Wir versprechen nichts - wir LIEFERN, nachweislich seit über 20 Jahren! FACHKRÄFTELÖSUNG aus INDIEN: Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung
Europäisch und auch praktisch vorgebildetet
indische MEDIZINISCHE BERUFE für Deutschland
-MFA-ZMF-etc. mit Zukunftsoption Arzt
mit globalen Standards - nicht Illusionen
MFA, ZMF & Co. aus Indien – ein neuer Ansatz mit großem Potenzial
Bereits vor einigen Jahren starteten wir ein Pilotprojekt zur Ausbildung medizinischer Fachangestellter (MFA), zahnmedizinischer Fachangestellter (ZMF) und weiterer Assistenzberufe für das Vereinigte Königreich – direkt in Indien. Das Konzept fand jedoch zunächst weder bei Bewerbenden noch im indischen Bildungssystem breite Akzeptanz. Der Grund war einfach: Indien bildet jährlich eine sehr große Zahl an Ärztinnen und Ärzten, Zahnärztinnen und Zahnärzten aus – viele von ihnen finden aufgrund des harten Wettbewerbs im eigenen Land keine passenden Berufsperspektiven.
Genau hier setzt unser neuer Ansatz an.
Viele dieser hochqualifizierten Medizinerinnen und Mediziner sind bereit, in Positionen wie MFA oder ZMF zu arbeiten – in Indien und weltweit. Für Deutschland und vier weitere Zielländer eröffnet sich damit die Chance, auf motivierte und fachlich starke Kräfte zurückzugreifen, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und langfristig zu integrieren.
Herausforderung: Qualifikationsbewertung und Gehaltsfragen
In Gesprächen mit deutschen Welcome Centern wurde mehrfach auf die Vorgabe der Bundesagentur für Arbeit hingewiesen, wonach das Gehalt ausländischer Fachkräfte dem Niveau ihrer Ausbildung entsprechen müsse. Was auf den ersten Blick nachvollziehbar wirkt, zeigt sich in der Praxis jedoch deutlich differenzierter.
Denn: Solange ein ausländischer Abschluss in Deutschland nicht formal anerkannt ist, besteht kein automatischer Anspruch auf ein entsprechendes Gehaltsniveau. Ein Beispiel liefert die Pflege: Zahlreiche akademisch ausgebildete Pflegekräfte aus dem Ausland arbeiten in Deutschland zunächst ganz regulär nach Tarif – während sie parallel das Anerkennungsverfahren durchlaufen.
Der Versuch, individuelle Sonderregelungen zu erzwingen, erscheint uns weder professionell noch praxisgerecht.
Unser Ansatz: Chancen schaffen und Potenziale nutzen
Wir verfolgen einen realistischen und nachhaltigen Ansatz:
Qualifizierte Ärztinnen und Ärzte aus Indien – von uns fachlich und sprachlich sorgfältig geprüft – erhalten durch den Einstieg als MFA, ZMF oder vergleichbare Assistenzberufe eine echte berufliche Perspektive in Deutschland.
Dabei sammeln sie wertvolle praktische Erfahrung im deutschen Gesundheitssystem, verbessern ihre Sprachkenntnisse und bereiten sich schrittweise auf das Anerkennungsverfahren für ihren medizinischen Abschluss vor – bis hin zur langfristigen Integration und ggf. Übernahme einer eigenen Praxis.
Unser Ziel: Diese Fachkräfte professionell und langfristig zu begleiten – für eine echte Win-Win-Situation:
Für Bewerber, Arbeitgeber und das deutsche Gesundheitssystem.
-PTA - PKA, etc. mit Zukunftsoption Apotheker
mit globalen Standards - nicht Illusionen
PTA, PKA & Co. aus Indien – ein neuer Ansatz mit großem Potenzial
Das bereits bewährte Konzept mit ausgebildeten Ärztinnen und Ärzten lässt sich auch auf den pharmazeutischen Bereich übertragen:
Viele in Indien ausgebildete Apothekerinnen und Apotheker sind bereit, zunächst als pharmazeutisch-technische Assistent:innen (PTA) oder pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte (PKA) in Deutschland zu starten – fachlich qualifiziert und hochmotiviert.
Unser Ansatz: Der Einstieg in eine Assistenzfunktion ermöglicht den Aufbau praktischer Erfahrung, die Verbesserung der Sprachkompetenz und den schrittweisen Weg zur Anerkennung als approbierter Apothekerin in Deutschland.
Unser Ziel: Langfristige Integration bis zur eigenen Apotheke
Wir begleiten diese Fachkräfte auf ihrem gesamten beruflichen Weg – mit dem Ziel, nicht nur einen Arbeitsplatz zu schaffen, sondern langfristige Perspektiven zu eröffnen. Dazu gehört auch die gezielte Vorbereitung auf die spätere Übernahme einer Apotheke in Deutschland.
Ein echter Win-Win-Weg:
Für Bewerbende, Apothekenbetriebe und das deutsche Gesundheitswesen insgesamt.
Qualität statt Schlagworte – wie wir echte Fachkompetenz von Ärzten identifizieren
Wie Indien seine Top-Talente zuverlässig filtert – und warum Deutschland davon profitieren kann
In vielen Diskussionen zur Fachkräftegewinnung aus dem Ausland hört man oft vom „Top-Talent“. Doch wie schafft es ein Land wie Indien mit Millionen Bewerbern, tatsächlich die besten Kandidatinnen und Kandidaten eines Berufsbildes herauszufiltern?
Die Antwort liegt in einem strukturierten, professionellen Assessment-System, das sich landesweit bewährt hat. Als Partner haben wir die Möglichkeit, diese etablierten Auswahl- und Prüfverfahren, die speziell für Ärzte entwickelt wurden, auch für fünf Anwerbeländer – darunter Deutschland – zu nutzen.
Das bietet klare Vorteile:
- Frühzeitige, objektive Qualitätsprüfung der Bewerber in Theorie und Praxis – direkt vor Ort in Indien
- Kostenersparnis für Unternehmen und Einrichtungen in den Anwerbeländern
- Effiziente Vorauswahl noch vor der Ausreise der Fachkräfte
Gerade im medizinischen Bereich ermöglichen moderne Technologien wie VR/AR-gestützte Testverfahren eine neutrale, realitätsnahe und unabhängige Überprüfung praktischer Kompetenzen. Nur auf Reputation oder formale Abschlüsse zu setzen, reicht längst nicht mehr – auch nicht in Indien. Warum also sollten wir in Deutschland geringere Standards akzeptieren?
Unsere Erfahrungen aus dem indischen Ärztebereich zeigen: Es ist sinnvoll, die gleichen bewährten Auswahltools zu nutzen, mit denen Indien seine besten Fachkräfte identifiziert – für eine fundierte, verlässliche Fachkräftegewinnung auch in Deutschland.
