Wir versprechen nichts - wir LIEFERN, nachweislich seit über 20 Jahren! FACHKRÄFTELÖSUNG aus INDIEN: Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung
Sie interessieren sich für Fachkräfte aus dem Ausland und möchte sich gerne informieren, dafür gibt es viele kostenlose Angebote:
1) Internet
2) Künstliche Intelligenz im Internet
3) Make it in Germany
4) IHK
5) Welcome Center
Wieso für Services zahlen, die es kostenfrei von verschiedenen verifizierten Anbietern gibt?
Nur wer Sie über kostenfreie Möglichkeiten informiert, spielt mit offenen Karten und ist ein glaubhafter Partner, oder?
Nutzen Sie kostenlose, moderne Tools wie Künstliche Intelligenz im Bildungsbereich oder staatlich unterstützte Informationsplattformen wie Make it in Germany, Welcome Center, IHK-Angebote u. v. m., um sich grundlegend über die Fachkräfteeinwanderung und kostenlose Angebote zu informieren.
Auf dieser Homepage bieten wir Ihnen – als One-Window-Solution – einen ganzheitlichen Überblick über Chancen, Prozesse, Risiken und Lösungen rund um das Thema internationale Fachkräfte. Damit unterscheiden wir uns bewusst von den oft stark werblich geprägten Seiten reiner Vermittlungsagenturen.
Ein besonderes Plus: Sie finden hier auch eine übersichtliche Darstellung unserer qualifizierten Partner – ein Novum in der Branche – sowie eine stetig wachsende Auswahl nützlicher Tools und Softwarelösungen.
Unser Anspruch: neutrale, gute Aufklärung statt Verkaufsversprechen
Unser Ziel ist es, Sie neutral, praxisnah und fair über
- kostenfreie Angebote,
- rechtliche Rahmenbedingungen
- echte, verifizierte Hilfestellungen im internationalen Recruiting
zu informieren.
Gleichzeitig zeigen wir Ihnen damit klare Kriterien für die Auswahl vertrauenswürdiger Vermittlungspartner – inklusive einer Checkliste zur Anbieterbewertung, die gerade in Vorbereitung ist.
Achtung vor Fake-Angeboten und rechtlichen Risiken
Immer mehr Fachkräfte aus dem Ausland meiden klassische Jobportale und Unternehmensseiten im Ausland – aus Angst vor unseriösen Vermittlungsversprechen, Vorkasse-Betrug und gefälschten Stellenanzeigen. Leider wird die Not vieler Menschen dabei oft rücksichtslos ausgenutzt.
Unser Ansatz: Kompetenz, Transparenz, Verantwortung
Die Fachkräftegewinnung aus dem Ausland ist inzwischen ein Milliardengeschäft – leider oft ohne nachvollziehbare Qualitätsstandards. Weder für Vermittlungsagenturen noch für Sprachschulen oder selbsternannte Lehrkräfte im Ausland sind in vielen Ländern verbindliche Mindestanforderungen vorgeschrieben.
Deshalb setzen wir auf nachweisbare Bildungsexpertise, echte fachlich geprüfte Qualität und eine vollständig transparente Prozessstruktur. Und genau hier liegt unser Alleinstellungsmerkmal:
Vertrauen Sie auf Fakten statt Versprechen.
Wir helfen Ihnen, Fehlentscheidungen zu vermeiden, Risiken zu erkennen und strategisch klug zu handeln – zum Schutz Ihrer Investitionen, Ihrer Organisation und der persönlichen Zukunft Ihrer internationalen Fachkräfte.
Lösung
Wertvolle Studie als Basisinformation zur Fachkräftethematik am Beispiel Indiens
Für alle, die sich mit der grundsätzlichen Thematik beschäftigen, ist diese Studie eine grundlegende Basisinformation, die alle Aspekte ganzheitlich abdeckt. Als wissenschaftliche Studie basiert das Ergebnis auf Recherche im wissenschaftlichen Bereich und der Sichtweise des Newcomers Deutschland in der globalen Anwerbewelt. Die Inhalte könnten entsprechend auf die meisten Anwerbeländer Deutschlands angewendet werden.
Wir ergänzen gerne mit S.K.I.L.L. die wissenschaftliche Expertise um den praktischen Teil der Lösungen aus Sicht der Anwerbeländer und der anzuwerbenden Fachkräfte, Azubis, Studierende etc.
Faire Anwerbung braucht Transparenz –
nicht Marketing
Think out of the Box: Warum jeder Schulabbrecher als erfolgreicher Vermittler auftreten kann
Fragen Sie gerne einen Azubi bzw. ein Nachbarskind, ob das für diesen Test möglich ist.
Lassen Sie mit Tools der Künstlichen Intelligenz das Thema im Internet recherchieren – es gibt viele Angebote.
Das so gesammelte Material können Sie mit der KI wiederum konkretisieren lassen.
Lassen Sie sich von der KI eine Unterstützungssoftware für den Behördenprozess vorschlagen und testen Sie diese.
Erstellen Sie mit der KI eine Homepage für eine Vermittlungsorganisation.
Fragen Sie dann ausländische Mitarbeiter, den ausländischen Koch eines Restaurants oder einen Ingenieur eines ortsansässigen Unternehmens, der in einem Anwerbeland gearbeitet hat, nach Kontakten in den Anwerbeländern.
Lassen Sie die Informationen und Kontakte mit der KI wieder zusammenstellen und konkretisieren.
Vergleichen Sie jetzt das Ergebnis mit frei ausgesuchten bestehenden Homepages von Vermittlungen etc.
Das ist der Grund, warum sich jede Person, auch Schulabbrecher, hier erfolgreich als Fachkräftevermittler vermarkten lassen kann. Über die Kompetenz entscheiden die Arbeitgeber selbst.
Vermittlungen und Agenturen
Ist Ihnen schon einmal aufgefallen, dass viele Vermittler und Agenturen weder auf kostenfreie, neutrale Informationsquellen hinweisen noch offenlegen, woher ihre Fachkräfte tatsächlich stammen?
Hinter den Kulissen sind viele dieser sogenannten „Partner“ an exklusive Bezugsquellen im Ausland gebunden. Für Bewerbende bedeutet das oft:
Nur ein einziger, teurer Weg nach Deutschland – ohne echte Wahlfreiheit.
Was Sie dagegen überall finden:
Hochglanz-Marketing. Versprechungen. Und selten ein Wort zu Risiken, Einschränkungen oder möglichen Problemen.
Ist das faire Fachkräftegewinnung?
Ist das ein verantwortungsvoller Umgang mit Arbeitgebern und Menschen?
Wir meinen: Nein.
Denn viele dieser Akteure tragen gleich mehrere Interessenskonflikte in sich – zu Lasten aller Beteiligten.
Lösung
Deshalb bieten wir:
Zielgruppenspezifische Whitelists mit verlässlichen Quellen
Eine kritische Ergänzung durch unabhängige Hinweise auf Risiken und Schwachstellen – auch solche, die nur durch tiefere Internetrecherche sichtbar werden
Einen transparenteren Blick hinter das Marketing, den sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber dringend brauchen
Ihr Vorteil: Klarheit statt Verunsicherung
Mit unserer Unterstützung profitieren alle Beteiligten:
- Arbeitgeber gewinnen Planungssicherheit und Transparenz
- Bewerber erhalten Zugang zu ehrlicher, relevanter Information
- Fehlentscheidungen und Enttäuschungen werden reduziert
Denn echte Verantwortung beginnt mit echter Information.
Verlässliche Informationen statt Informationsflut – für Arbeitgeber und Bewerbende
Heute gibt es eine Vielzahl verifizierter, seriöser Informationsquellen rund um das Thema Fachkräftegewinnung – wie z. B. „Make it in Germany“ und andere offizielle Plattformen.
Doch genau hier liegt die Herausforderung:
Welche Quellen sind wirklich neutral, aktuell und vertrauenswürdig?
Sowohl Arbeitgeber als auch internationale Bewerber benötigen eine klare Orientierung – in Form einer Whitelist geprüfter Akteure und Portale.
KI, Internet & Co. – nicht alles ist richtig, nur weil es gut klingt.
Auch Künstliche Intelligenz liefert heute umfangreiche Informationen – doch ohne Kontext oder Überprüfung kann sie auch veraltete oder falsche Inhalte wiedergeben.