Wir versprechen nichts - wir LIEFERN, nachweislich seit über 20 Jahren! FACHKRÄFTELÖSUNG aus INDIEN: Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung
1) Vertrauen + Sicherheit
2) Verlässlichkeit + Planbarkeit
3) Bürokratie-Booster
Was wissen wir wirklich über die ausländischen Fachkräfte, Azubis, etc., die hier nach Deutschland kommen? Bürokratie-Booster!
Arbeitgeber, Fachkräftevermittler, deutsche Behörden (Agentur für Arbeit, Ausländerbehörde, ZAV, Anerkennung, etc.) und die deutschen Botschaften im Ausland zur Visaerteilung stellen sich zu recht diese Frage!
Herausforderung
im
Ausland
Verlässliche Überprüfung von Qualifikationen, beruflicher Erfahrung und Integrität indischer Fachkräfte
Wie können wir sicherstellen, dass die Qualifikationen, berufliche Erfahrung und persönliche Integrität eines Bewerbers aus Indien wirklich verlässlich überprüft werden?
In Deutschland gibt es etablierte Mechanismen wie das polizeiliche Führungszeugnis oder die Schufa-Auskunft – doch wie sieht es bei Fachkräften aus Indien aus?
Was wissen wir wirklich über ihre Vergangenheit, ihre Ausbildung und ihre berufliche Integrität?
Wer ist dieser Bewerber wirklich?
Hat der Bewerber im Heimatland Straftaten begangen?
Wurde die indische Berufsausbildung tatsächlich abgeschlossen, oder handelt es sich um gefälschte Zertifikate?
Entspricht die im Lebenslauf angegebene berufliche Erfahrung der Realität?
Wird die deutsche Bürokratie das Visum genehmigen, oder verliere ich wertvolle Zeit und Planungssicherheit?
Diese Fragen sind zentral, um sowohl Arbeitgeber als auch Fachkräfte zu schützen und nachhaltige Fachkräfteanwerbung zu gewährleisten.
Inhalte der Lösung
Umfassende Überprüfung der Qualifikationen und beruflichen Integrität von indischen Fachkräften
Für eine verlässliche Einschätzung von Fachkräften aus Indien sind umfassende Hintergrundüberprüfungen unerlässlich. Dazu gehören nicht nur die üblichen Qualifikationen, sondern auch ein detaillierter Einblick in die berufliche Vergangenheit und persönliche Integrität.
Die wichtigsten zu überprüfenden Bereiche sind:
- Identität – Verifizierung der Identität und persönlichen Daten
- Schulische Ausbildung – Nachweis der schulischen Abschlüsse und Bildungswege
- Berufliche Ausbildung – Bestätigung der Berufsausbildung und Fachkenntnisse
- Berufliche Weiterbildung – Prüfung von relevanten Weiterbildungen und Zertifikaten
- Praktische Berufserfahrung bei anerkannten Arbeitgebern in Indien
- Führerschein und Fahrerlaubnis – Gültigkeit und Zustand des Führerscheins
- Criminal Records – Überprüfung etwaiger Vorstrafen im Heimatland
- Court Records – Einblick in mögliche laufende oder abgeschlossene Gerichtsverfahren
- Schufa-ähnliche Auskünfte – Bewertung der finanziellen Integrität (inklusive Zahlungsfähigkeit und Schuldenstatus)
Lösung:
STAATLICHE
BACKGROUND-
CHECK INDIENS
Verlässlicher Background-Check für indische Fachkräfte durch Digitalisierung und staatliche Vernetzung
Dank der fortschreitenden Digitalisierung und der Vernetzung staatlicher Systeme in Indien können Fachkräfte, Auszubildende und Bewerber nun einem umfassenden, staatlich verifizierten Background-Check unterzogen werden.
Dieser unabhängige Check ermöglicht es Arbeitgebern, Kollegen, Kunden und Vermietern, den Bewerbern sowohl in beruflicher als auch in persönlicher Hinsicht vollumfänglich zu vertrauen.
Der indische staatliche Background-Check gilt als das höchste verifizierte Compliance-Zertifikat des Landes und garantiert höchste Transparenz und Sicherheit.
Der Bürokratie-Booster für Deutschland
Behördenmitarbeiter im Migrationsprozess stehen häufig vor der Herausforderung, im Ausland erforderliche Überprüfungen zuverlässig durchzuführen – oft mit begrenzten Ressourcen und angesichts komplexer Datenschutzregelungen.
Hier setzt der neue Prozess an: Die deutschen Behörden übernehmen das verifizierte Ergebnis des indischen staatlichen Background-Checks 1:1. Dadurch wird der bürokratische Aufwand signifikant reduziert und die Zuverlässigkeit der Prüfung auf höchstem Niveau gewährleistet.
Warum Verifizierung durch Überprüfungen?
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz beziehen wir auch die notwendige Verifizierung in Indine mit ein und bieten die Lösung dafür!
APS-PRÜFUNG
indischer Studenten der deutschen Botschaft vor Visaerteilung
Die Notwendigkeit der Verifizierung: Warum Sie auf diesen Schritt nicht verzichten sollten
In Deutschland wird das universitäre Bildungssystem aktiv finanziert und verfügt über etablierte Verfahren zur Überprüfung von Abschlüssen und Qualifikationen. Diese Maßnahmen gewährleisten die Qualität und Echtheit der eingereichten Dokumente.
In Ländern wie Indien, China und weiteren Anwerbeländern ist eine umfassende Verifizierung bereits fester Bestandteil des Visumsprozesses. Nur durch eine verlässliche Überprüfung können die zuständigen Behörden sicherstellen, dass die vorgelegten Dokumente authentisch sind und die Antragsteller tatsächlich über die erforderlichen Qualifikationen verfügen.
Warum sollten Sie also bei Fachkräften, Auszubildenden oder anderen internationalen Bewerbern auf diese wichtige Sicherheitsmaßnahme verzichten?
Die Praxis zeigt: Eine gründliche Verifizierung ist unerlässlich, um unnötige Risiken zu minimieren. Sie stellt sicher, dass Sie die passenden Fachkräfte mit den richtigen Qualifikationen einstellen – und dass Ihre Personalplanung auf einem sicheren Fundament steht.
Beispiel ausländische Heiratsurkunde
-Prüfung der deutschen Botschaften-
Formale Echtheit vs. Globalüberprüfung: Warum die Globalüberprüfung der sicherere Weg ist
Es besteht ein wesentlicher Unterschied zwischen der formalen Echtheit von Dokumenten und der sogenannten Globalüberprüfung. Während die formale Echtheit ausschließlich die Gültigkeit der Dokumente bestätigt – also, dass sie rechtlich anerkannt und nicht gefälscht sind –, geht die Globalüberprüfung deutlich weiter: Sie kontrolliert sowohl die formale Echtheit als auch die inhaltliche Richtigkeit der darin enthaltenen Informationen.
Die Praxis zeigt, dass eine Globalüberprüfung einen wirksameren Schutz vor Betrug und Fälschungen bietet als eine reine Apostille oder Legalisation. Sie stellt sicher, dass nicht nur die Dokumente selbst, sondern auch die Angaben und Qualifikationen, die darin dokumentiert sind, tatsächlich korrekt und authentisch sind.
Warum also auf diese zusätzliche, entscheidende Sicherheit verzichten?
UNSERE LÖSUNG
staatlicher Background-Check Indiens
Vertrauenswürdigkeit von Background-Checks: Der entscheidende Unterschied zwischen privaten Anbietern und staatlichen Systemen
Vertrauen Sie wirklich privaten Anbietern, die weltweit Background-Checks durchführen? Indien geht jetzt einen wegweisenden Schritt: Mit dem staatlichen Background-Check wird höchste Sicherheit und Verlässlichkeit gewährleistet.
So wie Sie in Deutschland dem offiziellen polizeilichen Führungszeugnis vertrauen – und nicht dem eines privaten Dienstleisters – können Sie sich auch auf den staatlichen Hintergrund-Check aus Indien verlassen.
Wir bieten diese Lösung nun exklusiv in Deutschland und Europa im Co-Branding an. Unser Alleinstellungsmerkmal: Wir kooperieren direkt mit den staatlichen Behörden beider Länder – kein privates Unternehmen, sondern geprüfte, behördliche Verlässlichkeit.
Background-Check Standard von globalen Unternehmen
Hintergrundüberprüfungen: Ein Schlüssel zur Sicherstellung qualifizierter Mitarbeiter
Hintergrundüberprüfungen dienen dazu, sicherzustellen, dass potenzielle Mitarbeiter den Anforderungen und Standards eines Unternehmens entsprechen. Sie sind ein unverzichtbares Instrument zur Risikominimierung und zur Erhöhung der Sicherheit am Arbeitsplatz.
Mit wachsender Bedeutung etablieren sich Hintergrundüberprüfungen branchenübergreifend als bewährtes Mittel, um Vertrauen in die Qualifikation und Integrität der Mitarbeiter zu stärken.
Betrug nicht nur im Ausland,
sondern auch in Deutschland
Wussten Sie schon?
Der Fachkräftemangel in Deutschland führt zunehmend zu Betrugsfällen mit gefälschten Bildungsnachweisen. Viele Personalabteilungen gehen jedoch fälschlicherweise davon aus, dass Papierdokumente automatisch authentisch sind – ohne diese sorgfältig zu prüfen..
Auch gefälschte Bildungszertifikate aus dem Ausland durch organisierte Kriminalität
Wenn Behördenmitarbeiter bei der organisierten Kriminalität im Bereich der Fälschungen von Zertifikaten schon keine Erkennungsmöglichkeiten haben, wie sollen dann die Anerkennungsbehörden dies zuverlässig überprüfen?
Weder die Fachkräftevermittlung, noch das Konsulat oder die Anerkennungsbehörde wissen, ob das vorgelegte Bildungszertifikat aus dem Ausland echt ist oder nicht.
Die Anerkennungsprüfung beruht auf unverifizierten Bildungszertifikaten und wird dadurch leider entwertet. Es gibt eine hohe organisierte Kriminalität, die ungeschulte und unqualifizierte Fachkräftevermittler (auch mit Überbeglaubigungen) nicht identifizieren können.
Was nützt einem Arbeitgeber dieses Defizit- und Anerkennungszertifikat, wenn die Basis gefälscht ist?
Nur unser Background-Check in Kooperation mit dem indischen Staat gibt Ihnen die Garantie der Echtheit der Qualifikation!
Warnung
seit 2024 von Indien gelöst
Polizeiliches Führungszeugnis für alle in Deutschland -aber nicht für Fachkräfteeinwanderung
Bedeutung des erweiterten Führungszeugnisses
Das erweiterte Führungszeugnis spielt eine zentrale Rolle für Personen, die im Bereich der öffentlichen oder freien Jugendhilfe tätig sind – sei es beruflich oder ehrenamtlich, z. B. als Erzieherin oder Erzieher, Trainerin oder Trainer in einem Sportverein.
Gemäß § 72a des Achten Buches Sozialgesetzbuch (SGB VIII) sind Träger der Jugendhilfe verpflichtet, sich regelmäßig ein erweitertes Führungszeugnis von diesen Personen vorlegen zu lassen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass keine Personen beschäftigt oder vermittelt werden, die rechtskräftig wegen bestimmter Straftaten verurteilt wurden und daher für eine Tätigkeit mit Kindern oder Jugendlichen nicht geeignet sind.
Seit 2016 gilt diese Verpflichtung auch für:
Tätigkeiten in Einrichtungen für pflegebedürftige oder behinderte Menschen, die Leistungen der Eingliederungshilfe oder Hilfe zur Pflege erhalten (§ 75 SGB XII).
Tätigkeiten mit Kontakt zu minderjährigen Asylbewerberinnen und Asylbewerbern gemäß § 44 Asylgesetz.
Das erweiterte Führungszeugnis dient somit dem Schutz besonders vulnerabler Gruppen und ist ein wichtiger Bestandteil der Präventionsarbeit im sozialen Bereich.
Antragsvordrucke selbst bescheinigte Straffreiheit
Was wissen Sie wirklich über die Fachkraft aus dem Ausland? Sie schauen immer nur oberflächlich hin. Diese darf dann ihre STRAFFREIHEIT in den deutschen Behördenformularen selbst ankreuzen.
Reicht Ihnen das aus? Uns nicht! Wahrscheinlich reicht das auch den Vermietern nicht.
Das lösen wir mit dem staatlichen Background-Check Indiens, denn sie vertrauen schließlich auch nur dem deutschen behördlichen polizeilichen Führungszeugnis.
Alles andere kann ebenfalls gefälscht oder erkauft sein!
Unsere Angbote
Da wir in Indien alle Bildungsbereiche und die Wirtschaft abdecken, gilt diese selbstverständlich auf in Deuschland für alle Berufsgruppen und Wirtschaftsbereiche. Partnerschaften sind unsere DNA.
SERVICE 1
Die oben genannten Preise setzen voraus, dass Sie von Ihrer Bewerberin oder Bewerber die jeweiligen vollständigen Prüfungsunterlagen in geeigneter Qualität zur Verüfung stellen.
Damit Sie den Service schon während der IT-Lösungsentwicklung nutzen können bieten wir Ihnen den Service bereits jetzt schon auf diesem Wege an.
SERVICE 2
Wenn Sie uns bitten neuen staatlichen Background-Check: Identität, Schul- und Berufsbildung, Berufserfahrung, etc.
Der anerkannte Bürokratie-Booster!
Damit Sie den Service schon während der IT-Lösungsentwicklung nutzen können bieten wir Ihnen den Service bereits jetzt schon auf diesem Wege an.
ABLAUF-PROZESS
- Auftragserteilung
- Einreichung der angeforderten Unterlagen
- Unerlagenprüfung und Prüfung des Zahlungseinganges
- Start des Background-Checks
- Mitteilung des Ergebnis i.d.R. 6 Wochen nach dem Start
- Nach Mitteilung direkt G2G zur Verfügungstellung des Echt-Ergebnis für den Behördenprüfprozess
Zukünftig auch über UPI
Bewerberunterlagen-Quick-Check
Sie haben schon viele Bewerbungen mit Ihren Bewerbungsnterlagen abgegeben. Leider bisher immer erfolglos. Sie sind sich nicht sicher, woran das liegt. Sie vermuten vielleicht an Ihren Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsanschreiben.
Nutzen Sie gerne unseren Quick-Check Ihrer Bewerberunterlagen für den Feinschliff um Ihre Zusagechancen konkret zu erhöhen.
Bewerber-Backgroud-Check-GEBÜHR
Staatlicher Background-Check – Ihr Wettbewerbsvorteil bei der Bewerbung
Um sich im großen Bewerberfeld abzuheben und das erste Auswahlkriterium der Arbeitgeber – die Echtheit Ihrer Qualifikationsdokumente – zu erfüllen, bietet Ihnen unser staatlicher Background-Check Indiens einen entscheidenden Vorteil.
Der Background-Check umfasst:
- Identitätsnachweis
- Überprüfung der Bildungszertifikate
- Polizeiliches Führungszeugnis
Mit diesem offiziellen Nachweis sichern Sie sich einen klaren Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Bewerberinnen und Bewerbern. Gleichzeitig schaffen Sie eine Vertrauensbasis zwischen Ihnen und Ihrem zukünftigen Arbeitgeber – eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.
Die meisten Anwerbeländer der Welt bieten diese Möglichkeit nicht. Mit Ihrem staatlich geprüften Background-Check überzeugen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber von Ihrer Echtheit, Integrität und Verlässlichkeit.
So nutzen Sie den Background-Check optimal:
Fügen Sie den staatlichen Background-Check direkt Ihrer Bewerbung bei.
Sprechen Sie im Bewerbungsgespräch über den Background-Check Ihrer Berufserfahrung – und nutzen Sie ihn als Vertrauensvorschuss für Ihre Kompetenz, Loyalität und Integrität.
Darüber hinaus hilft Ihnen der Background-Check auch nach Ihrer Ankunft in Deutschland – zum Beispiel bei der Wohnungssuche. Vermieterinnen und Vermieter schenken Bewerbern mit einem offiziellen Hintergrundnachweis deutlich mehr Vertrauen, was Ihnen den Zugang zu einer schönen Wohnung im hart umkämpften Wohnungsmarkt erleichtert.
Anfrageformular
Tragen sie bitte Ihren vollständigen Namen und E-Mail- Adresse ein.
In der Nachricht geben Sie bitte die Personalien entsprechend des Reisepasses mit Geburtsdatum und Geburtsort an.
Bitte geben Sie an ob die Bewerber-Background-Check oder die Quaick-Check Bewerberunterlagen bereits bezahlt wurde.
Sie erhalten in der Regel innerhalb von drei Werktagen spätestens eine Rückmeldung von uns.
Vielen Dank!
Qualität:
Was -ECHTE- Due Diligence bedeutet
Eine faire und erfolgreiche Rekrutierung muss mehrere Fragen klären – bevor eine Fachkraft nach Deutschland kommt, und zwar mit echter belegter FACHKOMPETENZ sowie internen Zugängen im Anwerbeland.
- Schulbildung als Basis für Ausbildungsreife
Stammt sie von anerkannten Schulen?
Wurde die Ausbildungsreife tatsächlich erreicht oder nur durch Marketing von Vermittlern versprochen?
... - Akademische Qualifikation hinter dem Pflegestudium
Ist die Universität in ANABIN gelistet?
Sind Lehrinhalte und Abschlüsse tatsächlich vergleichbar?
... - Praxiserfahrung in Klinik nach europäischem Standard
In welcher Klinik fand das Praxissemester statt?
Nach welchen internationalen Standards wurde dort gearbeitet?
... - Echtheitsprüfung von Dokumenten
(Gefälschte Lebensläufe werden durch gefälschte Zertifikate nicht echter!) Lebensläufe, Zertifikate und Nachweise müssen staatlich neutral verifiziert sein – so wie ein polizeiliches Führungszeugnis in Deutschland.
... - Sprachschule mit Qualität oder selbsternannte Lehrer ohne Kompetenzen
Wurde die Sprache solide aufgebaut (A1 → A2 → B1) oder nur das Prüfungsziel „B1-Zertifikat“ durch Shortcuts erreicht?Wer unterrichtet – ein zertifizierter Lehrer oder ein Autodidakt ohne Qualifikation, sodass es auch ihr Nachbar sein könnte?
... - Zugang zu Sprachkursen bzw. Anwerbung
Wie fair ist die Auswahl bei 1000 Bewerbern für 20 Plätze? Wird durch Bestechung und Vetternwirtschaft außerhalb der Organisation entschieden, wer einen Platz erhält? Gibt es nur eine schöne Unterschrift auf einem Papier, dass kein illegales Geld von den Bewerbern genommen wird – so wie früher bei Kinderarbeit, wo nur eine Unterschrift das ausschließen sollte und die Realität anders aussah?
... - Fachliche Bewertung von selbsternannten Experten ohne Bildungszugang im Anwerbeland
Wer in Deutschland beurteilt auf Basis welcher konkreten persönlichen Qualifikation objektiv die Ausbildungsreife und Fachkompetenz im Ausland für den deutschen Beruf? Reicht ein nicht fachkundiger Recruiter aus, um das zu bewerten?
Sie verlassen sich ja auch nicht auf einen Immobilienmakler, sondern auf einen fachlich gelernten und kompetenten Bauingenieur, der vor dem Kauf eine Gebäudeanalyse durchführt, oder?
... - Anerkennungsverfahren
Hat ein Behördenmitarbeiter überhaupt eine Chance zu erkennen, ob das ausländische Curriculum wirklich echt ist, existiert und mit europäischen Standards bei den Lerninhalten – abgesehen von Schlagwörtern – vergleichbar ist?
Aktuell soll es Ihnen reichen, wenn ein Stichwort wie „Patienten-Dokumentation“ in beiden Lerninhalten vorkommt?
...
Die entscheidende Frage:
Warum sollte eine gut ausgebildete Pflegekraft ihren Job in Indien aufgeben, um in das 15. attraktivste Einwanderungsland der Welt zu kommen – mit einer massiven Sprachbarriere, schlechter wirtschaftlicher Lage und oft unklarer beruflicher Perspektive?
Insbesondere, wenn mit niedrigem B1-Standard geworben wird, trotz eines globalen, seit 10 Jahren höheren Standards?
Keine der globalen, namhaften und höchst renommierten indischen Stakeholder beteiligt sich daran.
Wo bleibt die Seriosität?
FUTURE
Zukunft des
Background-Checks Indiens
Die deutsche Botschaft arbeitet bereits mit APS-INDIA zusammen, um den Bildungshintergrund indischer Studenten und Visabewerber gründlich zu überprüfen. Zukünftig könnte dieser Prozess durch den staatlichen Background-Check Indiens in höchster Qualität ersetzt werden.
Aktuell müssen Visaantragsteller im Online-Fragebogen lediglich ankreuzen, dass sie in Indien straffrei sind – eine Überprüfung durch deutsche Behörden ist bislang nicht möglich. Die Botschaft fordert derzeit nur das polizeiliche Führungszeugnis aus Deutschland an.
Zukünftig könnte die Botschaft in Indien den staatlichen Background-Check als „One-Stop-Solution“ abfragen, was den bürokratischen Prozess erheblich beschleunigen würde.
Für Arbeitgeber ist dies momentan jedoch nicht relevant, da die Einstellungsentscheidung bereits vor der Visaantragsstellung getroffen wird.
Der in Indien bereits durchgeführte Background-Check kann über eine Online-Schnittstelle (G2G) direkt über uns zugänglich gemacht werden – für einen echten Bürokratie-Boost.