Wir versprechen nichts - wir LIEFERN, nachweislich seit über 20 Jahren! FACHKRÄFTELÖSUNG aus INDIEN: Praxistauglichkeit entscheidet – nicht nur die Vermittlung
BEWERBER aus INDIEN
Sie haben viele Bewerbungen aus Indien erhalten und können die Fachlichkeit nicht verifzieren und konkret einschätzen?
1) Beantworten Sie die Bewerbung mit dem Hinweis, das ein staatlicher Background-Check über SKILLS4COMPANIES zur Verifizierung der Qualifikationen etc. beabischtigt ist. Sie erwarten eine Bestätigung des Bewerber und dass dieser auch die entsprechende Dokumente dafür innerhalb von X Wochen zur Verfügung stellt.
2) Option
- der Bewerber meldet siich nicht mehr auf ihre Antwort, damit kann die Bewerbung
- der Bewerber ist damit einverstanden, dann könnte das erste Bewerbungsgespräch erfolgen während die Background-Check unterlagen zusammen gestellt werden können
- der Bewerber hat bereits ein Background-Check bei uns vorhanden und Sie möchten diesen auf Echtheit verifizieren. Nutzen Sie gerne das unten stehende Angebot
3) Sie initiieren den Background-Check während der Bewerbungsprozess parallel weiter geht.
4) Option
- Ablehnung des Bewerbers
- Einstellungzusage an den Bewerber und Start des Bewerbungsprozess
- Probearbeit in Indien in unsserer Strukur, während der Bewerber dafür seinen Urlaub investiert
- Ablehnung
- Einstellung
4) Umsetzung
- Sie managen den visaprozess und oder den Integrationprozess selbst
- Sie beauftragen uns mit dem Visaprozess und oder Integrationsprozess
Zukünftig auch über UPI
VERIFIZIERUNGS-GEBÜHR
Unser Beratungsservice – jetzt für alle verfügbar
Unser Service richtet sich jetzt auch an alle, die nicht über uns nach Deutschland gekommen sind und deren Kosten bisher nicht von unseren Kunden mitgetragen wurden.
Ebenso willkommen sind Personen, die keine Mitgliedschaft in der Association of Indians in Germany e.V. anstreben.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Begleitung von Menschen in verschiedensten Lebenssituationen bieten wir Ihnen schnelle, effiziente und flexible Beratungsleistungen an – individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Wir stellen Ihnen unsere Beratungszeit in übersichtlichen, kleinen Zeiteinheiten zur Verfügung. So behalten Sie stets die volle Kontrolle über Aufwand und Kosten.
Schritt 1: Melden Sie sich über unser [Kontaktformular]. Anschließend erhalten Sie eine transparente Übersicht über die Kosten Ihrer individuellen Beratung.
Schritt 2 (optional): Wenn Sie bereits wissen, dass Ihr Anliegen umfangreicher oder dringlich ist, können Sie direkt einen Betrag über PayPal überweisen, damit wir umgehend mit der Beratung starten können.
Anfrageformular
Tragen sie bitte Ihren vollständigen Namen und E-Mail- Adresse ein.
In der Nachricht geben Sie bitte die Personalien entsprechend des Reisepasses mit Geburtsdatum und Geburtsort an.
Bitte geben Sie an ob die Verifizierungsgebühr bereits bezahlt wurde oder teilen Sie ihre Rechnungsadresse gerne mit, damit wir Ihnen die Rechnung zukommen lassen können.
Sie erhalten in der Regel innerhalb von drei Werktagen spätestens eine Rückmeldung von uns.
Vielen Dank!
Remote-Probearbeit in Indien – risikofrei und praxisnah für beide Seiten
Remote-Probearbeit in Indien – risikofrei und praxisnah für beide Seiten
Seit der Corona-Pandemie ist das Homeoffice in vielen Berufen in Deutschland fester Bestandteil des Arbeitsalltags geworden. Diese Entwicklung eröffnet neue Chancen, insbesondere für internationale Fachkräfte.
Da eine klassische Probearbeit vor Ort in Deutschland aus rechtlichen Gründen oft nicht möglich ist, bieten wir eine innovative Lösung:
Remote-Probearbeit im geschützten ISMC-Bereich – direkt in Indien, in professioneller Infrastruktur und mit IT-Support.
Unsere Bewerberinnen und Bewerber in Indien können sich für einige Wochen von ihrem aktuellen Arbeitgeber beurlauben lassen und in dieser Zeit testweise für ein deutsches Unternehmen remote arbeiten. Das ermöglicht beiden Seiten:
Ein realistisches Kennenlernen im Arbeitskontext
Klare Einschätzung der fachlichen und persönlichen Passung
Weniger Risiko – ohne sofortige Ausreise, Kosten oder aufwendige Formalitäten
Eine echte Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Fachkräfte.