben Sie bitte die Personalien entsprechend des Reisepasses mit Geburtsdatum und Geburtsort an.
Bitte geben Sie an ob die Bewerber-Background-Check oder die Quaick-Check Bewerberunterlagen bereits bezahlt wurde.
Sie erhalten in der Regel innerhalb von drei Werktagen spätestens eine Rückmeldung von uns.
Vielen Dank!